2024企業(yè)職員勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為企業(yè)職員，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并共同遵守下列條款：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________個(gè)月書面簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的休息休假待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息虛假情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即解除本合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并承諾信息的真實(shí)性。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法活動(dòng)。3.如乙方因故需要提前解除本合同，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。解決辦法：乙方應(yīng)按照規(guī)定程序提前向甲方提出書面申請(qǐng)。4.甲方如有變更企業(yè)名稱、地址等事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)通知乙方，否則由此產(chǎn)生的損失由甲方承擔(dān)。解決辦法：甲方應(yīng)在變更事項(xiàng)發(fā)生后及時(shí)通知乙方。5.本合同在履行過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)共同應(yīng)對(duì)不可抗力因素，并根據(jù)情況協(xié)商解決合同履行問題。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。3.勞動(dòng)合同：是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：是指勞動(dòng)者按照合同約定，為用人單位提供勞動(dòng)力所取得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者在老、病、傷、殘、失業(yè)等情況下基本生活的一種社會(huì)福利制度。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.企業(yè)與員工變更合同內(nèi)容時(shí)。4.作為企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范，對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：乙方可根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度進(jìn)行試用期設(shè)定，試用期間乙方表現(xiàn)合格則正式錄用。2.培訓(xùn)與晉升：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與并提升自身能力。3.福利制度：甲方提供的福利制度，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問金、員工體檢等。4.勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從甲方工作安排，不得遲到早退。5.加班規(guī)定：乙方加班應(yīng)按照國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行，并享有加班費(fèi)