2024勞動(dòng)者在些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；二、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；三、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；四、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；五、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；六、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；七、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；八、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；九、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；十、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；十一、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述情形下，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）在簽訂本合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：雙方應(yīng)確保在合同簽訂過程中，對(duì)方的合法權(quán)益得到充分尊重和保障。如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有任何違法行為，應(yīng)立即制止并尋求法律途徑解決。2.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未能履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同變更和解除：在合同履行過程中，如雙方協(xié)商一致需要變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.爭(zhēng)議解決：如合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.保密條款：雙方在合同簽訂過程中及履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。如泄露給對(duì)方造成損失的，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.法律適用和爭(zhēng)議解決：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織或者個(gè)體工商戶。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作需要，約定的一段時(shí)間。6.法定責(zé)任：指用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)力。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定勞動(dòng)合同的解除和終止條件。4.確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。5.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息和資料。2.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法行為。3.雙方在合同履行過程中，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得損害對(duì)方利益。4.雙方應(yīng)遵守合同的保密條款，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的稅費(fèi)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定承擔(dān)各自的責(zé)任。附件列表：1.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件2.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照