銀行和其他行業(yè)對(duì)比分析

銀行和其他行業(yè)對(duì)比分析銀行VS.券商券商是干什么的？券商，是以經(jīng)營(yíng)證券業(yè)務(wù)為主的金融機(jī)構(gòu)，它不接受存款也不發(fā)放貸款，而是為企業(yè)提供股票發(fā)行，債券發(fā)行、資產(chǎn)重組等業(yè)務(wù)，收入主要是傭金。為什么人們想進(jìn)券商？人們認(rèn)為券商屬于高薪行業(yè)，前幾年股市好的時(shí)候券商確實(shí)賺的多；頭部券商公司名聲好、平臺(tái)大，但凡從事金融行業(yè)大家都想進(jìn)去分一杯羹；人們認(rèn)為證券行業(yè)可以擁抱機(jī)遇，隨著國(guó)內(nèi)炒股人數(shù)的增多，證券品種的增加以及人們資產(chǎn)的增加所帶來(lái)的理財(cái)需要，行業(yè)發(fā)展的可能性也相應(yīng)增多。券商公司有哪些？（頭部）券商：三中一華（中信/中金/中信建投/華泰），行業(yè)地位穩(wěn)健，市場(chǎng)份額占比高（腰部）券商：國(guó)內(nèi)券商有數(shù)百家，頭部的三中一華業(yè)務(wù)量占了接近半壁江山，剩下的券商沒有多少業(yè)務(wù)做（臀部）券商：排名90名以外的券商，也叫90后券商，基本業(yè)務(wù)質(zhì)量低、利潤(rùn)少。券商公司招聘情況？招聘量少前臺(tái)業(yè)務(wù)中有四個(gè)高大上部門，每個(gè)部門秋招人數(shù)大約只有70人，4家頭部券商（三中一華）公司情況類似，總招聘量不到300人；1、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部：提供代理買賣證券服務(wù)，從中收取傭金；2、投資銀行業(yè)務(wù)部：承攬、承做、承銷，幫企業(yè)融資、企業(yè)IPO；3、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部：利潤(rùn)來(lái)源于管理費(fèi)和業(yè)績(jī)提層；4、證券自營(yíng)業(yè)務(wù)部：自有資金進(jìn)行證券買賣；進(jìn)入門檻高1、只招頂級(jí)雙一流及QSTop30海外名校畢業(yè)生，如清北復(fù)交和常青藤聯(lián)盟畢業(yè)生；2、CFA、FRM等金融證書至少要考到二級(jí)以上，或臨近持證，作為進(jìn)入行業(yè)的“敲門磚”；3、專業(yè)知識(shí)要求高，投行業(yè)務(wù)分為幾個(gè)板塊，比如你想做Research，如果不能很好把握當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，不懂宏觀研究、行業(yè)研究、公司研究，面試時(shí)就會(huì)露餡；4、英文水平高，具備較高、較精的英語(yǔ)水平，才會(huì)讓你有有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，工作中需要時(shí)刻處理英文的financialstatements、legaldocuments。券商公司工作現(xiàn)狀？工作壓力大1、業(yè)績(jī)壓力大，券商不養(yǎng)閑人，給你100萬(wàn)到手，折合稅前成本至少200萬(wàn)，那你至少要賺一千萬(wàn)才能正向營(yíng)收。2、做材料看材料的常規(guī)工作壓力只是一方面，更多的是協(xié)調(diào)溝通壓力與項(xiàng)目開發(fā)帶來(lái)的雙重壓力。工作強(qiáng)度大1、并不僅僅是每天要寫多少文檔做多少ppt以及加班到凌晨，工作強(qiáng)度還會(huì)體現(xiàn)在出差的頻率與要處理的事務(wù)量上。2、出差頻率高，項(xiàng)目多，遍及祖國(guó)天南海北，兩天三城，四天五城都是家常便飯；3、事務(wù)量大，每天都有無(wú)盡的勾兌，無(wú)盡的方案等著拍板溝通協(xié)調(diào)。券商公司工作前景？發(fā)展路徑較窄對(duì)于沒有背景沒有項(xiàng)目或者資源的人員來(lái)說(shuō)，發(fā)展相對(duì)受限，上升空間狹窄，升職速度很慢。當(dāng)然了，有背景有資源的人在哪里都加分，特別大環(huán)境如此o(*￣︶￣*)o轉(zhuǎn)崗比較困難如果前端人員想轉(zhuǎn)質(zhì)控、風(fēng)控、后續(xù)管理等中后臺(tái)崗，一般是很困難的。前臺(tái)業(yè)務(wù)部門想轉(zhuǎn)到質(zhì)控崗基本要至少五年的工作年限，還需要表現(xiàn)極其突出，崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容還是相差很多，并且后臺(tái)部門現(xiàn)在也基本人員飽和了。很難形成核心競(jìng)爭(zhēng)力可替代性極高，核心競(jìng)爭(zhēng)力很難養(yǎng)成，這崗位想干好也不容易。如果不擅長(zhǎng)贏得領(lǐng)導(dǎo)歡心、不會(huì)施展手段爭(zhēng)取好項(xiàng)目，就會(huì)一直忍受折磨看不到希望。銀行和券商相比呢？銀行行業(yè)穩(wěn)定性高證券行業(yè)和銀行業(yè)相比非常年輕，中國(guó)從改革開放重開證券市場(chǎng)到現(xiàn)在也不過(guò)區(qū)區(qū)20多載，而銀行已有將近一個(gè)世紀(jì)的歷史（如中國(guó)銀行建于1912年）；銀行轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)多銀行基本不社招，銀行內(nèi)部崗位很多，都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗，并且轉(zhuǎn)崗所需工作年限一般來(lái)說(shuō)都比券商少好幾年；銀行進(jìn)入門檻低于券商和進(jìn)入券商的高要求相比，銀行的入門門檻沒有那么高，需要的從業(yè)證書也可以進(jìn)入以后再考；銀行內(nèi)部設(shè)有投行部門銀行也有投行部，旗下也有券商，也可以先進(jìn)入銀行然后內(nèi)部轉(zhuǎn)崗去往別的部門；銀行天花板很高銀行層級(jí)1-25級(jí)，數(shù)字越小級(jí)別越高?？蛻艚?jīng)理能到8級(jí)左右，大概是分行行長(zhǎng)，年薪都是幾百萬(wàn)的，天花板非常高。柜員是行政性質(zhì)，一般17級(jí)封頂，類似于支行副行長(zhǎng)。銀行VS.四大四大是哪四家公司？四大，不是四大美女，四大名著；也不是四大行，四大咨詢公司，在財(cái)會(huì)人心中特指四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。即：安永（EY）、德勤（DTT）、普華永道（PWC）、畢馬威（KPMG）。PwC普華永道：“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。KPMG畢馬威：在中國(guó)唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯，相對(duì)比較本土化，有很多l(xiāng)ocalmanager，且是四大中最多金的一個(gè)。Deloitte德勤：全球百?gòu)?qiáng)中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢(shì)，但相對(duì)而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。EY安永：在中國(guó)的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。但是這并不影響安永的業(yè)績(jī)，其客戶有超過(guò)80%是世界500強(qiáng)企業(yè)。四大的主要招聘崗位？稅務(wù)部門1、替客戶報(bào)稅。2、為客戶做稅務(wù)籌劃或提供稅務(wù)咨詢服務(wù)。3、為審計(jì)部門提供稅務(wù)審查服務(wù)，確保審計(jì)客戶的稅務(wù)負(fù)債已充分計(jì)提。審計(jì)部門1、需要了解客戶業(yè)務(wù)的方方面面。2、審查企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告。3、辦理企業(yè)上市、合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)。4、內(nèi)部控制查核，舞弊查核，詐騙審查及糾紛協(xié)調(diào)等，致力于為客戶提供增值服務(wù)。咨詢部門1、管理類咨詢，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。2、財(cái)務(wù)稅務(wù)類咨詢，如盡職調(diào)查，間接稅。3、海關(guān)事務(wù)類咨詢，如歸類或價(jià)格爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)移定價(jià)，貿(mào)易合規(guī)等。4、交易并購(gòu)類咨詢。四大的招聘要求有哪些？稅務(wù)部門稅務(wù)非?？粗貞?yīng)屆生的專業(yè)知識(shí)，要求每個(gè)人的稅務(wù)等專業(yè)知識(shí)掌握非常到位，CPA至少通過(guò)經(jīng)濟(jì)法、稅法、會(huì)計(jì)等專業(yè)和稅務(wù)相關(guān)科目。審計(jì)部門審計(jì)部門在招人時(shí)，并不會(huì)著重關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)，沒有固定的專業(yè)限制，不一定非要是財(cái)會(huì)專業(yè)才可以做審計(jì)。但相應(yīng)的，審計(jì)部門的薪資可能不那么吃香，四大圈流行的俗語(yǔ)“少壯不努力，長(zhǎng)大做審計(jì)”。咨詢部門四大咨詢部門招聘要求較高，對(duì)于院校背景要求通常需要是985院校研究生，并且至少要有一到兩份高端公司的咨詢相關(guān)實(shí)習(xí)。至于證書，學(xué)術(shù)經(jīng)歷與造詣也是比較重要的。如要申請(qǐng)四大的IT咨詢，那么有IT系統(tǒng)相關(guān)學(xué)術(shù)經(jīng)歷和考過(guò)的證書，會(huì)有一定加分。四大的工作現(xiàn)狀？稅務(wù)1.工作量：相對(duì)審計(jì)來(lái)說(shuō)顯得稍微輕松點(diǎn)，稅務(wù)工作不會(huì)像審計(jì)在旺季的時(shí)候那樣累成狗。2.工作時(shí)間：出差相對(duì)較少，工作比較穩(wěn)定。3.工作方式：較為固定化。審計(jì)1.工作量：審計(jì)季節(jié)過(guò)后，審計(jì)員才可以各回各家，想睡多久睡多久。于是就形成了審計(jì)部門旺季和淡季截然不同的工作狀態(tài)。2.工作時(shí)間：由于企業(yè)審計(jì)的時(shí)間點(diǎn)相對(duì)固定，到該審計(jì)的時(shí)候，審計(jì)員們的工作都是相當(dāng)忙碌。如果遇到企業(yè)在外地少不了出差加班，通宵達(dá)旦的加班，感受不到日夜更替的變化。3.工作方式：審計(jì)的工作方式比較偏向行業(yè)規(guī)則性。咨詢1.工作量：和審計(jì)不一樣，咨詢部門是CasebyCase決定工作量，如果case多，也是回不了家的，出差在外是肯定少不了的。2.工作方式：和審計(jì)相比，咨詢需要工作更靈活些（腦洞要大），思維方式要活泛。四大的薪資狀況？稅務(wù)由于稅務(wù)部基本不出差，能拿到手的也就是稅后工資（死工資），行業(yè)天花板較低。審計(jì)出差越多，賺的會(huì)相應(yīng)增多。當(dāng)然了，苦都是自己吃的。咨詢工資和工作量的性價(jià)比來(lái)看，咨詢起薪相對(duì)低，但如果在行業(yè)內(nèi)呆的年限夠久，咨詢的專業(yè)度更高，工作價(jià)值會(huì)越來(lái)越高。四大的工作前景？稅務(wù)1、稅務(wù)因?yàn)槭锹こ黾?xì)活兒，因此未來(lái)跳槽后的發(fā)展方向很窄，但恰恰因?yàn)楹苷?，所以企業(yè)反而不容易找到相關(guān)的稅務(wù)人才。2、而且，真正能有稅務(wù)部的企業(yè)一般都是跨國(guó)企業(yè)，或者是大型的民企或者國(guó)企，只有這樣的公司才會(huì)需要planning稅務(wù)成本，降低綜合稅負(fù)。審計(jì)1、審計(jì)崗基本上是伴隨著一到三年一升的基本套路；2、四大里的任意一個(gè)Associate，真正做到傲人年薪五十萬(wàn)＋至少需要10年以上的工作年限，但是身體往往吃不消。咨詢1、咨詢部門去投資圈的可能性還是比較大的，所以有志未來(lái)跳到投行（IB）、私募基金（PE）和風(fēng)險(xiǎn)投資（VC）的四大人可以考慮用好FDD這塊跳板。2、在實(shí)業(yè)界，一些投資業(yè)務(wù)較多或有資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的集團(tuán)性公司（不論中資外資企業(yè)）的投資事業(yè)部，以及從事實(shí)體投資的控股公司，也需要有FDD經(jīng)驗(yàn)背景的人才。銀行和四大的對(duì)比？工作內(nèi)容從工作內(nèi)容來(lái)講，銀行的工作內(nèi)容相對(duì)比較按照制度來(lái)進(jìn)行，跟著流程走就不會(huì)出錯(cuò)，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)工作的內(nèi)容要求會(huì)多很多，因?yàn)槊刻煊龅降腸ase都不同；能力要求從能力要求來(lái)講，銀行更需要的是能守好規(guī)則、融入環(huán)境的人，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)個(gè)人的工作能力和獨(dú)立解決問題的能力要求則會(huì)高很多；工作強(qiáng)度從工作強(qiáng)度來(lái)講，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)比銀行的工作強(qiáng)度毋庸置疑大很多，出差的頻率也會(huì)相當(dāng)之高，不分晝夜的加班更是非常常見；未來(lái)發(fā)展從未來(lái)發(fā)展來(lái)講，不管從工資收入還是前途來(lái)看，銀行都不會(huì)讓你失望的。銀行VS.公務(wù)員公務(wù)員是指什么工作？官方解釋公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。通俗說(shuō)法公務(wù)員就是行政單位正式在編在崗人員，就是國(guó)家及政府聘用的工作人員。公務(wù)員平常工作內(nèi)容是什么呢？官方解釋綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。通俗說(shuō)法1、從國(guó)務(wù)院到鄉(xiāng)政府，各級(jí)行政單位工作內(nèi)容千差萬(wàn)別，從制定國(guó)家年度高端產(chǎn)業(yè)政策，到縣里某家違法搭建需要強(qiáng)拆，都是公務(wù)員干的。2、具體需要干哪些工作內(nèi)容，看報(bào)名的時(shí)候崗位一般都有較為具體的描述。3、若是報(bào)名了沒有描述的不限專業(yè)崗位，基本就是啥都干，一般出現(xiàn)在省政府辦公廳之類的單位，寫材料跑腿是主要工作內(nèi)容。考公務(wù)員要經(jīng)歷哪些步驟（公務(wù)員好考嗎）？當(dāng)然不好考！每年國(guó)考一兩百萬(wàn)的報(bào)名人數(shù)，一起去競(jìng)爭(zhēng)那一萬(wàn)多個(gè)職位，如此競(jìng)爭(zhēng)壓力，能不難嗎？當(dāng)然是難！若想上岸，必須得經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟：第一，報(bào)名準(zhǔn)備。1、職位表要認(rèn)真仔細(xì)研究。2、別眼高手低，別往天上報(bào)，要看看自己實(shí)力；3、也別自暴自棄，報(bào)的太低了考上了也后悔。第二，持續(xù)刷題。1、準(zhǔn)備行測(cè)，關(guān)鍵是練練做題速度，對(duì)絕大部分考生，時(shí)間是絕對(duì)不夠用的。2、尤其是申論，一時(shí)半會(huì)也提高不了，要慢慢讀，慢慢寫，慢慢記，潛移默化的提高。第三，保持心態(tài)。1、第一次考不上正常，第二次考不上正常，第三次考不上正常，第幾次考不上都正常；2、在這個(gè)過(guò)程中，你會(huì)被逼無(wú)奈慢慢調(diào)整，比如報(bào)個(gè)低點(diǎn)的崗位。第四，頂住壓力。1、別人考上的壓力；2、同學(xué)混的好的壓力；3、家人朋友懷疑的壓力；4、自己懷疑自己的壓力。當(dāng)公務(wù)員真的好嗎？除了穩(wěn)定，什么都沒公務(wù)員考上了，叫上岸。什么叫上岸，就是穩(wěn)定。但岸上是沒有東西的，只有海里有東西，上了岸再想下海就很難了。年輕人，一輩子望到頭每天工作內(nèi)容重復(fù)，一眼望到頭。公務(wù)員晉升類似闖關(guān)，到某個(gè)年齡，沒有晉升上去，這輩子就沒機(jī)會(huì)了。所以很多28歲，30歲的年輕人，這輩子就定型了。不管你是否愿意，只有一條路公務(wù)員是單行道，非常單一，進(jìn)去了就出不來(lái)。想出來(lái)找工作也沒有能力，也找不到類似薪資和福利的工作。公務(wù)員被夾在中間，就很難過(guò)。關(guān)系復(fù)雜，稍不留神就被抹殺人際關(guān)系復(fù)雜，被人穿了小鞋，這輩子