高速公路收費站員工獎懲制度

高速公路收費站員工獎懲制度1目的為了對管理處發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵,以及對不良行為給予懲處,進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。2獎勵的種類2.1嘉獎2.2記功2.3晉職2.4增資2.5授予榮譽稱號3處分的種類3.1警告3.2通報3.3記過3.4停崗.降職3.5辭退4程序4.1有下列事跡者之一者，經(jīng)管理處綜合辦調(diào)查核實，報請主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,給予獎勵,其獎勵種類視績效程度而定:4.1.1超額完成管理處計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者；4.1.2積極向管理處提出合理化建議，其建議被管理處采納者；4.1.3維護管理處利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者；4.1.4敢于制止.揭發(fā)各種損害管理處利益之行為者；4.1.5維護管理處的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止.批評.揭發(fā)者；4.1.6對社會做出貢獻，使管理處獲得社會榮譽者；4.1.7具有其他功績，管理處綜合辦評定應(yīng)給予獎勵者。4.2員工的獎勵，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)向管理處綜合辦推薦，報請管理處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由管理處綜合辦按規(guī)定執(zhí)行。4.3有下列事由之一者，經(jīng)調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或通報處分：4.3.1泄露管理處經(jīng)營機密，未經(jīng)管理處同意，擅自將機密文件透露給外部人員者；4.3.2各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬員工違反管理處規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響者，不及時向管理處報告或有意隱瞞者；4.3.3初次不服從工作安排或工作調(diào)動者；4.3.4工作時間喧嘩、打鬧者；4.3.5工作時間吃零食、睡覺、干私活者；4.3.6擅離工作崗位、干私事者；4.3.7遇突發(fā)事件有意逃避者；4.3.8上班不按要求著裝及佩帶工作證者；4.3.9工作時間在電腦上玩游戲者；一個月內(nèi)累計遲到或早退4次以上者。4.4員工有下列行為者，經(jīng)調(diào)查核實后，給予記過處分。4.4.1違反管理處規(guī)章制度，對管理處造成經(jīng)濟損失或不良影響者；4.4.2違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源，造成經(jīng)濟損失者；4.4.3在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者；4.4.4對管理處或部門領(lǐng)導(dǎo)的正確決定拒不執(zhí)行者；4.4.5無理取鬧、打架斗毆者；4.4.6一年內(nèi)累計曠工達5日者；4.4.7投機取巧，隱瞞蒙蔽，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益者；4.4.8對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；4.4.9一年內(nèi)受到３次（含3次）以上警告者，或2次（含2次）以上通報批評者。4.5員工有以下行為者，給予停崗、降職處分：4.5.1違反國家法規(guī)、法律、政策和管理處規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響者；4.5.2違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)者；4.5.3擅離職守，導(dǎo)致事故，使管理處蒙受重大損失者；4.5.4遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；4.5.5擅自變更工作方法致使管理處蒙受重大損失；4.5.6造謠生事，散播謠言致管理處蒙受重大不利；4.5.7違反安全規(guī)定措施致管理處蒙受重大損失者；4.5.8一年內(nèi)受到2次記過者。4.6員工有以下行為之一者，給予辭退處分：4.6.1待崗或停崗期滿，經(jīng)考核不合格者；4.6.2偷竊同事或公有財物；4.6.3應(yīng)聘時虛報或提供不真實資料者；4.6.4對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；4.6.5違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；4.6.6蓄意損壞管理處或他人財物者；4.6.7故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使管理處蒙受損害者；4.6.8不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者；4.6.9工作不負(fù)責(zé)任，有意損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失者；濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費管理處資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失者；財務(wù)人員、票證員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失者；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆者；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者；利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15日以上（含15日）者，或一年內(nèi)累計曠工30日者；利用作弊手段放人情車或放黑車、收黑錢者；組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾、恐嚇領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂管理處秩序；在工作中酗酒滋事妨害工作秩序；參加反動組織，屢教不改者；4.7員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。4.8員工有上述行為造成管理處經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償管理處損失：4.8.1造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償30％一50％；4.8.2造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由部門負(fù)責(zé)人提出索賠處理意見，報管理處領(lǐng)導(dǎo)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。情節(jié)嚴(yán)重者上報司法機關(guān)依法處