國(guó)土局考勤管理制度

國(guó)土局考勤管理制度一、目的

為確保國(guó)土局工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范全局考勤管理，明確工作時(shí)間，維護(hù)良好的工作氛圍，促進(jìn)全局工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于國(guó)土局全體在職職工，包括合同制職工、臨時(shí)工及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00為休息時(shí)間，晚上17:30至次日8:30為下班休息時(shí)間。

3.特殊崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或其他工作制度。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及單位安排的休假期間，按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.如遇特殊情況，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體職工。

6.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）職工每日需通過單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等。

（2）簽到記錄將作為職工出勤情況的依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

（3）職工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，不得請(qǐng)人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未能按時(shí)完成簽到的人員，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）外出歸來后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如職工忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無誤后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)全局考勤管理工作的組織實(shí)施、監(jiān)督與指導(dǎo)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理，確保本部門考勤工作的正常進(jìn)行。

（3）職工個(gè)人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）人事部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

（5）對(duì)考勤違規(guī)行為，由人事部門及相關(guān)責(zé)任部門按照本制度及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）職工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）可適當(dāng)放寬，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)告知直接上級(jí)及人事部門。

（4）請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，職工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)和人事部門銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，職工須在原請(qǐng)假到期前，按照請(qǐng)假申請(qǐng)程序重新提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員同意。

（3）未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，按曠工處理。

（4）職工請(qǐng)假期間，如有工作需要，單位可通知職工提前結(jié)束假期，職工應(yīng)無條件服從安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度規(guī)定流程提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員同意。

（3）休假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假人姓名、部門、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：職工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）職工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假申請(qǐng)需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門審核批準(zhǔn)。

（3）年假期間，職工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）男職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提供相關(guān)證明材料，并按照本制度規(guī)定流程提交申請(qǐng)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）單位在公眾假期期間可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工作正常運(yùn)行。

（3）公眾假期期間，職工如需加班，應(yīng)按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工在規(guī)定的工作時(shí)間開始后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：職工未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的職工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。人事部門將根據(jù)遲到、曠工情況，進(jìn)行記錄并按照規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，職工不享受工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

4、未簽到處理

（1）職工未按時(shí)報(bào)到或未簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）如因特殊情況未簽到，職工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門職工的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管