員工固定考勤管理制度

員工固定考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工的工作時(shí)間管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《員工固定考勤管理制度》。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關(guān)事宜，為公司的正常運(yùn)營提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工，試用期員工及臨時(shí)員工參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中間休息1小時(shí)。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定具體的休息日和加班安排，提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如個(gè)人信息有變更，應(yīng)立即向人力資源部門報(bào)備。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以便必要時(shí)提供。

4、忘記簽到處理

（1）如員工忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門或直接上級(jí)報(bào)告，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，注明請假原因、請假時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急事務(wù)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請假時(shí)長報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未請假，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請假期間如需提前返回工作崗位，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并辦理銷假手續(xù)。如有特殊情況，可委托同事代為辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司認(rèn)可的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）請假申請流程：員工向直接上級(jí)提交書面請假申請，注明假期種類、請假時(shí)間、請假原因等，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊假期需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定和公司政策享受年假。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）員工休年假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排加班或調(diào)休，確保員工休息權(quán)益。

（3）公眾假期期間的工資支付，按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)在一定范圍內(nèi)，將進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。遲到次數(shù)超出規(guī)定，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：對曠工行為，公司將根據(jù)曠工時(shí)長和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄或提供虛假請假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過、降職、降薪或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。