合同里的員工守則規(guī)定

合同里的員工守則規(guī)定合同里的員工守則規(guī)定篇一一、員工行為規(guī)范1.員工應遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀行為。2.員工應保持良好的職業(yè)操守，不得泄露公司商業(yè)機密和客戶信息。3.員工應保持公司形象和品牌聲譽，不得發(fā)表有損公司形象和聲譽的言論。4.員工之間應保持良好的團隊合作精神，不得發(fā)生打架斗毆、惡意誹謗等不良行為。二、工作職責1.員工應按照公司要求完成相應的工作任務，確保工作質量、進度和安全。2.員工應積極提出改進工作的建議和意見，提高工作效率和效果。3.員工應積極參加公司組織的培訓和學習活動，提高自己的專業(yè)素質和能力。三、工作時間1.員工工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得遲到早退，不得擅離職守。2.員工在工作時間以外的時間屬于個人自由支配時間，但需確保自己的工作郵箱和通訊設備暢通，以便隨時處理工作事務。四、考勤制度1.員工應按照公司規(guī)定的時間進行上下班打卡，如有特殊情況需提前請假。2.員工應按時參加公司組織的各項會議、培訓等活動，不得缺勤或遲到。3.員工如有緊急情況不能按時到崗，應提前向主管領導請假。五、獎懲制度1.公司設立優(yōu)秀員工獎、進步獎等獎項，以表彰和獎勵優(yōu)秀員工。2.員工在工作中有突出表現(xiàn)和貢獻時，應及時給予口頭或書面表揚。3.員工如有創(chuàng)新、發(fā)明等突出成果，公司將給予額外的獎勵和福利。4.對于違反公司規(guī)章制度、造成一定損失的，公司將進行警告、罰款、降職或解除勞動合同等處罰。5.對于舉報違規(guī)違紀行為的員工，公司將給予一定的獎勵和保護措施。六、保密協(xié)議1.公司涉及商業(yè)機密和客戶信息等敏感數(shù)據(jù)，員工應對這些數(shù)據(jù)保密。2.員工不得將公司商業(yè)機密泄露給競爭對手或無關人員。3.員工在任職期間和離職后的一定時間內，不得刺探、泄露或利用公司商業(yè)機密。4.公司會定期組織保密教育和培訓，提高員工的保密意識。七、其他注意事項1.員工應妥善保管公司配發(fā)的辦公用品，如有丟失或損壞及時報告。2.員工應積極配合公司內部審計和調查工作，如實提供相關資料和信息。3.員工在工作中遇到疑問和困難時，應及時與主管領導或相關部門溝通解決，不得擅自行動。4.公司會定期組織員工交流和溝通活動，增進員工之間的了解和合作?？傊締T工守則與規(guī)章制度是保障公司正常運營和員工職業(yè)發(fā)展的基礎，希望全體員工認真遵守并嚴格執(zhí)行。合同里的員工守則規(guī)定篇二作為門店員工，我們需要遵守一定的規(guī)章制度，以確保門店的正常運營和顧客的滿意度。以下是門店規(guī)章制度員工守則的重點：1.準時上班員工需要在規(guī)定的考勤時間內到達門店崗位，確保門店不會因人數(shù)不足而影響顧客的體驗。如果有特殊情況需要請假或者調換班次，員工需要提前向領導或者人力資源部門申請。2.穿著整潔干凈的工作服員工需要將門店提供的工作服穿戴整潔，做到統(tǒng)一協(xié)調。在工作過程中要注意保持干凈，避免弄臟工作服，確保自己的形象和門店的整體形象。3.禮貌待客員工需要以禮貌的態(tài)度接待每一位顧客。在面對客戶的時候，要注意微笑并詢問客戶的需求，盡最大的努力為顧客提供幫助和服務。4.不得私自使用門店物品門店提供的設備和物品，只能用于服務顧客和門店工作，而不能被員工私自使用。如需向顧客出借一些工具，需要注意出借的數(shù)量，妥善保管好物品，確保不會丟失或損壞。5.保護客戶隱私在工作的過程中，員工需要嚴格保守客戶的個人信息和隱私。不能隨意使用和透露客戶的信息，確?？蛻舻男畔⒑碗[私得到完全保護。6.禁止私自吸煙和酗酒門店禁止員工在門店內或者門店周圍的任何場所吸煙或者飲酒，以確保門店內的空氣質量和員工的健康。7.禁止遲到早退員工需要遵守門店的考勤制度，不得遲到或者早退。如有緊急情況需要提前通知門店領導或者人力資源部門，注重保證工作的連貫性。8.維護門店的整潔度員工需要時刻注意門店的整潔度和清潔衛(wèi)生。在工作的間隙，員工需要清理陳列柜、貨架和地面，保持整個門店的干凈衛(wèi)生。9.嚴格遵守門店的安全措施員工需要嚴格遵守門店的安全措施，在工作的過程中需要遵守門店的安全規(guī)定和流程，毫不懈怠，確保門店的安全和員工的安全。總之，門店規(guī)章制度員工守則是一份嚴肅而必須遵守的文件，員工們需要認真學習并遵守所有的規(guī)定和制度，做好門店的服務工作，確?？蛻舻臐M意度，同時也保證門店的依序經(jīng)營。合同里的員工守則規(guī)定篇三第一條：為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。第二條：員工應嚴格遵守考勤制度，上午__點未簽到者即為遲到，未到__點半早退同上處理。第三條：上班簽到后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件，請假批準后方可離開，上班時間不能擅自離崗。第四條：中午休息時間不得離開展廳，及時填寫回訪記錄。第五條：請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請假，不可電話請假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請假，特殊情況除外。第六條：員工上班時必須著裝整潔、得體，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。第七條：上班時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩。第八條：上班時間內不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。第九條：前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況，需及時上報，知情不報造成嚴重后果者，須承擔相應責任。第十二條：正常工作時間前臺必須有值班人員站崗；值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員，嚴禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任；值班表定期更換。第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內部文件及技術資料，不得泄露公司機密。第十四條：文明用廁，注意保潔。第十五條：銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報部門領導。第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經(jīng)理負責監(jiān)督、檢查，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。員工守則和規(guī)章制度篇生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規(guī)的相關規(guī)定，為規(guī)范員工的工作紀律，表彰獎勵先進，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序，結合公司管理工作實際，特制定本獎懲制度。一、適用范圍適用于本公司全體員工。二、職責部門公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進行調查、決定、公布和執(zhí)行。三、獎懲原則1、獎懲有據(jù)：獎懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的各