江蘇省大學生就創(chuàng)業(yè)知識競賽學習題庫

江蘇省高校生就〔創(chuàng)〕業(yè)學問競賽學習題庫〔南通高校高校生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會搜集整理，僅供內(nèi)部學習溝通，請勿外傳〕第1題(單項選擇)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付〔〕倍工資：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正確答案:B【相關(guān)學問】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資第2題(單項選擇)：依據(jù)勞動合同法第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人〔〕約定試用期：【A】.雙方協(xié)商【B】.不得【C】.依據(jù)全日制用工標精確定【D】.可以正確答案:B【相關(guān)學問】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期第3題(單項選擇)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立〔〕固定期限勞動合同：【A】.半以上【B】.一以上【C】.十八個月以上【D】.二以上正確答案:D【相關(guān)學問】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二以上固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依據(jù)所在地人民政府規(guī)定最低工資標準，向其按月支付酬勞。第4題(單項選擇)：用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定勞動酬勞不明確，新招用勞動者勞動酬勞依據(jù)〔〕標準執(zhí)行：【A】.企業(yè)最低工資標準【B】.企業(yè)平均工資程度【C】.企業(yè)最高工資程度【D】.集體合同規(guī)定標準執(zhí)行正確答案:D【相關(guān)學問】用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定勞動酬勞不明確，新招用勞動者勞動酬勞依據(jù)集體合同規(guī)定標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定，實行同工同酬第5題(單項選擇)：用人單位與勞動者約定無確定終止時間勞動合同是指：【A】.有固定期限勞動合同【B】.無固定期限勞動合同【C】不明確期限勞動合同【D】.不明確時間勞動合同正確答案:B【相關(guān)學問】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間勞動合同。第6題(單項選擇)：有以下情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：【A】.勞動者距法定退休齡缺乏十【B】.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十【C】.患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)【D】.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力正確答案:B【相關(guān)學問】用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十：第7題(單項選擇)：用人單位自〔〕起即與勞動者建立勞動關(guān)系：【A】.用工之日【B】.簽訂合同之日【C】.上級批準設(shè)立之日【D】.勞動者領(lǐng)取工資之日正確答案:A【相關(guān)學問】第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第8題(單項選擇)：用人單位對已經(jīng)解除或者終止勞動合同文本，至少保存〔〕時間備查：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正確答案:B【相關(guān)學問】用人單位對已經(jīng)解除或者終止勞動合同文本，至少保存二備查第9題(單項選擇)：非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過:【A】.十日【B】.十五日【C】.三十日【D】.四十五日正確答案:B【相關(guān)學問】非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日第10題(單項選擇)：干脆涉及勞動者切身利益規(guī)章制度和重大事項確定施行過程中，工會或者職工認為不恰當，有權(quán)：【A】.不遵照執(zhí)行【B】.宣布廢止【C】.向用人單位提出，通過協(xié)商予以完善修改【D】.懇求勞動部門賜予單位行政處分正確答案:C【相關(guān)學問】在規(guī)章制度和重大事項確定施行過程中，工會或者職工認為不適當，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第11題(單項選擇)：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同履行：【A】.不影響【B】.不影響【C】.法律尚未規(guī)定是否影響【D】.不愿定影響正確答案:A【相關(guān)學問】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行第12題(單項選擇)：用人單位應(yīng)當依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者〔〕支付勞動酬勞：【A】.提早【B】.剛好分期【C】.提早足額【D】.剛好足額正確答案:D【相關(guān)學問】用人單位應(yīng)當依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者剛好足額支付勞動酬勞。第13題(單項選擇)：依據(jù)勞動合同法第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，〔〕?！続】.可以屢次約定試用期【B】.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期【C】.只能約定一次試用期【D】.不能約定試用期正確答案:C【相關(guān)學問】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第14題(單項選擇)：中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于20076月29日通過自〔〕起施行：【A】.20219月4日【B】.20219月18日【C】.202110月1日【D】.20211月1日正確答案:D【相關(guān)學問】中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于20076月29日通過，現(xiàn)予公布，自20211月1日起施行。第15題(單項選擇)：用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依據(jù)法定經(jīng)濟補償標準〔〕向勞動者支付賠償金?！続】.二倍【B】.二倍以下【C】.一倍以上二倍以下【D】.百分之一百五十正確答案:A【相關(guān)學問】用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依據(jù)本法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。第16題(單項選擇)：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依據(jù)所在地人民政府規(guī)定〔〕，向其按月支付酬勞?！続】.最低工資標準【B】.最低生活保障標準【C】.行業(yè)工資指導線【D】.失業(yè)保險金領(lǐng)取標準正確答案:A【相關(guān)學問】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二以上固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依據(jù)所在地人民政府規(guī)定最低工資標準，向其按月支付酬勞。第17題(單項選擇)：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與承受以勞務(wù)派遣形式用工單位訂立〔〕?！続】.勞動合同【B】.集體合同【C】.用工協(xié)議【D】.勞務(wù)派遣協(xié)議正確答案:D【相關(guān)學問】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與承受以勞務(wù)派遣形式用工單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議第18題(單項選擇)：被派遣勞動者享有與用工單位勞動者〔〕權(quán)利。【A】.一樣【B】.同等【C】.同工同酬【D】.同樣正確答案:C【相關(guān)學問】被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利。第19題(單項選擇)：勞務(wù)派遣單位違背勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔當〔〕賠償責任。【A】.共同【B】.連帶【C】.按份【D】.違約正確答案:B【相關(guān)學問】給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔當連帶賠償責任。第20題(單項選擇)：用人單位經(jīng)濟性裁員后，在〔〕內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員?！続】.六個月【B】.一【C】.二【D】.三正確答案:A【相關(guān)學問】用人單位依據(jù)本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。第21題(單項選擇)：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同，用人單位〔〕?！続】.應(yīng)當支付賠償金【B】.可以支付賠償金【C】.應(yīng)當接著履行【D】.可以不接著履行正確答案:C【相關(guān)學問】用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同，用人單位應(yīng)當接著履行；第22題(單項選擇)：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿〔〕后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同?！続】.三【B】.五【C】.八【D】.十正確答案:D【相關(guān)學問】用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十；第23題(單項選擇)：對勞動合同無效或者部分無效有爭議，由〔〕或者人民法院確認：【A】.勞動行政部門【B】.勞動監(jiān)察機構(gòu)【C】.勞動爭議調(diào)解委員會【D】.勞動爭議仲裁機構(gòu)正確答案:D【相關(guān)學問】對勞動合同無效或者部分無效有爭議，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第24題(單項選擇)：用人單位自用工之日起滿〔〕未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同：【A】.一個月【B】.三個月【C】.六個月【D】.一正確答案:D【相關(guān)學問】用人單位自用工之日起滿一不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第25題(單項選擇)：依據(jù)勞動合同法第二十四條規(guī)定，以下不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制人員有：【A】.中層管理人員【B】.高級管理人員【C】.高級技術(shù)人員【D】.負有保密義務(wù)人員正確答案:A【相關(guān)學問】競業(yè)限制人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)人員。第26題(單項選擇)：依據(jù)勞動合同法第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工勞動者可以與用人單位訂立〔〕勞動合同：【A】.一個【B】.一個以上【C】.至少二個【D】.一個或一個以上正確答案:D【相關(guān)學問】從事非全日制用工勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；第27題(單項選擇)：依據(jù)全日制用工標精確定【A】.可以【B】.不得【C】.依據(jù)全日制用工標精確定【D】.雙方協(xié)商正確答案:B【相關(guān)學問】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期第28題(單項選擇)：依據(jù)勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工終止時〔〕。【A】.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償【B】.用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償【C】.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟補償金【D】.有勞動仲裁機構(gòu)斷定是否須要支付經(jīng)濟補償正確答案:B【相關(guān)學問】有勞動仲裁機構(gòu)斷定是否須要支付經(jīng)濟補償?shù)?9題(單項選擇)：依據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過：【A】.三十日【B】.十日【C】.十五日【D】.二十日正確答案:C【相關(guān)學問】非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日第30題(單項選擇)：用人單位違背本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人〔〕標準處以罰款；【A】.一千元以上二千元以下【B】.五百元以上一千元以下【C】.一千元以上二千元以下【D】.五百元以上二千元以下正確答案:D【相關(guān)學問】用人單位違背本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下標準處以罰款；第31題(單項選擇)：依據(jù)勞動合同法第七十九條規(guī)定，任何組織或個人對違背勞動合同法行為都有權(quán)()：【A】.向當?shù)貏趧有姓块T舉報【B】.向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁【C】.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V【D】.向當?shù)貦z察部門舉報正確答案:A【相關(guān)學問】任何組織或者個人對違背本法行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當剛好核實、處理，并對舉報有功人員賜予嘉獎。第32題(單項選擇)：依據(jù)勞動合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定試用期已經(jīng)履行，用人單位應(yīng)當以〔〕為標準，向勞動者支付賠償金：【A】.勞動者試用期月工資【B】.勞動者試用期滿月工資【C】.當?shù)刈畹凸べY【D】.企業(yè)平均工資正確答案:B【相關(guān)學問】違法約定試用期已經(jīng)履行，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行超過法定試用期期間向勞動者支付賠償金。第33題(單項選擇)：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，以下各項中，用人單位可以解除勞動合同是：【A】.患病或者非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)【B】.患病或者非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)【C】.在本單位連續(xù)工作滿15，且距法定退休齡缺乏5【D】.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作正確答案:D【相關(guān)學問】勞動者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件；第34題(單項選擇)：在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限，不得超過：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正確答案:A【相關(guān)學問】在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限，不得超過二。第35題(單項選擇)：用人單位依據(jù)本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，在〔〕時支付：【A】.辦結(jié)工作交接【B】.勞動合同解除【C】.勞動合同終止【D】.勞動合同變更正確答案:A【相關(guān)學問】勞動者應(yīng)當依據(jù)雙方約定，辦理工作交接。用人單位依據(jù)本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，在辦結(jié)工作交接時支付第36題(單項選擇)：中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，對負有保密義務(wù)勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定，應(yīng)當:【A】.向用人單位自首【B】.依據(jù)約定向用人單位支付違約金【C】.向勞動部門認錯【D】.移交公安機關(guān)處理正確答案:B【相關(guān)學問】第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)隱私和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項。對負有保密義務(wù)勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定，應(yīng)當依據(jù)約定向用人單位支付違約金。第37題(單項選擇)：用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同〔〕【A】.接著有效【B】.失去效力【C】.效力視狀況而定【D】.用人單位確定是否有效正確答案:A【相關(guān)學問】三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同接著有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位接著履行。第38題(單項選擇)：勞動合同法立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人權(quán)利和義務(wù)，疼惜〔〕合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。【A】.企業(yè)【B】.用人單位【C】.勞動者【D】.用人單位和勞動者正確答案:C【相關(guān)學問】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人權(quán)利和義務(wù),疼惜勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，制定本法。第39題(單項選擇)：訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、〔〕、同等自愿、協(xié)商一樣、醇厚信譽原則?！続】.公正【B】.公認【C】.公開【D】.公允正確答案:D【相關(guān)學問】第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、醇厚信譽原則。第40題(單項選擇)：勞動合同法調(diào)整勞動關(guān)系是一種〔〕?！続】.人身關(guān)系【B】.財產(chǎn)關(guān)系【C】.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合社會關(guān)系【D】.經(jīng)濟關(guān)系正確答案:C【相關(guān)學問】由于勞動力存在和支出與勞動者人身不行須臾別離，勞動者向用人單位供應(yīng)勞動力，事實上就是勞動者將其人身在確定限度內(nèi)交給用人單位，因此勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力運用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容財產(chǎn)關(guān)系。第41題(單項選擇)：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立：【A】.口頭協(xié)議【B】.書面勞動合同【C】.集體合同【D】.私下協(xié)議正確答案:B【相關(guān)學問】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第42題(單項選擇)：用人單位招用勞動者，〔〕扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應(yīng)擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！続】.可以【B】.不應(yīng)【C】.應(yīng)當【D】.不得正確答案:D【相關(guān)學問】第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應(yīng)擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第43題(單項選擇)：對勞動合同無效或者部分無效有爭議，由以下哪個機構(gòu)確認？【A】.勞動行政部門【B】.工會【C】.勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院【D】.人民法院正確答案:C【相關(guān)學問】對勞動合同無效或者部分無效有爭議，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第44題(單項選擇)：變更勞動合同應(yīng)當承受〔〕形式。【A】.書面【B】.口頭【C】.書面或口頭【D】.書面和口頭正確答案:A【相關(guān)學問】第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當承受書面形式。江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟第45題(單項選擇)：用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垺病?。【A】.法律救濟【B】.支付令【C】.社會救濟【D】.依法制裁用人單位正確答案:B【相關(guān)學問】用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟第46題(單項選擇)：()級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制?！続】.省【B】.市【C】.縣【D】.區(qū)正確答案:C【相關(guān)學問】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制第47題(單項選擇)：勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，〔〕違背勞動合同?！続】.視為【B】.有時視為【C】.不視為【D】.部分視為正確答案:C【相關(guān)學問】勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，不視為違背勞動合同。第48題(單項選擇)：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循原則有合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣和〔〕?！続】.醇厚信譽【B】.互利【C】.公正【D】.實事求是正確答案:A【相關(guān)學問】訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、醇厚信譽原則。第49題(單項選擇)：勞動者在試用期工資如何確定【A】.與本單位一樣崗位最低檔工資一樣【B】.勞動合同約定工資百分之八十【C】.高于用人單位所在地最低工資標準【D】.勞動合同約定工資百分之五十正確答案:B【相關(guān)學問】第二十條勞動者在試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。第50題(單項選擇)：勞動合同需在哪些情形下終止【A】.勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇；【B】.用人單位更換管理者，變更名稱。【C】.用人單位被責令整頓、整改?！綝】.用人單位聲稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告正確答案:A【相關(guān)學問】第四十四條有以下情形之一，勞動合同終止：〔一〕勞動合同期滿；〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇；〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)；〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提早解散；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。第51題(單項選擇)：裁減人員時，用人單位應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員【A】.中、高層管理人員【B】.技術(shù)人員【C】.后勤工作人員【D】.家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)老人或者未成人人員正確答案:D【相關(guān)學問】裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同；〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)老人或者未成人。第52題(