2024勞動(dòng)者找人替班的行為是否視為履行勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方找人替班的行為是否視為履行勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為乙方在甲方處從事的__________崗位工作。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗上班，并提供勞動(dòng)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)保證提供的勞動(dòng)符合甲方的要求，且不得擅自離崗。第三條替班行為3.1乙方因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)到崗上班時(shí)，可以提前向甲方申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后，找尋合適的人員代替自己上班，該代替人員視為乙方的代理人。3.2乙方應(yīng)保證其代理人的工作能力符合甲方要求，且代理人的行為不得違反甲方的規(guī)章制度。3.3乙方對(duì)其代理人的行為承擔(dān)法律責(zé)任，如因其代理人原因?qū)е录追綋p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。4.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。4.3乙方有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知甲方。4.4本合同期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方的名稱、地址和聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，以保證合同的履行和溝通的有效性。2.乙方找人替班時(shí)，需提前向甲方申請(qǐng)并取得甲方同意，否則甲方有權(quán)視為乙方曠工。3.乙方應(yīng)確保替班人員的資質(zhì)和工作能力，替班人員的行為視為乙方的行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為。5.合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者權(quán)益的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，接受甲方的雇傭，提供勞動(dòng)力，履行勞動(dòng)義務(wù)的一方。4.替班：指乙方因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)到崗上班時(shí)，提前向甲方申請(qǐng)并經(jīng)甲方同意后，找尋合適的人員代替自己上班的行為。5.代理人：指代替乙方上班的人員，其行為視為乙方的行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。8.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商或法律途徑解決的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)者找人替班的行為是否視為履行勞動(dòng)合同達(dá)成一致時(shí)。2.需要明確雙方在替班情況下的權(quán)利和義務(wù)時(shí)。3.用于規(guī)范勞動(dòng)者在無(wú)法上班時(shí)的替班行為，確保用人單位的正常運(yùn)營(yíng)。補(bǔ)充條款：1.替班人員的工資待遇：替班人員的工作報(bào)酬由乙方支付，甲方不承擔(dān)替班人員的工資待遇。2.替班人員的職責(zé)范圍：替班人員僅負(fù)責(zé)代替乙方上班，不涉及乙方的工作職責(zé)以外的任務(wù)。3.替班人員的勞動(dòng)保障：替班人員在替班期間應(yīng)享有與乙方同等的勞動(dòng)保障待遇。4.替班人員的離職：替班人員如需離職，應(yīng)提前向乙方和甲