衛(wèi)生院考勤簽到管理制度

衛(wèi)生院考勤簽到管理制度一、目的

為確保衛(wèi)生院各項工作的正常開展，加強員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤簽到管理制度。旨在通過明確考勤簽到要求，強化工作紀律，保障衛(wèi)生院的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制員工，以及臨時工、實習生等參與衛(wèi)生院工作的人員。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據實際工作需要調整工作時間，由所在科室提出申請，經院領導審批后執(zhí)行。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保衛(wèi)生院各項工作的正常開展。如有特殊情況需提前或延遲下班，應提前向所在科室負責人申請，并經院領導審批同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）衛(wèi)生院實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，員工需使用工號和密碼進行簽到，確保簽到信息的準確性和安全性。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:50，下午簽到時間為13:50-14:20。

（3）未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需在返回衛(wèi)生院后第一時間完成補簽。

（2）補簽時需提供外出公干的書面證明，經科室負責人核實后予以補簽。

（3）未提供有效證明的，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向所在科室負責人報告，并說明情況。

（2）科室負責人對員工報告的情況進行核實，如屬實的，可給予一次補簽機會。

（3）補簽需在當天內完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）科室負責人負責本科室員工的日?？记诠芾恚_保員工按時簽到，并對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如有特殊情況需及時向科室負責人報告。

（4）人事部門定期對全院員工的考勤情況進行匯總和分析，為衛(wèi)生院管理層提供決策依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需要請假，應提前向所在科室負責人提出書面請假申請，明確請假事由、請假時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經科室負責人審批，同意后報人事部門備案。

（3）請假申請原則上應提前3個工作日提出，特殊情況需緊急請假者，應盡量提前通知并說明原因。

（4）請假期間，員工應確保聯(lián)系方式暢通，以便科室和人事部門隨時聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產假等請假申請，由科室負責人審批，報人事部門備案。

（2）連續(xù)請假超過5個工作日（含）的，需經院領導審批。

（3）請假審批權限的劃分，根據衛(wèi)生院實際情況和院領導規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工應按時返崗，并在返崗當日辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假需提供請假期間的相關證明材料（如病假證明、婚喪證明等），由科室負責人核實后，報人事部門銷假。

（3）未按時報到銷假或未提供有效證明材料的，按曠工處理。

（4）請假期間如需延長請假時間，應提前向科室負責人提出申請，并按請假程序重新辦理審批手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）衛(wèi)生院員工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

（2）員工申請休假，需根據休假種類提前向所在科室負責人提交書面申請，經審批同意后，報人事部門備案。

（3）休假申請應包括休假種類、休假時間、聯(lián)系方式等，并根據不同假期種類提供相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前說明請假原因。事假期間，工資按照衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假。產假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數根據員工工齡和衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當年內使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假，產假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）衛(wèi)生院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受相應的假期。

（2）公眾假期期間，衛(wèi)生院根據工作需要安排值班，值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資。

（3）公眾假期前后，衛(wèi)生院可根據實際情況調整工作時間，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按請假程序批準而未到崗，或請假未經批準而缺勤，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由科室負責人記錄并報人事部門，人事部門根據情況給予口頭警告、書面警告、扣除部分工資等處理措施。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。

（2）對于偽造考勤記錄的員工，將視情況給予記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除曠工當天的全部工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，衛(wèi)生院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽，視為遲到或曠工。

（2）人事部門對未簽到情況進行核實，并根據實際情況給予相應處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，并對考勤異常情況及時處理。