職業(yè)學院校企合作工作考核細則

XXXX職業(yè)學院校企合作工作考核細則一、考核目標（一）為調(diào)動各系對校企合作工作的積極性，使之更加規(guī)范化、制度化。學院將對各系實行考核，考核的內(nèi)容主要包括：校企合作共建、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)服務(wù)等情況。（二）《校企合作工作考核細則》是每年度衡量和考評各系校企合作工作的主要依據(jù)；此外，各系應(yīng)在每學年的年初向?qū)W院上報校企合作工作計劃，年末上報工作總結(jié)，及時反映校企合作中取得的成績和存在問題。（三）本辦法的考評結(jié)論分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。旨在督促和鼓勵各系緊緊抓住當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展的脈搏，積極加強與行業(yè)企業(yè)的交流與合作，辦出高職特色，培養(yǎng)出適應(yīng)行業(yè)和當?shù)亟?jīng)濟需要的高素質(zhì)技能型專門人才。二、考核方法（一）考核時間：每年度考核一次，一般安排在一月初實施。（二）校企合作考核采用獎懲計分辦法，根據(jù)考核對象和考核內(nèi)容的不同，分解各項指標的分值，通過考核計算得分。（三）考核程序。考核分為系部自評和學院考評兩部分。各系部按考核指標和考核點收集、整理原始材料，結(jié)合考核標準進行自評，并完成書面總結(jié)與匯報材料；學院校企合作辦公室組織考評組，由考評組聽取各系匯報，查閱原始材料和自評得分，確定各系部的考核得分。（四）具體考核內(nèi)容及評分標準見附件。三、考核結(jié)果應(yīng)用（一）校企合作考核結(jié)果與系部、中層干部目標責任考核統(tǒng)一。（二）在考核優(yōu)秀的系部中根據(jù)情況給予表彰和獎勵。四、附則（一）本辦法自發(fā)文之日起施行。（二）本辦法由校企合作辦公室負責解釋。

附：校企合作考核評分細則

校企合作考核評分細則指標主要考核內(nèi)容考核標準及計分方法備注校企合作項目（滿分10分）實習實訓(xùn)基地建設(shè)校內(nèi)外掛牌并簽訂實習實訓(xùn)合同0.5分/個，滿分8分

新增加合作企業(yè)數(shù)量年簽訂合作協(xié)議數(shù)量0.1分/份，滿分2分

引進資金、設(shè)備（滿分15分）引進贊助金、獎學金、助學金、助教金、社會服務(wù)薪酬等；引進設(shè)備折合人民幣現(xiàn)值每引進1000元得0.1分

合作培養(yǎng)（滿分20分）合作培養(yǎng)學生數(shù)每年完成本系新生總數(shù)的10%，完成指標得10分，每增減一人增減0.1分/人年訂單班級數(shù)少于1個扣5分生產(chǎn)性實訓(xùn)基地（滿分20分）新增生產(chǎn)性實訓(xùn)基地數(shù)10分/個

服務(wù)社會（滿分20分）為社會、企業(yè)提供技術(shù)、生產(chǎn)、培訓(xùn)等服務(wù)每個項目2分；培訓(xùn)根據(jù)項目數(shù)或者根據(jù)0.1分/人計算，不重復(fù)計算年服務(wù)項目數(shù)少于1個扣5分企業(yè)調(diào)研（共5分）調(diào)研單位數(shù)0.5分/單位

校企合作工作促進學生就業(yè)（共10分）促進