2024勞動合同解約書模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條解約原因1.1雙方確認(rèn)，解除原合同的原因是【請?zhí)顚懡獬颍纾阂曳絺€人發(fā)展需要、甲方業(yè)務(wù)調(diào)整等】。1.2乙方確認(rèn)，解除原合同并非因?yàn)橐曳酱嬖凇秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。第二條解約時間2.1雙方確認(rèn)，本解約書自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方確認(rèn)，解除原合同后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方確認(rèn)，按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，解除原合同應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2甲方應(yīng)在本解約書生效之日起【支付時間】內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣【金額】。第四條社會保險和福利待遇4.1雙方確認(rèn)，解除原合同后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2雙方確認(rèn)，解除原合同后，乙方享有原合同約定的福利待遇。第五條雙方義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本解約書約定履行相關(guān)義務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。5.2乙方應(yīng)按照本解約書約定履行相關(guān)義務(wù)，不得干擾甲方正常經(jīng)營秩序。第六條爭議解決6.1雙方因履行本解約書發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本解約書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本解約書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同填寫：請確保所有填寫的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如有不明確或需要補(bǔ)充的事項(xiàng)，請在空白處注明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.合同簽字：合同雙方應(yīng)在合同結(jié)束后，分別在合同上簽字或蓋章。確保簽字人具有相應(yīng)的權(quán)利和能力。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限和工資水平支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額請參考原合同及法律規(guī)定。4.保密義務(wù)和競業(yè)限制：乙方應(yīng)繼續(xù)遵守原合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。如有疑問，請咨詢專業(yè)法律人士。5.社會保險和福利待遇：甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如遇困難，請咨詢當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T。6.爭議解決：如雙方在履行本解約書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法在解除或終止勞動合支付給勞動者的補(bǔ)償金。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。4.競業(yè)限制：指用人單位在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，限制勞動者在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似工作的約定。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定和勞動合同約定的范圍內(nèi)，為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益及福利。7.爭議解決：指當(dāng)勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者解除勞動合同的情況，包括但不限于：勞動者個人原因提出辭職用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員雙方協(xié)商一致解除勞動合同勞動者達(dá)到法定退休年齡或因病喪失勞動能力2.補(bǔ)充條款可能涉及的情況，包括但不限于：特殊崗位的保密協(xié)議高管或關(guān)鍵崗位的競業(yè)限制協(xié)議非在職期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議特殊勞動條件下的解除協(xié)議附件列表：1.原勞動合同及其附件2.勞動者的身份證明文件3.用人單位的營業(yè)