2024蘇州版勞動(dòng)合同今出爐

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________性別：_____________________________身份證號(hào)碼：_________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，提前____天通知甲方解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_天。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。4.2甲方每月__日前按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供真實(shí)、有效的身份證明和相關(guān)信息，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2甲方違反本勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫(xiě)合同方信息時(shí)，需仔細(xì)核對(duì)，確保所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，包括甲方和乙方的名稱(chēng)、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。如信息有誤，可能導(dǎo)致合同無(wú)效或無(wú)法履行。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真校對(duì)信息，必要時(shí)可委托專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行審核。2.明確合同期限：合同中應(yīng)明確勞動(dòng)合同期限，包括起始日期和終止日期。如合同期限不明確，可能導(dǎo)致雙方權(quán)益受損。解決辦法：在合同中明確填寫(xiě)合同期限，包括年、月、日等具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間：合同中應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，以及休息休假制度。如工作內(nèi)容不明確，可能導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間以及休息休假制度，確保符合法律法規(guī)規(guī)定。4.勞動(dòng)報(bào)酬：合同中應(yīng)明確乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。如勞動(dòng)報(bào)酬不明確，可能導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：在合同中明確填寫(xiě)乙方的工資待遇，包括貨幣金額和支付時(shí)間等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：合同中應(yīng)明確甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。如社會(huì)保險(xiǎn)待遇不明確，可能導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：在合同中明確填寫(xiě)甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，確保符合法律法規(guī)規(guī)定。6.勞動(dòng)保護(hù)：合同中應(yīng)明確甲方提供安全的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。如勞動(dòng)保護(hù)措施不明確，可能導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：在合同中明確填寫(xiě)甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括工作環(huán)境和安全設(shè)施等。7.保密條款：合同中應(yīng)包含保密條款，明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。如保密條款不明確，可能導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露。解決辦法：在合同中添加保密條款，明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。8.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：合同中應(yīng)明確雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序。如解除和終止勞動(dòng)合同的條件不明確，可能導(dǎo)致雙方權(quán)益受損。解決辦法：在合同中明確填寫(xiě)解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序，包括試用期內(nèi)解除、過(guò)失解除、合同到期終止等。9.爭(zhēng)議解決：合同中應(yīng)明確雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。如爭(zhēng)議解決方式不明確，可能導(dǎo)致雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法有效解決。解決辦法：在合同中明確填寫(xiě)爭(zhēng)議解決方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.用人單位：用人單位是指依法設(shè)立，使用勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，在用人單位工作并取得報(bào)酬的自然人。4.試用期間：試用期間是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為用人單位提供勞動(dòng)力，雙方相互考察的期限。5.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，為勞動(dòng)者在生育、疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等方面提供一定程度經(jīng)濟(jì)保障的制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的糾紛。8.仲裁：仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種解決爭(zhēng)議的方式。9.調(diào)解：調(diào)解是指由第三方中立調(diào)解機(jī)構(gòu)或個(gè)人，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解的一種解決爭(zhēng)議的方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于蘇州地區(qū)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于各類(lèi)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更等情形。3.適用于勞動(dòng)者在新入職、調(diào)崗、晉升等情況下簽訂勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在乙方入職前，向乙方說(shuō)明本合同的條款內(nèi)容，確保乙方充分理解并同意本合同的約定。2.如甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行解決。3.本合同所涉及到的法律法規(guī)發(fā)生變