2024單位退休人員返聘合同及協(xié)議書樣本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負責(zé)人：__________乙方（返聘人員）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的單位，乙方為甲方的退休人員，甲方擬對乙方進行返聘，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條返聘崗位與職責(zé)1.1甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負責(zé)地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條返聘期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前__________日內(nèi)簽訂新的合同。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，按照甲方的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的工作量、工作質(zhì)量及甲方制定的薪酬制度，向乙方支付勞動報酬。4.2乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（大寫：_________________________元整），按月支付。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在返聘期間，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方在返聘期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術(shù)成果、作品等，屬于甲方所有。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2如乙方因健康原因不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，可以解除本合同。7.3如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，應(yīng)提前__________日通知乙方。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（返聘人員）：__________法定代表人/負責(zé)人：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同內(nèi)容：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同全文，確保對合同條款的理解正確無誤。2.確認(rèn)身份信息：雙方應(yīng)確保在合同中填寫的身份信息真實、準(zhǔn)確、完整。3.明確工作職責(zé)：雙方應(yīng)明確約定乙方的崗位職責(zé)和工作要求，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛。4.合法合規(guī)：確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的要求，避免因違反法律法規(guī)導(dǎo)致的合同無效。5.保密條款：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任，以便在違約行為發(fā)生時，有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.爭議解決：雙方應(yīng)明確約定爭議解決方式，以便在發(fā)生爭議時，能夠及時有效地解決。具體的解決辦法：1.對于合同內(nèi)容理解不一致的問題，可以通過進一步溝通和協(xié)商，達成一致意見。2.對于身份信息不真實、不準(zhǔn)確、不完整的問題，應(yīng)要求對方提供真實、準(zhǔn)確、完整的身份信息，或者重新簽訂合同。3.對于工作職責(zé)不明確的問題，可以通過補充協(xié)議的方式，明確乙方的崗位職責(zé)和工作要求。4.對于違反法律法規(guī)的問題，應(yīng)修改合同內(nèi)容，確保符合法律法規(guī)的要求。5.對于保密義務(wù)的違反，可以根據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.對于違約責(zé)任不明確的問題，可以通過補充協(xié)議的方式，明確違約責(zé)任。7.對于爭議解決方式不明確的問題，可以通過補充協(xié)議的方式，明確爭議解決方式。本合同所涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的單位，有權(quán)與勞動者簽訂勞動合同，支付勞動報酬，提供勞動條件等。2.返聘人員：指已達到法定退休年齡，但根據(jù)單位需要，繼續(xù)在單位工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款。4.返聘協(xié)議：指用人單位與返聘人員簽訂的，約定返聘人員的工作崗位、工作職責(zé)、工作時間、勞動報酬等條款的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，通過立法強制實行的制度。6.福利待遇：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位規(guī)章制度，給予勞動者的各種福利和待遇，如帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等。7.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密的義務(wù)。8.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.單位退休人員返聘：本合同適用于單位依法成立的退休人員，在退休后繼續(xù)為單位工作的情況。2.臨時工作崗位：本合同適用于單位因臨時工作需要，聘請退休人員擔(dān)任臨時工作崗位的情況。3.特定項目工作：本合同適用于單位聘請退休人員參與特定項目的工作情況。補充條款：1.退休人員的返聘條件：明確退休人員返聘的具體條件，如健康狀況、工作能力等。2.工作時間的安排：根據(jù)單位的需求，可以約定退休人員的工作時間，如全職、兼職、靈活工作時間等。3.工作內(nèi)容的詳細描述：根據(jù)退休人員的工作崗位，詳細描述其工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。4.勞動報酬的計算方式：明確退休人員勞動報酬的計算方式，如按小時計酬、按項目計酬等。5.福利待遇的享有：根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，明確退休人員享有的福利待遇。6.保密義務(wù)的履行：約定退休人員應(yīng)遵守的保密義務(wù)，保護單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息。7.違約責(zé)任的承擔(dān)：明確雙方在違反合同約定時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。8.合同的終止與解除：約定合同的終止與解除條件，以及相應(yīng)的程序和規(guī)定。附件列表：1.退休人員的身份證明文件：如身份證、退休證等。2.勞動者的健康證明文件：如體檢報告、健康證等。3.保密協(xié)議