ktv員工考勤制度

ktv員工考勤制度一、目的

為確保KTV業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，提高員工工作積極性，規(guī)范員工出勤管理，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤制度。旨在通過(guò)明確考勤管理要求，加強(qiáng)員工時(shí)間觀念，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于KTV全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.KTV員工實(shí)行綜合工時(shí)制度，具體工作時(shí)間根據(jù)業(yè)務(wù)需求及季節(jié)性調(diào)整，由人力資源部制定并向全體員工公示。

2.員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可安排員工加班，加班時(shí)間應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

3.休息日及法定節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊業(yè)務(wù)需求，需提前向員工公示并報(bào)人力資源部備案。

4.員工應(yīng)根據(jù)工作安排，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

5.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)的考勤管理工作。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，確保本制度的貫徹執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

b.簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，需及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

c.員工簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得代簽、串簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

c.若因特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，具體補(bǔ)簽流程見(jiàn)第4條。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無(wú)法進(jìn)行簽到時(shí)，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)提供外出證明材料。

b.經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)無(wú)誤后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

a.員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能及時(shí)記錄出勤，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

b.直接上級(jí)需在考勤系統(tǒng)中提交忘記簽到申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核通過(guò)后，予以補(bǔ)簽。

c.補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到后的3個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤制度，監(jiān)督和檢查各部門(mén)考勤管理工作的執(zhí)行情況。

b.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理和報(bào)告。

c.員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或之前通知直接上級(jí)。

c.直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

d.未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

b.2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

c.4天以上請(qǐng)假，需由人力資源部審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和原因進(jìn)行綜合評(píng)估。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

b.直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)，完成銷假手續(xù)，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

c.如員工請(qǐng)假期間有工作交接，需確保交接工作清晰、準(zhǔn)確，并在請(qǐng)假前完成交接手續(xù)。

d.未能按時(shí)銷假或未提供相關(guān)證明材料的，視為未請(qǐng)假，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相關(guān)申請(qǐng)材料。

c.申請(qǐng)流程包括：提交書(shū)面申請(qǐng)、直接上級(jí)審批、相關(guān)部門(mén)審核、人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)。

e.產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在崗年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

c.員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排合理選擇休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定享受，男性員工享受陪產(chǎn)假。

b.申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受基本工資待遇。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前向全體員工公示。

b.公眾假期期間，員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，按照值班安排表執(zhí)行值班工作。

c.如公眾假期與員工個(gè)人假期沖突，可提前向直接上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕度遲到；超過(guò)10分鐘，不足30分鐘為中度遲到；超過(guò)30分鐘為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

c.對(duì)于輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

d.曠工處理：半天曠工將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，全天曠工視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按第3條規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

b.偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽、串簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工扣除工資標(biāo)準(zhǔn)為：曠工天數(shù)×日工資×2倍。

b.連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工因忘記簽到或考勤設(shè)備故障等原因未能成功簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照規(guī)定流程進(jìn)行補(bǔ)簽。

b.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽或未報(bào)告直接上級(jí)的，視為未簽到，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管需嚴(yán)格按照本考勤制度執(zhí)行考勤管理，確保員工出勤情況的準(zhǔn)確性。

b.對(duì)本部門(mén)員工