勞動關系協(xié)調員理論題目附有答案

勞動關系協(xié)調員理論題目[復制]一、單選1(單選題).勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。[單選題]*A、用工單位所在地(正確答案)B、用人單位所在地C、勞務派遣單位所在地D、勞動合同履行地2(單選題).職工代表大會應當有（）以上的代表出席，才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應當經全體代表的（）通過。[單選題]*A、三分之二,過半數(shù)(正確答案)B、過半數(shù)，過半數(shù)C、過半數(shù)，三分之二D、三分之二,三分之二3單選題).職業(yè)道德用來調解（），加強職業(yè)，行業(yè)內部人員的凝聚力。[單選題]*A、勞動人員B、勞務人員C、從業(yè)人員(正確答案)D、從業(yè)職工4(單選題).基本工資最普遍的形式是（）。[單選題]*A、獎金B(yǎng)、津貼C、補貼D、計時工資(正確答案)5(單選題).據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）。[單選題]*A、人知一我知B、人不知一我知C、人知一我不知(正確答案)D、人不知一我不知6(單選題).懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。[單選題]*A、六個月B、七個月(正確答案)C、五個月D、八個月7(單選題).與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的，可按（）處理。[單選題]*A、勞務關系B、勞動關系(正確答案)C、雇傭關系D、民事關系8.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。[單選題]*A、一個月以內B、超過一個月不滿一年(正確答案)C、六個月以上D、一年以上9.用人單位應自成立之日起（）內向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記[單選題]*A、10日B、20日C、30日(正確答案)D、60日10.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。[單選題]*A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日(正確答案)C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日11.職工代表向（）負責并報告工作，接受監(jiān)督。[單選題]*A、工會B、職工代表大會C、職工大會D、選舉單位的職工(正確答案)12.某公司WZ,由于經營不善依破產法進入重整期間，依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月（勞動合同簽訂三年，月平均工資定為1800）,小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元（）。[單選題]*A、900(正確答案)B、1800C、2200D、360013.用人單位根據(jù)培訓費用與勞動者約定了5年服務期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務期，應當向用人單位支付（）萬元違約金[單選題]*B、6(正確答案)C、8D、1014.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）。[單選題]*A、解除合同(正確答案)B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同15.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為（）。[單選題]*A、21.75天B、20.83天(正確答案)C、20.92天D、22天16.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經濟補償?shù)?，應以（）為界，對經濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。[單選題]*A、2007年6月29日B、2008年1月1日(正確答案)C、2008年9月18日D、209年1月1日17.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。[單選題]*A、6個月B、1年C、2年(正確答案)D、3年18.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）[單選題]*A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道(正確答案)D、提高組織外部自行解決問題的能力19.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關系，（）向勞動者支付經濟補償。[單選題]*A、應當，無需(正確答案)B、應當，應當C、前以，無需D、可以，應當20.某公司BZ,由于經營不善依破產法進入重整期間，依法進行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月（勞動合同簽訂三年，月平均工資定為1500）,小劉應該從公司獲得經濟補償金（）元。[單選題]*A、750(正確答案)B、1100C、1500D、220021.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。[單選題]*A、區(qū)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門(正確答案)C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門22.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。[單選題]*A、0日B、3日(正確答案)C、15日D、30日23.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。[單選題]*A、上級工會(正確答案)B、上級政府C、上級黨委D、上級勞動行政部門24.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁。[單選題]*A、勞動者代表B、企業(yè)勞動爭議調解委員會成員C、工會(正確答案)D、工會主席25.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。[單選題]*A、二倍(正確答案)B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十26.勞動力市場的制度結構要素包括（）[單選題]*A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標準(正確答案)27.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內仍搶救無效死亡的，視同工傷。[單選題]*A、24小時B、36小時C、48小時(正確答案)D、72小時28.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛。[單選題]*A、共同崗位B、共同請求(正確答案)C、明確請求D、明確條件29.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。。[單選題]*A、半個月B、一個月(正確答案)C、一個半月D、二個月30.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）。[單選題]*A、網絡招聘(正確答案)B、內部晉升C、人員重聘D、以上都不是31.經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元。[單選題]*A、40B、100C、200(正確答案)D、30032.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。[單選題]*A、—B、二(正確答案)C、三D、四33.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）。[單選題]*A、員工認為其他員工侵犯其權益而投訴(正確答案)B、單位主管部門按相關規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題34.當出現(xiàn)（）時，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)。[單選題]*A、日最高氣溫達到33°C以上、35°C以下C以上、35°C以下C以上、35°C以下B、日最高氣溫達到35°C以上、37°C以下D、日最高氣溫達到40°C以上(正確答案)35.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調（）的重要法律制度。[單選題]*A、員工關系B、企業(yè)關系C、勞動關系(正確答案)D、人事關系36.已經建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。[單選題]*A、十五日B、一個月(正確答案)C、二個月D、三個月37.用人單位應自（）之日起，30日內向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。[單選題]*A、成立(正確答案)B、用工C、辦理稅務登記D、首次發(fā)放工資38.（）是指成員為了某種特定的目標，通過規(guī)章制度結成的正規(guī)關系的社會群。[單選題]*A、初級群體B、次級群體(正確答案)C、所屬群體D、參照群體39.因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。[單選題]*A、職工B、職工代表C、工會(正確答案)D、工會委員40.下列不屬于勞動爭議客體的是（）。[單選題]*A、獎金福利B、勞動條件(正確答案)C、具體的工資D、解除勞動合同行為41.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法[單選題]*A、關鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法(正確答案)D、度考核法42.布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）。[單選題]*A、銷售人員B、技術人員C、普通職員(正確答案)D、高層人員43.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產時難以找到充足的就業(yè)人員這是（）[單選題]*A、供大于求B、供不應求(正確答案)C、供求均衡D、供求不均衡44.勞動者接受專項培訓期間的基本工資（）計為專項培訓費用。[單選題]*A、不應(正確答案)B、應當C、可以D、無法45.（）,用人單位不必向勞動者支付經濟補償。[單選題]*A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的(正確答案)C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關閉、撤銷的46.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查.。[單選題]*A、1(正確答案)B、1.5C、2D、2.547.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是（）。[單選題]*A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資(正確答案)C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應當在此之后的第一個工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付48.屬于工作場所的安全要求的是（）。[單選題]*A、道路有夜間照明、警告標志B、便于安全操作、有圍欄(正確答案)C、有防護裝置、定期檢修D、絕緣良好、可熔保險器或自動開關49.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同。[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、550.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區(qū)內勞動爭議調解。[單選題]*A、村、社區(qū)B、勞動保障所（站）(正確答案)C、行政執(zhí)法部門D、基層工會組織51.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）。[單選題]*A、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的(正確答案)B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期，產期，哺乳期的D、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的52.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是（）。[單選題]*A、《中華人民共和國勞動法》B、《勞動合同法》C、《殘疾人保障法》中有關勞動關系的規(guī)范D、《勞動合同法實施條例》(正確答案)53.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A、五B、十C、十五(正確答案)D、二十54.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）。[單選題]*A、經職工代表大會或者全體職工討論(正確答案)B、規(guī)章制度內容的擬定C、報送審查D、備案55.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。[單選題]*A、勞動合同B、集體合同(正確答案)C、專項集體合同D、特別合同56.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在（）基礎上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。[單選題]*A、平等自愿(正確答案)B、法律強制C、行政指導D、工會牽頭57.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側重于（）。[單選題]*A、勞動者勞動義務的履行B、勞動者享有勞動的權利C、勞動者最低條件的規(guī)定(正確答案)D、勞動爭議的處理58.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構的是（）。[單選題]*A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議仲裁庭D、勞動爭議法庭(正確答案)59.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動。[單選題]*A、2B、3C、4D、5(正確答案)60.《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）。[單選題]*A、一個月B、三個月C、五個月D、六個月(正確答案)61.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。。[單選題]*A、—(正確答案)B、二C、三D、四62.下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（）。[單選題]*A、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓B、用人單位提供專項培訓費用(正確答案)C、用人單位提供崗位適應性培訓D、用人單位提供轉崗培訓63.下列關于工傷保險的基本原則之經濟補償原則說法錯誤的是（）。[單選題]*A、工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題B、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題C、通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時D、工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權損害賠償(正確答案)64.企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當在開業(yè)或者設立之日起（）內依法建立工會組織。[單選題]*A、一個月B、三個月C、六個月D、一年(正確答案)65.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）。[單選題]*A、企業(yè)約束職工行為的手段B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意(正確答案)D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)66.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的（）。[單選題]*A、150%B、200%C、250%D、300%(正確答案)67.勞動爭議仲裁時效期間為（）。[單選題]*A、60日B、半年C、一年(正確答案)D、兩年68.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度。[單選題]*A、反請求B、抗辯意見(正確答案)C、新要求D、同意履行69.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關于經濟補償金的說法正確的是（）。[單選題]*A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(正確答案)C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金D、以上都不正確70.認為社會學是研究社會行為的科學的是（）。[單選題]*A、涂爾干B、韋伯(正確答案)C、齊美爾D、索羅金71.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是（）。[單選題]*A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性(正確答案)C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性72.在（）內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。[單選題]*A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、縣級以下區(qū)域(正確答案)C、市級以下區(qū)域D、省級以下區(qū)域73.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起（）內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長。[單選題]*A、5B、10C、15(正確答案)D、3074.《勞務派遣行政許可證》有效期為（）年。[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、475.社會保險繳費單位應當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額。[單選題]*A、職工工資總額(正確答案)B、人工成本總額C、職工工資總額的110%D、人工成本總額的80%76.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以（）。[單選題]*A、申請延期開庭B、重新申請仲裁，重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請(正確答案)77.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假[單選題]*A、一年(正確答案)B、二年C、三年D、五年78.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）[單選題]*A、三個月B、六個月C、一年D、二年(正確答案)79.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付[單選題]*A、女職工本人產假前十二個月平均工資B、女職工產假前一個月工資C、女職工產假前十二個月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資(正確答案)80.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監(jiān)察調查檢查措施的是（）[單選題]*進入用人單位的場所進行檢查B、就調查、檢查事項詢問有關人員C、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料D、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所(正確答案)81.下列關于組合構成勞動保障法不正確的是（）[單選題]*A、勞動關系法B、勞動基準法C、社會保險法D、勞動合同法(正確答案)82.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時。[單選題]*A、3B、4(正確答案)C、5D、683.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是（）。[單選題]*A、各級行政部門B、基層人民調解組織(正確答案)C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織84.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）[單選題]*A、導向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調功能(正確答案)85.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。[單選題]*A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(正確答案)C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構86.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（）[單選題]*A、申請人B、被申請人C、代理人(正確答案)D、第三人87.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）[單選題]*A、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當月部分工資(正確答案)B、從勞動者工資中扣除工具押金C、扣除為勞動者購置工作服的費用D、因單位經營虧損而相應扣除勞動者工資88.勞動力市場的基本功能是（）[單選題]*A、實現(xiàn)勞動資源的配置B、決定就業(yè)量與工資(正確答案)C、解決生產什么的問題D、解決如何生產的問題89.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）[單選題]*A、半年B、1年C、2年(正確答案)D、3年90.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容[單選題]*A、結婚(正確答案)B、調整薪資薪酬C、調整工作時間D、調換工作崗位91.企業(yè)勞動爭議調解組織由企業(yè)代表和（）組成[單選題]*A、工會代表B、群團代表C、政府代表D、職工代表(正確答案)92.組織內部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內部流動來實現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）。[單選題]*A、晉升計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓開發(fā)計劃D、調配計劃(正確答案)93.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規(guī)定執(zhí)行[單選題]*A、用人單位注冊地B、用人單位指定地C、勞動合同履行地(正確答案)D、勞動者指定地94.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取養(yǎng)老金。[單選題]*A、10年B、12年C、15年(正確答案)D、18年95.實行廠務公開（）[單選題]*A、應當保守企業(yè)知識產權相關的事項B、應當保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應當保守企業(yè)用工秘密以及與知識產權相關的保密事項D、應當保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產權相關的保密事項(正確答案)96.職工代表大會每年至少召開（）次[單選題]*A、—(正確答案)B、二C、三D、四97.以下（）不屬于勞動關系的基本特征[單選題]*A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性(正確答案)98.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動[單選題]*A、當事人B、申請人C、第三者(正確答案)D、代理人99.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）[單選題]*A、個人參與B、合作參與(正確答案)C、崗位參與D、組織參與100.T列為全體公民放假的節(jié)日的是（）[單選題]*A、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日B、勞動節(jié)(正確答案)C、九一八紀念日D、教師節(jié)101.確定用人單位是否違反最低工資標準時，應當將（）計算在內[單選題]*A、加班工資B、獎金(正確答案)C、夜班津貼D、高溫津貼102.根據(jù)勞動關系系統(tǒng)理論，以下與勞動關系系統(tǒng)不構成交叉重查因素的選項是（）[單選題]*A、經濟B、社會C、法律D、文藝(正確答案)103.職工代表實行（），兩年或幾年改選一次[單選題]*A、連任制B、常任制(正確答案)C、委任制D、上級指派104.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。[單選題]*A、一倍B、二倍(正確答案)C、三倍D、四倍105.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受到（）次以上行政處罰的，許可機關應當自受到延續(xù)申請之日內起10個工作日內作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、4106.（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位”單決權"變成與工會或者職工代表”平等協(xié)商確定"。[單選題]*A、憲法B、勞動合同法(正確答案)C、經濟法D、組織法107.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資[單選題]*A、50%B、100%C、200%(正確答案)D、300%108.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力[單選題]*A、人際技能B、技術技能C、概念技能(正確答案)D、生存技能109.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）[單選題]*A、工會或者職工代表；企業(yè)代表(正確答案)B、工會；職工代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會或者職工代表；政府代表110.調解組織調解員的聘期至少為（）[單選題]*A、半年B、一年(正確答案)C、二年D、三年111.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）[單選題]*A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任(正確答案)B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果112.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。[單選題]*A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D、試用期條款(正確答案)二、多選題1(多選題).職業(yè)道德的作用是（）*A.調解人際關系(正確答案)B、贏得企業(yè)聲譽(正確答案)C、促進事業(yè)發(fā)展(正確答案)D、贏得尊敬E、自我良心安慰2(多選題).訂立勞動合同的原則有（）*A、遵守合法(正確答案)B、公平(正確答案)C、平等自愿(正確答案)D、協(xié)商一致(正確答案)E、誠實信用的原則(正確答案)3(多選題).集體合同涉及的法律法規(guī)有（）*A、《勞動法》(正確答案)B、《勞動合同法》(正確答案)C、《工會法》(正確答案)D、《集體合同規(guī)定》(正確答案)E、《工資集體協(xié)商試行辦法》(正確答案)4(多選題).1人力資源管理的三大基石是（）*A、定編定崗定員定額(正確答案)B、績效管理(正確答案)C、員工技能開發(fā)(正確答案)D、工作崗位研究E、人員素質測評5(多選題).內部招聘的優(yōu)點有（）*A、激勵員工(正確答案)B、成本低，效率高(正確答案)C、進入角色快(正確答案)D、了解組織，忠誠度高(正確答案)E、用人風險小，成功率高(正確答案)6(多選題).薪酬準備的內容有（）*A、職位分析(正確答案)B、職位評價(正確答案)C、薪酬調查(正確答案)D、績效考核E、人力資源規(guī)劃7(多選題).勞動力市場歧視三種類型是（）*A、個人偏見(正確答案)B、統(tǒng)計歧視(正確答案)C、非競爭性歧視(正確答案)D、雇主歧視E、性別歧視8(多選題).勞動仲裁申請應當提交的文件材料包括()。*A、仲裁申請書(正確答案)B、申請人與被申請人身份證明文件(正確答案)C、證據(jù)材料復印件以及證據(jù)清單(正確答案)D、授權委托書9(多選題).用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）*A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；(正確答案)B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；(正確答案)C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。10(多選題).勞動合同分為哪幾種?（）*A、固定期限勞動合同(正確答案)B、無固定期限勞動合同(正確答案)C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。(正確答案)11(多選題).以下哪些費用可以從工傷保險支付（）*A、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的(正確答案)B、工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用(正確答案)C、職工住院治療工傷的伙食補助費(正確答案)D、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用12(多選題).用人單位可以就終局裁決向人民法院申請撤銷的情形有（）*A、案件事實不清的B、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的(正確答案)C、適用法律、法規(guī)確有錯誤的(正確答案)D、仲裁員在仲裁該案時有索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的(正確答案)13(多選題).勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同的，可以將（）作為確定雙方是否形成事實勞動關系的依據(jù)。*A、勞動者是否在用人單位從事有償勞動(正確答案)B、勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務的組成部分(正確答案)C、勞動者是否接受用人單位的管理(正確答案)D、用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件(正確答案)14(多選題).仲裁裁決書應當載明以下內容（）*A、仲裁請求(正確答案)B、爭議事實(正確答案)C、裁決理由(正確答案)D、裁決結果.15(多選題).用人單位在制定有關（）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經過職工代表大會或者全體職工討論。*A、休息休假(正確答案)B、安全衛(wèi)生(正確答案)C、福利待遇(正確答案)D、勞動報酬(正確答案)16(多選題).非全日制用工不適用（）等規(guī)定*A、試用期(正確答案)B、帶薪年休假(正確答案)C、加班加點(正確答案)D、醫(yī)療期(正確答案)17(多選題).用人單位已繳納生育保險費的，下列費用中應由生育保險基金支付的有（）*A、女職工的生育醫(yī)療費用(正確答案)B、女職工的生育津貼(正確答案)C、男職工未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用(正確答案)D、男職工未就業(yè)配偶的生育津貼三、判斷1、用人單位經濟性裁員以后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤2、集體協(xié)商的程序涵蓋了從準備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤3、工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性。()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤4、員工申訴的程序是指員工提出申訴、單位有關部門進行處理的過程。()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤5、統(tǒng)治階級的意志歸根結底是由其社會物質生活條件所決定的。()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤6、中國工會履行維權基本職責的途徑主要是通過維護職工的勞動權利和維護職工的民主權利來予以實現(xiàn)的。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤7、如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤8、代表法人行使職權的負責人就是法定代表人()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤9、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤10、工資率的高低代表閑暇機會成本的高低,那么閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤11、用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)12、職業(yè)道德具體功能有導向功能，規(guī)范功能，整合功能，激勵功能[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)13、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德三者都是道德體系的重要組成部分[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤14、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動合同。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤15、集體勞動糾紛指多個過部分勞動者當事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤16、建立勞動關系，可以訂立口頭勞動合同[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)17、授權性規(guī)則不包含義務性規(guī)定。()[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)18、集體協(xié)商的結構層次有中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)19、對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內給與勞動者經濟補償[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤20、工作分析為招聘、任用合格的員工奠定了基礎。()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤21、答案：全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤22、勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤23、勞動保障法屬于社會法,它屬于國際法。()[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)24、每小時負重次數(shù)的6次以下，每次負重超過25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌勞動范圍。()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤25、集體勞動糾紛指多個或部分勞動者當事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤26、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤27、勞動爭議仲裁委員會的主要職責是負責所處理管轄區(qū)域內的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領導監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機構和仲裁庭開展工作，總結并組織交流辦案經驗[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤28、財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策.[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤29、生活自理障礙分為三個等級，最輕的是生活部分不能自理。()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤30、集體經濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員。決定經營管理的重大問題。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤31、在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關系客體[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)32、我國勞動糾紛處理機構有人民檢察院[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)33、勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當事人代表組成[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)34、地方政府規(guī)章不得同同級地方性法規(guī)相抵觸。()[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤35、集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)36、年休假最長為15