2024違反與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】【地址】【法定代表人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】【身份證號(hào)碼】【住址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方違反與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法達(dá)成如下協(xié)議：第一條違反勞動(dòng)合同的情形1.1乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。1.2乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，未滿試用期提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付試用期滿后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條解除勞動(dòng)合同的情形2.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2工作年限不滿一年的，按不滿一年的部分支付相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方月工資高于甲方所在地上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條支付時(shí)間及方式4.1甲方應(yīng)在乙方解除勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息由乙方提供。第五條保密協(xié)議5.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力，且意思表示真實(shí)、一致。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)雙方的身份信息和意愿，確保合同的有效性。2.合同內(nèi)容應(yīng)符合我國(guó)法律法規(guī)，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審查，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。3.確保合同條款明確、具體，避免模糊不清的表述。解決辦法：在簽訂合同前，明確各條款的具體內(nèi)容，確保雙方對(duì)合同的理解和執(zhí)行一致。4.保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露合同外的信息。解決辦法：在簽訂合同前，明確保密條款的具體內(nèi)容，確保雙方在合同履行過(guò)程中遵守保密義務(wù)。5.合同一方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。解決辦法：在簽訂合同前，明確爭(zhēng)議解決條款的具體內(nèi)容，確保雙方在發(fā)生糾紛時(shí)能夠按照約定進(jìn)行解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。6.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在合同履行期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的制度。9.人民法院：人民法院是國(guó)家審判機(jī)關(guān)，依法行使國(guó)家審判權(quán)，解決各類(lèi)民事、刑事、行政案件。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，作為合同的附件進(jìn)行說(shuō)明和補(bǔ)充。2.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因違反與解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，參考本合同條款。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。2.如本合同任何條款與我國(guó)法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)，相關(guān)條款應(yīng)按法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）后生效。附件列表：1.甲方