某某公司考勤管理制度

某某公司考勤管理制度一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，使全體員工充分了解并遵守，共同維護(hù)公司的正常工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于某某公司全體正式員工、試用期員工及合同工。公司各分支機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)參照本制度，結(jié)合實(shí)際情況制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

注：具體工作時(shí)間調(diào)整以公司公告為準(zhǔn)。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工加班。加班需提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計(jì)兩次。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下午規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，上午規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-因公外出返回后，員工應(yīng)在第一時(shí)間完成簽到，并在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)齊因公外出的簽到記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到情況每月不得超過兩次，超過次數(shù)將按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查全公司的考勤情況，處理考勤異常情況，并定期公布考勤結(jié)果。

-信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出，并由人力資源部門核實(shí)處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天或次日補(bǔ)交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-一周以上的請假，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請假程序重新提交申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為曠工，按公司規(guī)定處理。若員工請假結(jié)束后未能按時(shí)銷假，將按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交《休假申請表》，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。

-休假申請應(yīng)包括請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、假期類型等信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

-員工應(yīng)提前計(jì)劃年假，并提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

-年假可以集中或分段使用，但需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告通知全體員工。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-若公眾假期與周末相連，公司可視實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息日合理分配。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時(shí)按遲到處理；遲到超過1小時(shí)不足4小時(shí)按曠工半天處理；遲到超過4小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，以及請假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

-遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門，人力資源部門將按照規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%，連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工在此期間的任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，經(jīng)核實(shí)確因個(gè)人原因忘記簽到，按照遲到處理。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未簽到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額的獎(jiǎng)金。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)