人事變動(dòng)與職務(wù)調(diào)整制度

人事更改與職務(wù)調(diào)整制度第一章總則為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，合理調(diào)動(dòng)人力資源，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保人事布置合理、公平，訂立本制度。第二章人事更改第一節(jié)人事調(diào)動(dòng)的原則內(nèi)部候選優(yōu)先原則：在滿足崗位要求的條件下，內(nèi)部員工將優(yōu)先被考慮調(diào)動(dòng)。公平競爭原則：對(duì)于同一崗位的內(nèi)部員工，應(yīng)進(jìn)行公平競爭評(píng)價(jià)，擇優(yōu)選拔。人盡其才原則：依據(jù)員工的本領(lǐng)、崗位需求、個(gè)人發(fā)展意愿等綜合因素，合理進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)。第二節(jié)人事調(diào)動(dòng)的方式崗位內(nèi)調(diào)動(dòng)：指同一部門、同一職級(jí)內(nèi)部員工之間的調(diào)動(dòng)，由上級(jí)經(jīng)理發(fā)起、人力資源部協(xié)調(diào)實(shí)施。跨部門或跨項(xiàng)目調(diào)動(dòng)：指不同部門或項(xiàng)目之間的員工調(diào)動(dòng)，跨部門調(diào)動(dòng)需經(jīng)上級(jí)經(jīng)理和接收部門負(fù)責(zé)人同意，跨項(xiàng)目調(diào)動(dòng)需經(jīng)上級(jí)經(jīng)理、接收項(xiàng)目經(jīng)理和人力資源部同意?？绲貐^(qū)調(diào)動(dòng)：指員工從一個(gè)地區(qū)的工作崗位調(diào)動(dòng)到另一個(gè)地區(qū)的工作崗位，需經(jīng)上級(jí)經(jīng)理、接收地區(qū)負(fù)責(zé)人和人力資源部同意。第三節(jié)人事調(diào)動(dòng)的程序上級(jí)經(jīng)理提出調(diào)動(dòng)需求，與人力資源部進(jìn)行溝通，確定調(diào)動(dòng)崗位及條件要求。人力資源部組織內(nèi)部公示，接收員工提出申請(qǐng)，并進(jìn)行綜合評(píng)估。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，人力資源部將介紹合適的候選人名單提交給上級(jí)經(jīng)理。上級(jí)經(jīng)理依據(jù)候選人的綜合素養(yǎng)及崗位要求，最終確定調(diào)動(dòng)人選。被調(diào)動(dòng)員工與原部門及接收部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接，并訂立具體的任務(wù)交接計(jì)劃。人力資源部記錄調(diào)動(dòng)事項(xiàng)并將調(diào)動(dòng)通知及相關(guān)料子歸檔。第三章職務(wù)調(diào)整第一節(jié)職務(wù)調(diào)整的原則崗位需求原則：依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，合理調(diào)整職務(wù)，確保組織職能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。績效考核原則：職務(wù)調(diào)整應(yīng)以績效表現(xiàn)為基礎(chǔ)，績效優(yōu)秀者可適當(dāng)調(diào)整職務(wù)。公平公正原則：職務(wù)調(diào)整應(yīng)公開、公正，不得因個(gè)人關(guān)系或其他非績效因素影響。第二節(jié)職務(wù)調(diào)整的程序上級(jí)經(jīng)理提出職務(wù)調(diào)整建議，與人力資源部進(jìn)行溝通。人力資源部依據(jù)企業(yè)需求及員工績效評(píng)估情況，訂立調(diào)整方案。人力資源部與上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行溝通，確認(rèn)調(diào)整方案。人力資源部與被調(diào)整員工進(jìn)行溝通，解釋調(diào)整原因及內(nèi)容。被調(diào)整員工與新崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接，訂立具體的任務(wù)交接計(jì)劃。人力資源部記錄調(diào)整事項(xiàng)并將調(diào)整通知及相關(guān)料子歸檔。第四章其他規(guī)定第一節(jié)試用期員工更改試用期員工在試用期內(nèi)可以依據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，需經(jīng)試用期員工本人及上級(jí)經(jīng)理同意。試用期員工在試用期滿后，依照正式員工的人事更改制度進(jìn)行調(diào)動(dòng)。第二節(jié)調(diào)動(dòng)彌補(bǔ)與福利保障人事調(diào)動(dòng)造成的崗位更改，調(diào)動(dòng)人員在崗位工資、福利待遇上應(yīng)保持穩(wěn)定，不得降低。若調(diào)動(dòng)導(dǎo)致員工工資、福利待遇有所提高，則依照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。職務(wù)調(diào)整引發(fā)的薪資更改，應(yīng)依據(jù)薪資管理制度進(jìn)行調(diào)整，確保公平公正。第三節(jié)紀(jì)律管束對(duì)于違反人事更改與職務(wù)調(diào)整制度的行為，依據(jù)企業(yè)紀(jì)律處分制度進(jìn)行處理。對(duì)于有意干擾人事調(diào)動(dòng)及職務(wù)調(diào)整的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可予以相應(yīng)懲罰。第五章