勞動紀(jì)律及規(guī)章制度

勞動紀(jì)律及規(guī)章制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)的勞動紀(jì)律，提高員工素養(yǎng)，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，特訂立本《勞動紀(jì)律及規(guī)章制度》。本規(guī)章制度適用于公司全體員工，并嚴(yán)格執(zhí)行，任何員工都應(yīng)遵守。第二章入職與離職第一條入職流程員工入職前需供應(yīng)完整的個人信息，并如實填寫入職申請表；經(jīng)過公司面試并通過錄用者，方可正式入職；入職后，員工須參加公司組織的入職培訓(xùn)，并簽訂勞動合同。第二條離職流程員工如有離職意向，應(yīng)提前一個月書面通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；離職手續(xù)包含交接工作、清理個人物品、返還公司財物等；離職時，員工必需向公司交還全部與工作相關(guān)的資料和文件，并注銷公司系統(tǒng)賬號。第三章工作時間第一條工作時間布置公司的正常工作時間為每周五天，每天工作8小時；具體工作時間布置由各部門負責(zé)人依據(jù)工作需要進行合理布置；出于生產(chǎn)需要，公司有權(quán)對員工進行加班布置，但不得超出法定工作時間和規(guī)定的加班時間上限；員工可以依據(jù)需要請假，但必需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn)。第二條考勤管理公司采用電子考勤系統(tǒng)對員工的考勤情況進行管理；員工須定時打卡上下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等行為；當(dāng)員工無法定時打卡時，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并記錄請假事由。第三條加班與嘉獎公司對員工的加班必需經(jīng)過合理布置，并保障員工身體健康；加班工資依照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行；公司有權(quán)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行嘉獎，包含但不限于獎金、晉升等。第四章行為規(guī)范第一條服裝及儀容儀表員工必需依照公司規(guī)定的著裝要求穿著工作服；儀容儀表應(yīng)保持乾凈、穩(wěn)重，不得穿著過于暴露、花哨的服裝；員工應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，保持干凈乾凈的形象。第二條語言及行為規(guī)范員工在工作期間應(yīng)用規(guī)范的語言溝通，嚴(yán)禁使用庸俗語言、謾罵和羞辱性語言；員工應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得從事與本職工作無關(guān)的商業(yè)活動；員工應(yīng)敬重公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，遵守公司的內(nèi)部規(guī)章制度。第三條保密及知識產(chǎn)權(quán)員工在工作期間接觸到的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，必需嚴(yán)格保密；員工對于公司的商業(yè)秘密和客戶信息等保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；公司對員工的技術(shù)創(chuàng)新及發(fā)明發(fā)表的成績享有知識產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)樂觀搭配公司申請相關(guān)專利。第五章違紀(jì)與懲罰第一條違紀(jì)行為嚴(yán)重遲到、曠工、早退；私自離崗、逃離工作崗位；擅自離職或轉(zhuǎn)崗；涂改、偽造或竄改公司文件、資料；盜用、濫用公司財務(wù)、資產(chǎn)；辱罵或羞辱他人；泄露公司機密或客戶信息等。第二條懲罰措施對于細小違紀(jì)行為，公司將視情況予以批判、告誡或警告；對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將進行嚴(yán)厲處理，包含但不限于罰款、停職、降級甚至解雇；具體懲罰措施由公司人事部門依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)進行權(quán)衡決議。第六章附則第一條更改與解釋公司有權(quán)對本規(guī)章制度進行適時修改和完善；對于本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部。第二條生效本規(guī)