員工健康與職業(yè)安全制度

員工健康與職業(yè)安全制度第一章總則第一條為了保障員工的健康與職業(yè)安全，提升企業(yè)的整體生產(chǎn)力和員工的工作滿意度，確保員工在工作過(guò)程中不受損害，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部的員工，包含在職員工、臨時(shí)工、合同工等。第三條員工健康與職業(yè)安全是公司的首要任務(wù)，公司將全面負(fù)責(zé)、樂(lè)觀推動(dòng)，并提倡員工共同落實(shí)該制度。第二章健康管理第四條健康體檢全體員工每年需進(jìn)行健康體檢，包含常規(guī)體檢和職業(yè)健康體檢，由公司委派的醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。健康體檢結(jié)果應(yīng)保密，僅限于醫(yī)療部門(mén)和個(gè)人本人查看，醫(yī)療部門(mén)需向公司供應(yīng)員工的體檢總結(jié)報(bào)告。第五條健康宣教公司將定期組織健康知識(shí)宣講，提升員工健康意識(shí)和健康知識(shí)水平。員工可通過(guò)公司內(nèi)部通訊平臺(tái)或線下活動(dòng)方式取得健康宣教資訊。第六條心理健康公司將供應(yīng)心理健康咨詢服務(wù)，員工可隨時(shí)預(yù)約，享受相關(guān)支持。針對(duì)工作壓力較大的員工，公司將樂(lè)觀配備職業(yè)心理輔導(dǎo)師和相關(guān)培訓(xùn)課程。第七條公共衛(wèi)生公司將定期組織公共衛(wèi)生保潔工作，確保辦公區(qū)域的衛(wèi)生環(huán)境良好。在流行病或其他疫情暴發(fā)期間，公司將樂(lè)觀開(kāi)展疫情防控工作，供應(yīng)必需的防護(hù)裝備和培訓(xùn)。第三章職業(yè)安全第八條工作場(chǎng)合安全公司將建立健全的工作場(chǎng)合安全管理制度，確保工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生。工作場(chǎng)合應(yīng)配備相應(yīng)的安全設(shè)施，并進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。第九條防備工傷公司將進(jìn)行崗位安全評(píng)估，訂立相應(yīng)的工傷防控措施，并進(jìn)行培訓(xùn)。員工需嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，正確使用和保養(yǎng)工作器材，減少工傷發(fā)生的可能性。第十條緊急救助公司將建立完善的緊急救援措施與預(yù)案，確保員工在緊急情況下的安全與救助。在工作場(chǎng)合設(shè)置明顯的安全出口標(biāo)識(shí)，員工需熟識(shí)安全疏散路線及緊急逃命方式。第十一條職業(yè)病防護(hù)公司將進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)估和掌控，減少職業(yè)病發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。供應(yīng)合適的個(gè)人防護(hù)裝備，并引導(dǎo)員工正確使用。第十二條應(yīng)急預(yù)案公司將訂立應(yīng)急預(yù)案，明確各崗位的應(yīng)急責(zé)任和措施。定期組織演練和培訓(xùn)，提高員工應(yīng)急處理和自救本領(lǐng)。第四章管理措施第十三條員工培訓(xùn)公司將組織新員工入職培訓(xùn)，并進(jìn)行必需的健康與職業(yè)安全培訓(xùn)。公司將定期組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，更新員工的健康與安全知識(shí)。第十四條工作風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估公司將建立工作風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)崗位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位和特殊工作環(huán)境，訂立認(rèn)真的風(fēng)險(xiǎn)防控措施。第十五條員工報(bào)告與參加員工對(duì)工作中存在的健康與安全問(wèn)題有權(quán)向公司提出并報(bào)告，公司將認(rèn)真處理并及時(shí)反饋處理結(jié)果。公司將樂(lè)觀鼓舞員工參加健康與安全管理工作，建立員工參加制度和激勵(lì)機(jī)制。第十六條懲罰措施對(duì)于違反本制度的行為，公司將依據(jù)《員工行為準(zhǔn)則》進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律追究。具體懲罰措施包含警告、記過(guò)、降級(jí)、停薪留職、解雇等。第十七條制度解釋與修訂對(duì)本制度的解釋和修訂權(quán)歸公司全部。本制度的修訂需經(jīng)公司法定代表人審批，并及時(shí)向全體員工公告。第五章附則第十八條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。第十九條更改和廢止本制度的任何更改應(yīng)經(jīng)公司法定代表人審批，并及時(shí)向全體員工公告。廢止或替代本制度的有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)公司法定代表人簽發(fā)后