機(jī)關(guān)考勤制度 管理制度

機(jī)關(guān)考勤制度管理制度一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)單位內(nèi)所有在編、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.國(guó)家法定節(jié)假日及單位規(guī)定的休息日，按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的工作時(shí)間管理，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號(hào)加密碼等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間（以15分鐘為限）的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供有效外出證明，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次/月，將在年終考核時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理及考勤數(shù)據(jù)的匯總、審核。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括請(qǐng)假、外出等事項(xiàng)的審批。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全單位的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交給相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和緊急工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病假條等。

（2）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）請(qǐng)假期間，如遇單位緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合，必要時(shí)需提前結(jié)束請(qǐng)假返回工作崗位。

（4）請(qǐng)假期間，員工不得從事與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反工作紀(jì)律處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，均需按照單位規(guī)定填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）審批通過(guò)后，員工應(yīng)將申請(qǐng)表提交給人事部門備案，并根據(jù)假期種類和規(guī)定流程進(jìn)行后續(xù)操作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，男性員工享有陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限和單位規(guī)定，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累積。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)后，方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）男性員工陪產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期工作安排表。

（2）公眾假期期間，單位根據(jù)工作需要，合理安排值班和加班工作。

（3）員工在公眾假期內(nèi)的加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到崗，超過(guò)規(guī)定時(shí)間（以15分鐘為限）但未超過(guò)1小時(shí)的，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到崗，且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或超出請(qǐng)假期限的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過(guò)3次，將在年終考核時(shí)予以通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情況扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

（4）曠工處理：曠工1天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，按照國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定處理，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工當(dāng)日的工資，并視情況扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次/月，將在年終考核時(shí)予以通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情況扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)提交本部門的考勤報(bào)表，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

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