健身房員工考勤制度

健身房員工考勤制度一、目的

為確保健身房正常運(yùn)營，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為員工提供一個(gè)公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于健身房所有在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等各類用工形式。公司各部門、各崗位員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有特殊規(guī)定，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.健身房員工工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)。

3.綜合工時(shí)制：根據(jù)健身房業(yè)務(wù)需求，員工需按照排班表進(jìn)行工作，確保滿足崗位工作需要。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.健身房可根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

健身房實(shí)行每日簽到制度，所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬戶進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到2次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上班簽到：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工需在上午9:00前完成簽到；綜合工時(shí)制員工需按照排班表規(guī)定的時(shí)間完成簽到。

-下班簽到：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工需在下午6:00后完成簽到；綜合工時(shí)制員工需在當(dāng)班結(jié)束時(shí)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回崗位后立即補(bǔ)簽，并在考勤系統(tǒng)中備注外出原因及時(shí)間。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)備。

4、忘記簽到處理

員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)完成簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)聯(lián)系直接上級(jí)或人事部門進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供合理說明，經(jīng)核實(shí)后予以處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核和歸檔。

（2）部門主管：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，審批請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)，確保員工按時(shí)簽到。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，如有異常情況及時(shí)向直接上級(jí)或人事部門報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前以下時(shí)間提交：

-事假：提前3天

-病假：提前1天或病發(fā)當(dāng)日

-婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提前7天

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，由直接上級(jí)審批，經(jīng)人事部門審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需根據(jù)公司規(guī)定，由公司負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、婚喪假證明等）。如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

銷假流程如下：

-員工提交書面銷假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假天數(shù)及實(shí)際請(qǐng)假起始、結(jié)束時(shí)間。

-直接上級(jí)核實(shí)銷假申請(qǐng)，簽字確認(rèn)。

-人事部門對(duì)銷假情況進(jìn)行備案，并根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面休假申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

-特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，享有病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家法定婚假天數(shù)。婚假期間，享有工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家法定喪假天數(shù)。喪假期間，享有工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家法定產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家法定年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

-員工在離職時(shí)，未休年假按比例折算工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家法定產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家法定陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，享有工資待遇。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-公司根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

-員工在公眾假期加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況，由直接上級(jí)記錄并報(bào)人事部門。遲到累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間，不享有工資待遇，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理說明。

-未按時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由者，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤