縣婦聯(lián)干部考勤管理制度

縣婦聯(lián)干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)縣婦聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)嚴(yán)格考勤管理，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)全體干部認(rèn)真履行職責(zé)，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣婦聯(lián)全體干部，包括在職在編人員、合同制人員及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間分為夏季和冬季兩個(gè)時(shí)段，具體如下：

夏季：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00；

冬季：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由單位負(fù)責(zé)人審批。

4.全體干部應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體干部每日需進(jìn)行簽到，簽到方式采取電子打卡或紙質(zhì)簽到表兩種形式，由單位統(tǒng)一規(guī)定。

（2）簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)為辦公室或指定的簽到區(qū)域。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（5）簽到時(shí)間為：

夏季：上午8:30-9:00，下午14:30-15:00；

冬季：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

（6）簽到需在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成，遲到或早退將按遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（8）補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后予以認(rèn)可。

4、忘記簽到處理

（9）如干部因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（10）忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間范圍，且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）考勤管理由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)全體干部的考勤進(jìn)行監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計(jì)。

（12）各部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)本部門(mén)干部的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保工作秩序。

（13）人事部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（14）全體干部應(yīng)積極配合考勤管理工作，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況需緊急請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)，并在事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，干部需保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項(xiàng)通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（5）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上由單位負(fù)責(zé)人審批。

（6）請(qǐng)假審批權(quán)限的設(shè)定，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由單位負(fù)責(zé)人決定。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（7）請(qǐng)假結(jié)束后，干部需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并提交《請(qǐng)假銷(xiāo)假表》。

（8）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（9）未按規(guī)定請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（10）請(qǐng)假期間，干部應(yīng)確保工作交接到位，避免影響工作正常運(yùn)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假流程參照第五章請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）各類(lèi)假期申請(qǐng)均需填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：干部因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（5）事假：干部因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（6）婚假：干部結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，享受工資待遇。

（7）喪假：干部直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間，享受工資待遇。

（8）產(chǎn)假：女性干部生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（9）干部按國(guó)家規(guī)定享受年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（10）年假需提前計(jì)劃，并向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（11）年假期間，享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（12）產(chǎn)假：女性干部生育，產(chǎn)假為國(guó)家規(guī)定天數(shù)。

（13）陪產(chǎn)假：男性干部配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（14）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

（15）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（16）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體干部。

（17）公眾假期期間，干部按照單位規(guī)定執(zhí)行值班、備勤等任務(wù)，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到10分鐘以?xún)?nèi)，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，需在當(dāng)月考勤記錄中予以注明；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，視為一般遲到，當(dāng)月考勤予以記錄，并影響年度考勤評(píng)價(jià)；遲到1小時(shí)以上，按曠工半天處理。

（3）曠工：干部未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天以上，按日扣除工資，并影響年度考勤評(píng)價(jià)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（5）未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)等處分。

（6）情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?，按照曠工?guī)定處理，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工扣除工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位制度執(zhí)行。

（8）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（9）干部未簽到且未及時(shí)說(shuō)明原因的，按遲到或曠工處理。

（10）如因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬干部的考勤情況