考勤休假管理制度范文

考勤休假管理制度范文一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在冊員工。

2.兼職、實習(xí)、試用等非正式員工參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

3.公司高層管理人員可根據(jù)實際情況，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間每周五天，每天八小時。

2.具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

5.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性和及時性。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子工牌等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選擇并通知員工。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為異常考勤。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、出差記錄等，經(jīng)上級主管確認(rèn)后方可視為有效考勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向人力資源部門或直接上級報告，并說明情況。

-人力資源部門或上級主管應(yīng)根據(jù)員工提供的情況說明，結(jié)合監(jiān)控錄像、同事證明等材料，進(jìn)行核實并給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括但不限于考勤記錄的審核、異?？记诘奶幚?、請假申請的審批等。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級及人力資源部門，并在事后補(bǔ)交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至五天的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-五天以上的請假，需經(jīng)直接上級、人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請假，如連續(xù)請假超過一個月，需提交公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-請假期間，如有工作交接，員工需提前與同事或上級完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

-銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)中確認(rèn)請假記錄，確保請假信息準(zhǔn)確無誤。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)及時通知公司，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時長。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確請假種類、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧贋槿欤ê苣?，需提前一個月提交申請。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為三天（含周末），需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時長按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

-年假時長根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天；

d.工齡滿15年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分自動作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定可適當(dāng)延長。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，時長為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-在公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補(bǔ)班，確保工作正常進(jìn)行。

-員工在公眾假期期間的工資支付，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過15分鐘但在1小時內(nèi)為一般遲到；超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，即為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，需在考勤系統(tǒng)中記錄，并影響當(dāng)月績效考核；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

-曠工累計超過規(guī)定次數(shù)（如一年內(nèi)累計曠工5次），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

-如因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能按時簽到，員工需在第一時間向直接上級報告，并在事后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，并對異?？记谇闆r及時處理。