作息與考勤管理制度

作息與考勤管理制度一、目的

為實現(xiàn)公司作息與考勤的規(guī)范化管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本作息與考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:30-18:00。

-中午休息時間為12:00-13:30，共計1.5小時。

2.公司可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.周末及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司提前通知。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級請假。

5.公司鼓勵員工合理安排工作與休息時間，確保工作效率，提高工作質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)到達工作崗位，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)實際情況決定。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:50前，下午13:20前；下班簽到時間為工作日下午17:50后，晚上20:00后。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認后，由上級協(xié)助完成考勤記錄。

-未能及時報告的外出情況，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過當日下班時間，且未能在次日內(nèi)補簽或說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行及時處理。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出，并由人力資源部門核實處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在第一時間內(nèi)通知上級。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過三天的，由直屬上級審批。

-請假天數(shù)超過三天（含三天）至一周的，需經(jīng)直屬上級同意后，由人力資源部門審批。

-請假天數(shù)超過一周的，需經(jīng)人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，需在當日內(nèi)向直屬上級銷假，并填寫銷假記錄表。

-如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知上級和人力資源部門，并按實際情況調(diào)整請假申請。

-請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工處理。

-銷假時，員工需確保工作交接無誤，以免影響團隊正常工作。如有需要，應(yīng)在請假前完成工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，包括填寫請假申請表、提供相關(guān)證明材料等。

-各類假期的申請流程均需遵循五、請假制度中的規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時長按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定和公司政策給予。

-年假期間，工資正常發(fā)放。

-員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時長按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定公眾假期安排，提前發(fā)布假期通知。

-假期期間，公司會根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保工作連續(xù)性和員工休息權(quán)益。

-公眾假期期間，員工如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達時間與規(guī)定上班時間的差值計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時長將記錄在員工考勤檔案中，作為員工績效考核的依據(jù)。遲到超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進行處罰。

-曠工處理：曠工行為將按照公司規(guī)定進行處罰，嚴重者可能導(dǎo)致解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴重的紀律處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴重者，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工次數(shù)達到公司規(guī)定標準的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未按時到崗，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-員工如因特殊情況未簽到，需及時向直屬上級報告，并補簽記錄，否則將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管應(yīng)確保員工按時簽到，對異?？记谇闆r及時處理