合規(guī)法律與政策遵守管理制度

合規(guī)法律與政策遵守管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了加強(qiáng)我司的合規(guī)管理工作，確保公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，保護(hù)公司的合法權(quán)益，提高管理效能，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于我司全部員工，包含正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第二條原則合規(guī)法律與政策遵守是公司經(jīng)營(yíng)之本，全體員工都應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。公司將樂(lè)觀宣傳相關(guān)法律法規(guī)和政策，加強(qiáng)員工的合規(guī)意識(shí)和知識(shí)水平，并建立健全的合規(guī)管理體系，以確保公司的合法經(jīng)營(yíng)。第二章合規(guī)責(zé)任第三條公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任公司高層領(lǐng)導(dǎo)是公司合規(guī)的首要責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)牽頭訂立公司合規(guī)管理制度，并貫徹落實(shí)。公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)和政策的變動(dòng)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合最新的法律法規(guī)和政策要求。第四條部門主管責(zé)任各部門主管是本部門合規(guī)的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)組織部門內(nèi)的合規(guī)培訓(xùn)和教育，確保部門內(nèi)的員工了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策。部門主管應(yīng)當(dāng)建立健全本部門的合規(guī)管理體系，對(duì)部門內(nèi)的合規(guī)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并及時(shí)矯正違規(guī)行為。第五條員工責(zé)任每位員工都是公司合規(guī)的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策。員工要時(shí)刻保持合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司的合規(guī)管理制度，樂(lè)觀參加合規(guī)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得有任何違反法律法規(guī)和政策的行為。第三章合規(guī)培訓(xùn)第六條培訓(xùn)計(jì)劃公司將訂立合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃，包含定期的合規(guī)培訓(xùn)和針對(duì)性的合規(guī)培訓(xùn)。定期的合規(guī)培訓(xùn)將由公司人力資源部組織進(jìn)行，內(nèi)容包含相關(guān)法律法規(guī)和政策的宣傳，以及合規(guī)案例解析等。針對(duì)性的合規(guī)培訓(xùn)將依據(jù)公司的實(shí)際情況和員工的需求進(jìn)行，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織。第七條培訓(xùn)記錄公司將建立合規(guī)培訓(xùn)記錄，記錄每位員工的合規(guī)培訓(xùn)情況。員工參加合規(guī)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽到并完成培訓(xùn)內(nèi)容，公司將對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。部門主管應(yīng)當(dāng)定期檢查合規(guī)培訓(xùn)記錄，確保員工都參加了相應(yīng)的培訓(xùn)。第四章監(jiān)督檢查第八條監(jiān)督機(jī)制公司將建立合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，包含定期的合規(guī)檢查和不定期的特別檢查。定期合規(guī)檢查由內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)，對(duì)公司各部門的合規(guī)工作進(jìn)行全面檢查。特別檢查由公司領(lǐng)導(dǎo)指定，針對(duì)性地對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)和緊要環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查。第九條檢查結(jié)果對(duì)于發(fā)現(xiàn)的合規(guī)問(wèn)題，公司將及時(shí)進(jìn)行整改，訂立整改措施，并建立問(wèn)題清單和督促機(jī)制。部門主管應(yīng)當(dāng)督促部門內(nèi)的員工依照整改措施進(jìn)行整改，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和教育，防止問(wèn)題再次發(fā)生。第十條違規(guī)處理對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)和政策要求的行為，公司將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。違規(guī)處理措施包含但不限于警告、罰款、停職、辭退等。第五章知識(shí)宣傳第十一條宣傳活動(dòng)公司將通過(guò)內(nèi)部刊物、會(huì)議、培訓(xùn)等形式，定期向員工宣傳合規(guī)相關(guān)知識(shí)。公司還將通過(guò)公司官網(wǎng)和內(nèi)部通知等渠道，及時(shí)向員工發(fā)布法律法規(guī)和政策的更新信息。第十二條合規(guī)推廣公司鼓舞員工將合規(guī)觀念和知識(shí)傳播到社會(huì)，樂(lè)觀參加法律法規(guī)和政策的宣傳和推廣活動(dòng)。公司將予以樂(lè)觀參加合規(guī)推廣活動(dòng)的員工表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第六章附則第十三條罰則對(duì)于不遵守本制度的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰。第十四條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行增補(bǔ)、修改。結(jié)束語(yǔ)本制度的訂立和實(shí)施，是公司對(duì)合規(guī)法律與政策遵守的緊要舉措。全體員工都應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)公司