職業(yè)生涯規(guī)劃書模板

職業(yè)規(guī)劃書撰寫說明職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人對(duì)自己一生職業(yè)開展道路的設(shè)想和規(guī)劃，它包括選擇什么職業(yè)，以及在什么地區(qū)和什么組織從事這種事業(yè)，還包括在這個(gè)職業(yè)隊(duì)伍中擔(dān)任什么職務(wù)等內(nèi)容。通過職業(yè)規(guī)劃，可以使自己的一生職業(yè)有個(gè)方向，從而努力地圍繞這個(gè)方向，充分的發(fā)揮自己的潛能，使自己走向成功。職業(yè)類選手參考模板目錄

第一章認(rèn)識(shí)自我

1.個(gè)人根本情況〔個(gè)人信息、學(xué)生工作、社會(huì)實(shí)踐、參賽及獲獎(jiǎng)、自我評(píng)價(jià)及他人評(píng)價(jià)〕

2.職業(yè)興趣

3.職業(yè)能力及適應(yīng)性

4.個(gè)人性格

5.職業(yè)價(jià)值觀

6.勝任能力

自我分析小結(jié)〔目的：認(rèn)識(shí)自己、了解自己、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以此決定適合自己開展的職業(yè)方向和路線，對(duì)于自己的目標(biāo)職業(yè)做出最正確抉擇?！?/p>

第二章職業(yè)生涯條件分析

1.家庭環(huán)境分析

2.學(xué)校環(huán)境分析

3.社會(huì)環(huán)境分析

4.職業(yè)環(huán)境分析〔旨在根據(jù)自己所處的環(huán)境分析自身就業(yè)的難易程度〕〔目的：通過分析環(huán)境特點(diǎn)以及自身與環(huán)境的關(guān)系，做到?jīng)Q策合理，規(guī)劃務(wù)實(shí)?！?/p>

職業(yè)生涯條件分析小結(jié)

第三章職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合

1.職業(yè)目標(biāo)確實(shí)定

2.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合

第四章具體執(zhí)行方案短期方案中長(zhǎng)期方案長(zhǎng)期方案〔目的：明確方案，制定詳細(xì)可行的目標(biāo)，帶動(dòng)起自己的行動(dòng)力?！?/p>

第五章反應(yīng)——評(píng)估與調(diào)整

1.評(píng)估〔對(duì)于現(xiàn)實(shí)情況來說方案的可行性與風(fēng)險(xiǎn)性〕調(diào)整〔提出備選方案，調(diào)整預(yù)期〕〔目的：影響職業(yè)生涯規(guī)劃的可變因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)，我們要不斷對(duì)職業(yè)神涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。〕

第六章結(jié)束語

×××2021年X月X日創(chuàng)業(yè)類選手參考模板目錄

第一章認(rèn)識(shí)自我

1.個(gè)人根本情況〔個(gè)人信息、學(xué)生工作、社會(huì)實(shí)踐、參賽及獲獎(jiǎng)、自我評(píng)價(jià)及他人評(píng)價(jià)〕

2.職業(yè)興趣

3.職業(yè)能力及適應(yīng)性

4.個(gè)人性格

5.職業(yè)價(jià)值觀

6.勝任能力

自我分析小結(jié)〔目的：認(rèn)識(shí)自己、了解自己、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以此決定適合自己開展的職業(yè)方向和路線，對(duì)于自己的目標(biāo)職業(yè)做出最正確抉擇?！?/p>

第二章職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合

1.職業(yè)目標(biāo)確實(shí)定

2.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合工程確立創(chuàng)業(yè)類型個(gè)人對(duì)該類型的掌握程度預(yù)想到達(dá)的目標(biāo)〔參賽選手可根據(jù)自己的理解創(chuàng)新〕市場(chǎng)分析目標(biāo)市場(chǎng)及其分析〔優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、時(shí)機(jī)、威脅，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的比照等等〕目標(biāo)開展路徑達(dá)成目標(biāo)所需要的能力

第五章具體執(zhí)行方案短期方案中長(zhǎng)期方案長(zhǎng)期方案〔目的：明確方案，制定詳細(xì)可行的目標(biāo)，帶動(dòng)起自己的行動(dòng)力。〕

第六章反應(yīng)——評(píng)估與調(diào)整

1.評(píng)估〔對(duì)于現(xiàn)實(shí)情況來說方案的可行性與風(fēng)險(xiǎn)性〕調(diào)整〔提出備選方案，調(diào)整預(yù)期〕〔目的：影響職業(yè)生涯規(guī)劃的可變因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)，我們要不斷對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂?！?/p>

第七章結(jié)束語

×××2021年X月X日*注：上述內(nèi)容僅供參考，請(qǐng)各選手根據(jù)自身特點(diǎn)，專業(yè)個(gè)性規(guī)劃。為了方便選手完成職業(yè)規(guī)劃書的書寫，下面附注了相關(guān)職業(yè)測(cè)評(píng)的網(wǎng)站以及撰寫職業(yè)規(guī)劃師可能用到的方法，僅供選手參考。附錄一、職業(yè)測(cè)評(píng)的網(wǎng)址吉訊職業(yè)開展測(cè)評(píng)網(wǎng)址:///jixun/附錄二、撰寫職業(yè)規(guī)劃書可能用到的相關(guān)方法1.霍蘭德職業(yè)興趣自測(cè)(SDS)霍蘭德認(rèn)為，個(gè)人職業(yè)興趣特性與職業(yè)之間應(yīng)有一種內(nèi)在的對(duì)應(yīng)關(guān)系。根據(jù)興趣的不同，人格可分為研究型〔I〕、藝術(shù)型〔A〕、社會(huì)型〔S〕、企業(yè)型〔E〕、傳統(tǒng)型〔C〕、現(xiàn)實(shí)型〔R〕六個(gè)維度，每個(gè)人的性格都是這六個(gè)維度的不同程度組合。1956年，霍蘭德對(duì)所測(cè)六個(gè)維度的相關(guān)矩陣進(jìn)行分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)I-A-S-E-C-R之間相鄰維度相關(guān)最高〔如下列圖所示〕，對(duì)角的兩個(gè)維度相關(guān)最低?；籼m德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)就是根據(jù)他的這種理論編制而成的，主要用于測(cè)定受試者在這些方面的相對(duì)較弱，還是相對(duì)較強(qiáng)。并根據(jù)六個(gè)分量表的最高分和三個(gè)最高分，對(duì)照?職業(yè)索引表?來判斷答卷者的人格特點(diǎn)及其適合職業(yè)類別、具體工作舉例。?職業(yè)索引表?中列出了6種職業(yè)主題所需的主要人格特點(diǎn)，以及76種得分組適宜合的職業(yè)工作舉例。2.SWOT分析所謂SWOT分析，即基于內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)條件下的態(tài)勢(shì)分析，就是將與研究對(duì)象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和外部的時(shí)機(jī)和威脅等，通過調(diào)查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論，而結(jié)論通常帶有一定的決策性。運(yùn)用這種方法，可以對(duì)研究對(duì)象所處的情景進(jìn)行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，從而根據(jù)研究結(jié)果制定相應(yīng)的開展戰(zhàn)略、方案以及對(duì)策等。S〔strengths〕是優(yōu)勢(shì)、W〔weaknesses〕