四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題及參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定主體不同B、適用范圍不同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定的目的相同正確答案：D2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、勞動(dòng)者B、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體C、用人單位D、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)正確答案：B3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、70%B、60%C、90%D、80%正確答案：D4.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有A、違法問(wèn)題B、矛盾問(wèn)題C、一致性問(wèn)題D、抵觸問(wèn)題正確答案：A5.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)B、勞動(dòng)者與用人單位C、勞動(dòng)者與政府主管部門(mén)D、勞動(dòng)者與工會(huì)正確答案：B6.下列不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼C、效益工資D、特殊情況下的工資正確答案：C7.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1200B、1500C、1350D、1000正確答案：B8.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、工會(huì)C、工商聯(lián)D、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)正確答案：B9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、三年B、二年C、五年D、一年正確答案：B10.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、10天B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、3天正確答案：B11.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年正確答案：D12.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、商務(wù)活動(dòng)B、職場(chǎng)活動(dòng)C、職業(yè)活動(dòng)D、勞務(wù)活動(dòng)正確答案：C13.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、7個(gè)月B、8個(gè)月C、6個(gè)月D、9個(gè)月正確答案：A14.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律B、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律C、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律D、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律正確答案：D15.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、辦理稅務(wù)登記B、首次發(fā)放工資C、成立D、用工正確答案：C16.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)按時(shí)的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B17.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A18.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資C、出版社向作者支付稿酬D、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)正確答案：A19.以下不是顯性文化的（）A、規(guī)章制度B、組織精神C、工作環(huán)境D、組織標(biāo)志正確答案：B20.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動(dòng)基準(zhǔn)B、醫(yī)藥衛(wèi)生C、社會(huì)保障D、精神健康正確答案：A21.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿(mǎn)意,但暫時(shí)沒(méi)找到工作情形下簽訂的合同B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、以欺詐手段訂立的合同D、以脅迫手段訂立的合同正確答案：A22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以（）為主A、級(jí)別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄正確答案：B23.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假（）天A、20B、15C、5D、10正確答案：D24.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)法律關(guān)系C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C25.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、3B、2C、1D、5正確答案：A26.下列勞動(dòng)者不能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的C、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的正確答案：C27.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無(wú)效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B28.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、特別監(jiān)察B、自我監(jiān)察C、主動(dòng)監(jiān)察D、投訴舉報(bào)正確答案：B29.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則正確答案：D30.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一正確答案：C31.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議B、每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)C、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D32.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D33.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、用工之日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立次日起C、用工次日起D、勞動(dòng)合同訂立之日起正確答案：A34.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、98天B、75天C、120天D、105天正確答案：A35.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、勞動(dòng)合同約定工資的80%B、本單位同崗位最低檔工資的80%C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C36.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、兩者的適用范圍不同B、兩者的目的重點(diǎn)相同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主體不同正確答案：B37.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、勞動(dòng)節(jié)B、九一八紀(jì)念日C、教師節(jié)D、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日正確答案：A38.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資B、扣除為勞動(dòng)者購(gòu)置工作服的費(fèi)用C、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金D、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資正確答案：D39.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線(xiàn)是（）A、基層部門(mén)B、企業(yè)決策層C、中層管理部門(mén)D、工會(huì)正確答案：A40.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、有防護(hù)裝置、定期檢修B、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開(kāi)關(guān)C、道路有夜間照明、警告標(biāo)志D、便于安全操作、有圍欄正確答案：D41.一般來(lái)講,員工績(jī)效考核主要是由（）A、直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)B、下級(jí)評(píng)價(jià)C、同事來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)D、員工自評(píng)正確答案：A42.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年9月18日正確答案：A43.醫(yī)療期滿(mǎn),用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話(huà)通知B、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知C、書(shū)面通知D、可以書(shū)面通知,可以電話(huà)通知正確答案：C44.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴D、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制正確答案：C45.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、5B、4C、2D、3正確答案：C46.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)B、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)正確答案：D47.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、職工工資總額的110%B、人工成本總額C、人工成本總額的80%D、職工工資總額正確答案：D48.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、保密約定C、試用期約定D、培訓(xùn)約定正確答案：A49.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、憲法B、勞動(dòng)法C、部門(mén)規(guī)章D、勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：A50.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日C、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日D、簽訂合同之日正確答案：A51.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶(hù)口簿和其他證件D、物品正確答案：B52.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、三倍B、一倍C、四倍D、二倍正確答案：D53.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院D、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭正確答案：D54.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B55.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)B、終止勞動(dòng)合同的條件C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形D、獎(jiǎng)金支付辦法正確答案：B56.（）本質(zhì)是未公開(kāi)的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、設(shè)計(jì)方案C、經(jīng)營(yíng)方案D、商業(yè)秘密正確答案：D57.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、推論發(fā)B、判例法C、習(xí)慣法D、制定法正確答案：A58.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：A59.基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、1B、7C、3D、5正確答案：C60.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、高級(jí)管理人員B、工會(huì)負(fù)責(zé)人C、紀(jì)委書(shū)記D、黨委書(shū)記正確答案：B61.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫(xiě)出工作說(shuō)明書(shū)和工作描述等人事管理文件這是（）A、員工激勵(lì)B、人力資源規(guī)劃C、工作分析與設(shè)計(jì)D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C62.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D63.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過(guò)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本D、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本正確答案：B64.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)C、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑D、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)正確答案：D65.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是（）A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行正確答案：C66.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞務(wù)派遣單位與用工單位D、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位正確答案：C67.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A68.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、強(qiáng)制分布法D、目標(biāo)管理法正確答案：C69.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B、備案C、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定D、報(bào)送審查正確答案：A70.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證正確答案：B71.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門(mén)勞動(dòng)者A、五B、十C、十五D、二十正確答案：B72.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、15日B、30日C、0日D、3日正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）從目前主要市場(chǎng)國(guó)家的實(shí)踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經(jīng)營(yíng)參與、監(jiān)督參與、職工持股參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)、具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年、律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，雙贏的原則，誠(chéng)信的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）社會(huì)保障制度是國(guó)家強(qiáng)制制定的社會(huì)保險(xiǎn)，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的總稱(chēng)，是現(xiàn)代化國(guó)家最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度之一A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.