四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題+答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、工會(huì)B、社會(huì)組織C、政府D、雇主正確答案：C2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、二倍B、四倍C、一倍D、三倍正確答案：A3.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私B、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系C、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情D、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律正確答案：B4.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會(huì)主義綜合素質(zhì)B、社會(huì)主義公共道德C、社會(huì)主義職業(yè)道德D、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)正確答案：C5.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位B、工會(huì)C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)者正確答案：C6.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、基層人民調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：C7.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10日B、40日C、20日D、30日正確答案：D8.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、3.50%B、2%C、2.50%D、1.50%正確答案：C9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、勞動(dòng)合同履行地B、用工單位所在地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、用人單位所在地正確答案：B10.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、15日B、20日C、5日D、10日正確答案：C11.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《最低工資規(guī)定》D、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》正確答案：D12.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、20倍B、10倍C、5倍D、30倍正確答案：A13.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、三年B、四年C、二年D、一年正確答案：C14.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權(quán)利申訴B、法定申訴C、權(quán)力申訴D、權(quán)益申訴正確答案：A15.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日正確答案：B16.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議B、履行集體合同的爭(zhēng)議C、有重大影響的爭(zhēng)議D、集體爭(zhēng)議正確答案：A17.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地B、最先受理地C、勞動(dòng)合同履行地D、用人單位所在地正確答案：C18.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人B、不訂立書面勞動(dòng)合同C、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間D、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同正確答案：D19.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、技能工資B、績(jī)效工資C、最低工資D、職能工資正確答案：D20.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過(guò)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過(guò)A、三分之二,三分之二B、過(guò)半數(shù),過(guò)半數(shù)C、三分之二,過(guò)半數(shù)D、過(guò)半數(shù),三分之二正確答案：C21.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的C、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的正確答案：B22.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、3年C、2年D、6個(gè)月正確答案：A23.（）是經(jīng)過(guò)職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、仲裁委員會(huì)B、集體協(xié)商制度C、職工代表大會(huì)制度D、工會(huì)正確答案：C24.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、20日B、60日C、10日D、30日正確答案：D25.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、職工代表大會(huì)B、選舉單位的職工C、工會(huì)D、職工大會(huì)正確答案：B26.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、依法解除B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、依法終止D、延續(xù)至服務(wù)期滿正確答案：D27.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)A、一百B、五十C、二十D、兩百正確答案：A28.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、基層部門B、中層管理部門C、工會(huì)D、企業(yè)決策層正確答案：A29.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用人單位B、企業(yè)C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)者正確答案：D30.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D31.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、五年B、二年C、一年D、三年正確答案：C32.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、技術(shù)技能B、人際技能C、生存技能D、概念技能正確答案：B33.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、200%B、150%C、300%D、250%正確答案：C34.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：C35.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、5C、10D、15正確答案：D36.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、法定福利B、額外福利和特殊福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助正確答案：B37.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說(shuō)法不正確的是（）A、受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況C、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章D、對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留正確答案：D38.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決D、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁正確答案：C39.一般來(lái)講,員工績(jī)效考核主要是由（）A、下級(jí)評(píng)價(jià)B、員工自評(píng)C、直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)D、同事來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)正確答案：C40.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開(kāi)職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開(kāi)A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)提議正確答案：A41.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、勞動(dòng)福利C、資本福利D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D42.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、四個(gè)月B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：B43.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力供給D、勞動(dòng)力需求正確答案：A44.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、調(diào)解協(xié)議B、仲裁調(diào)解C、仲裁裁決D、仲裁撤訴正確答案：C45.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)B、訂立書面勞動(dòng)合同C、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D46.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D47.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)B、都不對(duì)C、有效D、無(wú)效正確答案：A48.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是（）A、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾B、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾C、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議D、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議正確答案：D49.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，（）支持A、不予B、應(yīng)予C、視情D、可以正確答案：A50.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、六十日B、三十日C、一個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B51.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、高溫津貼B、夜班津貼C、獎(jiǎng)金D、加班工資正確答案：C52.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員A、國(guó)有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營(yíng)企業(yè)正確答案：C53.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A、二年B、一年C、半年D、三年正確答案：A54.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門A、五B、二十C、十D、十五正確答案：C55.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、集體合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、有固定期限的勞動(dòng)合同D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同正確答案：A56.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行A、2013年7月1日B、2013年1月1日C、2012年12月28日D、2014年3月1日正確答案：A57."使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、經(jīng)濟(jì)法B、組織法C、憲法D、勞動(dòng)合同法正確答案：D58.職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、職工實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：A59.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員C、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查D、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料正確答案：A60.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型B、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型C、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型正確答案：A61.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、有防護(hù)裝置、定期檢修B、便于安全操作、有圍欄C、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開(kāi)關(guān)D、道路有夜間照明、警告標(biāo)志正確答案：B62.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒ＷC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、效率優(yōu)先C、確保質(zhì)量D、雙向選擇正確答案：B63.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、六十日B、三日C、三十日D、十日正確答案：C64.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、個(gè)別B、普遍實(shí)施C、全新D、非常少見(jiàn)正確答案：B65.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、在于共決，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)正確答案：C66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國(guó)是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人力資源社會(huì)保障部門C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、各級(jí)人民法院正確答案：A67.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資B、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)C、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、出版社向作者支付稿酬正確答案：C68.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、20%B、5%C、15%D、10%正確答案：D69.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配,是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、調(diào)配計(jì)劃D、晉升計(jì)劃正確答案：C70.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒(méi)有與其訂立勞動(dòng)合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個(gè)月雙倍工資A、6B、7C、9D、8正確答案：D71.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、文藝B、法律C、社會(huì)D、經(jīng)濟(jì)正確答案：A72.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、績(jī)效管理對(duì)象的確定B、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定C、考評(píng)要素的確定D、考評(píng)方法的選擇正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的人員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系,受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題的分析報(bào)告，提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神包括樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，其特點(diǎn)有個(gè)別性與集體性，平等性與隸屬性，對(duì)等性與非對(duì)稱性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會(huì)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，地方人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）員工對(duì)于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的，用人單位行政文件為表現(xiàn)形式指在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）鑒別勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者是否向用人單位提供了實(shí)際勞動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）為降低實(shí)施成本,用人單位應(yīng)避免修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級(jí)，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定的程序公開(kāi)表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）用人單位在集人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效、A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動(dòng)保障法屬于社會(huì)法,它屬于國(guó)際法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)行政管理部門三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.（）用人單位和