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文檔簡介
黨員奉獻積分制管理實施方案
一、背景與目的
為深入推進全面從嚴(yán)治黨,進一步加強黨員隊伍建設(shè),提高黨員黨性修養(yǎng),充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,根據(jù)黨中央有關(guān)精神,結(jié)合實際情況,制定本實施方案。
二、基本原則
1.公開透明:積分制管理過程和結(jié)果應(yīng)公開透明,接受黨員和群眾的監(jiān)督。
2.公平公正:積分評定應(yīng)客觀公正,確保評價結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性。
3.動態(tài)管理:黨員積分管理應(yīng)實現(xiàn)動態(tài)更新,及時反映黨員的現(xiàn)實表現(xiàn)。
4.分類指導(dǎo):根據(jù)黨員的職責(zé)、崗位和特點,分類制定積分評定標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)精細(xì)化管理。
三、積分評定內(nèi)容
1.政治表現(xiàn):包括參加黨的組織生活、學(xué)習(xí)黨的理論、遵守黨的紀(jì)律等方面。
2.工作表現(xiàn):包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用等方面。
3.群眾工作:包括聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、解決群眾問題等方面。
4.社會公德:包括遵紀(jì)守法、文明禮儀、弘揚正氣等方面。
5.廉潔自律:包括遵守廉潔自律規(guī)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面。
四、積分評定標(biāo)準(zhǔn)
1.政治表現(xiàn):滿分100分,具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)參加黨的組織生活:每參加一次,計10分;
(2)學(xué)習(xí)黨的理論:每完成一篇學(xué)習(xí)心得,計10分;
(3)遵守黨的紀(jì)律:無違紀(jì)行為,計100分;有違紀(jì)行為,根據(jù)情節(jié)輕重,扣分。
2.工作表現(xiàn):滿分100分,具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)履行崗位職責(zé):每完成一項工作任務(wù),計10分;
(2)完成工作任務(wù):工作質(zhì)量較高,計100分;工作質(zhì)量一般,計80分;工作質(zhì)量較差,計60分;
(3)發(fā)揮先鋒模范作用:每獲得一次表彰,計10分。
3.群眾工作:滿分100分,具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)聯(lián)系群眾:每聯(lián)系一名群眾,計5分;
(2)服務(wù)群眾:每解決一個群眾問題,計10分;
(3)群眾滿意度:滿意度90%以上,計100分;滿意度80%-90%,計80分;滿意度60%-80%,計60分;滿意度60%以下,計40分。
4.社會公德:滿分100分,具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)遵紀(jì)守法:無違法行為,計100分;有違法行為,根據(jù)情節(jié)輕重,扣分;
(2)文明禮儀:每參加一次志愿服務(wù)活動,計10分;
(3)弘揚正氣:每表彰一次,計10分。
5.廉潔自律:滿分100分,具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)遵守廉潔自律規(guī)定:無違紀(jì)行為,計100分;有違紀(jì)行為,根據(jù)情節(jié)輕重,扣分;
(2)黨風(fēng)廉政建設(shè):每參加一次黨風(fēng)廉政建設(shè)活動,計10分。
五、積分管理與運用
1.黨組織應(yīng)定期對黨員積分進行匯總,及時公布積分情況。
2.黨員積分作為黨員年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。
3.對積分較低的黨員,黨組織應(yīng)進行約談、提醒、函詢,督促其改進提高。
4.對積分連續(xù)兩年排名末位的黨員,按照有關(guān)規(guī)定,給予組織處理。
5.黨員對積分評定有異議的,可向上一級黨組織提出申訴,黨組織應(yīng)及時調(diào)查核實并作出答復(fù)。
六、組織實施
1.各級黨組織要高度重視黨員奉獻積分制管理工作,加強組織領(lǐng)導(dǎo),確保工作落到實處。
2.各級黨組織要廣泛宣傳黨員奉獻積分制管理的重要意義,提高黨員的認(rèn)識和參與度。
3.各級黨組織要加強對黨員奉獻積分制管理工作的指導(dǎo)和督促,及時總結(jié)經(jīng)驗,不斷改進工作。
4.各級黨組織要定期對黨員奉獻積分制管理工作進行總結(jié),形成書面報告,報送上一級黨組織。
七、培訓(xùn)與指導(dǎo)
1.黨組織要定期組織黨員進行積分制管理相關(guān)培訓(xùn),確保黨員充分理解積分制管理的意義、內(nèi)容和要求。
2.黨組織應(yīng)通過會議、簡報、網(wǎng)絡(luò)等形式,及時傳達上級黨組織關(guān)于積分制管理的精神和要求,提高黨員的思想認(rèn)識。
3.對新入黨黨員,黨組織要專門開展積分制管理培訓(xùn),確保其迅速融入黨員積分制管理工作中。
八、監(jiān)督與考核
1.上級黨組織要對下級黨組織的積分制管理工作進行定期檢查,確保積分評定公開、公平、公正。
2.對在積分制管理中弄虛作假、徇私舞弊的黨員和黨組織,要依法依規(guī)追究責(zé)任。
3.黨組織要建立健全黨員積分檔案,對黨員的積分情況進行詳細(xì)記錄,作為考核依據(jù)。
九、激勵與懲戒
1.對積分表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員,黨組織應(yīng)給予表彰和獎勵,并在選拔任用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。
2.對積分較低的黨員,黨組織要采取談話、培訓(xùn)等方式,幫助其提高黨性修養(yǎng)和工作能力。
3.對連續(xù)兩年積分排名末位的黨員,應(yīng)視情況給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告等處分,直至組織處理。
十、持續(xù)優(yōu)化與改進
1.黨組織要定期對積分制管理工作進行評估,總結(jié)經(jīng)驗,查找不足,不斷優(yōu)化管理流程和評價體系。
2.黨組織要積極借鑒其他地區(qū)和單位的成功經(jīng)驗,結(jié)合自身實際,創(chuàng)新積分制管理方式方法。
3.黨組織要廣泛聽取黨員和群眾的意見建議,及時調(diào)整積分評定標(biāo)準(zhǔn),確保積分制管理的科學(xué)性和有效性。
十一、信息公示與公開
1.黨組織要在適當(dāng)范圍內(nèi)對黨員積分情況進行公示,接受黨員和群眾的監(jiān)督。
2.黨組織要利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等平臺,定期發(fā)布黨員積分排名和先進典型事跡,營造濃厚的比學(xué)趕超氛圍。
3.對黨員提出的疑問和異議,黨組織要認(rèn)真對待,及時調(diào)查核實,確保積分制管理工作的公信力。
十二、積分申報與審核
1.黨員需按照規(guī)定時間向所在黨組織提交積分申報材料,包括政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、群眾工作、社會公德和廉潔自律等方面的具體事例和證明材料。
2.黨組織應(yīng)設(shè)立專門的審核小組,對黨員提交的積分申報材料進行認(rèn)真審核,確保申報內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性。
3.審核小組在審核過程中,如發(fā)現(xiàn)黨員有弄虛作假、夸大事實等行為,應(yīng)嚴(yán)肅處理,并按照規(guī)定扣除相應(yīng)積分。
十三、積分結(jié)果的運用
1.黨組織應(yīng)將黨員的積分結(jié)果作為評價黨員年度表現(xiàn)的重要依據(jù),并在此基礎(chǔ)上開展評先評優(yōu)活動。
2.對于積分高、表現(xiàn)突出的黨員,黨組織應(yīng)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵,并在職務(wù)晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。
3.對于積分較低、表現(xiàn)不佳的黨員,黨組織應(yīng)制定針對性的幫扶措施,幫助其提高積分,改善表現(xiàn)。
十四、黨員自我提升
1.黨員應(yīng)主動參與黨組織的各項活動,積極學(xué)習(xí)黨的理論知識,提高自身政治覺悟。
2.黨員應(yīng)在工作中發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性,努力提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,為人民群眾辦實事、辦好事。
3.黨員應(yīng)加強自我約束,嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩,樹立良好的社會形象。
十五、黨組織與黨員的互動
1.黨組織應(yīng)定期與黨員開展談心談話,了解黨員的思想動態(tài)、工作情況和存在的問題,及時給予指導(dǎo)和幫助。
2.黨員對黨組織的各項工作有權(quán)提出意見和建議,黨組織要認(rèn)真聽取并吸納合理化建議。
3.黨組織應(yīng)建立健全黨員意見反饋機制,確保黨員的合法權(quán)益得到充分保障。
十六、宣傳與教育
1.黨組織要加大宣傳力度,廣泛宣傳黨員奉獻積分制管理的意義、目的和實施效果,提高黨員的參與意識和積極性。
2.黨組織應(yīng)定期開展黨員教育培訓(xùn),強化黨員的黨性觀念和宗旨意識,提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。
3.黨組織要積極宣傳黨員先進典型事跡,發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用,推動形成良好的黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣。
十七、制度建設(shè)與長效管理
1.黨組織應(yīng)建立健全黨員奉獻積分制管理的相關(guān)制度,確保管理工作制度化、規(guī)范化。
2.定期對黨員奉獻積分制管理制度的執(zhí)行情況進行檢查,對存在的問題及時進行整改。
3.結(jié)合黨組織自身特點,不斷完善和調(diào)整積分制管理實施細(xì)則,提高制度的科學(xué)性和實用性。
十八、信息化管理
1.推進黨員奉獻積分制管理信息化建設(shè),利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高管理效率和水平。
2.建立黨員奉獻積分信息管理系統(tǒng),實現(xiàn)黨員積分的在線申報、審核和公示。
3.加強信息安全防護,確保黨員個人信息和積分?jǐn)?shù)據(jù)的安全。
十九、跨區(qū)域協(xié)調(diào)與合作
1.鼓勵各級黨組織之間開展跨區(qū)域協(xié)調(diào)與合作,共享黨員奉獻積分制管理的經(jīng)驗和資源。
2.建立跨區(qū)域黨員奉獻積分互認(rèn)機制,促進黨員在不同地區(qū)和單位間的流動與交流。
3.定期舉辦跨區(qū)域黨員奉獻積分制管理研討會,探討解決管理工作中遇到的共性問題。
二十、定期評估與調(diào)整
1.黨組織應(yīng)定期對黨員奉獻積分制管理工作進行評估,分析實施效果,為調(diào)整工作策略提供依據(jù)。
2.根據(jù)評估結(jié)果,對積分評定標(biāo)準(zhǔn)、管理流程等進行合理調(diào)整,確保制度的適應(yīng)性和有效性。
3.建立黨員奉獻積分制管理的持續(xù)改進機制,鼓勵黨組織和黨員積極參與,共同推動黨員隊伍建設(shè)。
二十一、黨員發(fā)展與培養(yǎng)
1.將黨員奉獻積分制管理與黨員發(fā)展工作相結(jié)合,對積分高、表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員優(yōu)先考慮發(fā)展培養(yǎng)。
2.對積分較低、存在問題的黨員,制定針對性的幫扶計劃,促進其成長進步。
3.通過黨員奉獻積分制管理,選拔一批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部,為黨的事業(yè)發(fā)展提供有力組織保障。
二十二、激勵機制的創(chuàng)新
1.黨組織應(yīng)不斷創(chuàng)新激勵機制,通過設(shè)立多樣化的獎勵措施,激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性。
2.推廣黨員之間的正面競爭,鼓勵黨員在各自的崗位上爭創(chuàng)佳績,形成良好的競爭氛圍。
3.對于在特定領(lǐng)域或任務(wù)中表現(xiàn)突出的黨員,給予特殊的表彰和獎勵,提升黨員的榮譽感和使命感。
二十三、黨員隊伍的優(yōu)化
1.通過積分制管理,篩選出優(yōu)秀的黨員,將其培養(yǎng)成為黨組織的中堅力量。
2.對積分較低的黨員,實施有針對性的培訓(xùn)和教育,提升其整體素質(zhì),優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。
3.定期對黨員隊伍進行數(shù)據(jù)分析,為黨員的選拔、培養(yǎng)和任用提供科學(xué)依據(jù)。
二十四、實施效果的跟蹤
1.建立黨員奉獻積分制管理效果的跟蹤評估機制,確保各項措施落到實處。
2.對實施效果進行定期評估,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題,不斷提升管理質(zhì)量。
3.通過定期的反饋和調(diào)整,形成黨員奉獻積分制管理的閉環(huán)管理,確保制度的持續(xù)有效運行。
黨員奉獻積分制管理實施方案旨在建立一套科學(xué)、合理、有效的黨員評價體系,通過量化考核,激勵黨員
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