說明局考勤管理制度

說明局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)說明局工作紀(jì)律，提高工作效率，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，確保各項(xiàng)工作有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于說明局全體在編在職員工，包括合同制員工和臨時(shí)工。實(shí)習(xí)生、見習(xí)生等非在編人員參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

3.工作日：周一至周五為正常工作日，周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

4.夏令時(shí)和冬令時(shí)：根據(jù)國家規(guī)定，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，具體調(diào)整方案由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并提前通知全體員工。

5.特殊工作時(shí)間：因工作需要，部分崗位需執(zhí)行特殊工作時(shí)間，具體安排由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際提出申請(qǐng)，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

6.值班安排：?jiǎn)挝桓鶕?jù)工作需要，設(shè)立值班制度。值班安排由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.節(jié)假日及特殊時(shí)期工作安排：國家法定節(jié)假日、特殊時(shí)期（如疫情防控、抗洪搶險(xiǎn)等）的工作安排，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在此期間，單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間及工作內(nèi)容。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)簽到，作為出勤記錄。簽到方式由單位指定，可采用電子考勤機(jī)、考勤軟件或紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒名頂替、弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)進(jìn)行備注說明。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）外出返回后，員工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤記錄上補(bǔ)充簽到。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）員工需提交書面說明，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)和管理考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對(duì)異常考勤及時(shí)處理。

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，對(duì)考勤問題進(jìn)行決策和處理。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、預(yù)計(jì)結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在緊急情況下聯(lián)系到本人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，由單位領(lǐng)導(dǎo)層審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在上班當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回工作崗位，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)延長請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，如遇單位緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合，必要時(shí)提前返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及國家法定公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，說明假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)符合相關(guān)規(guī)定后，通知申請(qǐng)員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)單位規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，提供結(jié)婚證復(fù)印件，享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，提供相關(guān)證明，享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在單位工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批。

（3）員工在一個(gè)工作年度內(nèi)未能休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但最長不得超過兩個(gè)工作年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相關(guān)待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排，為員工放假。

（2）公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）如公眾假期與單位工作安排沖突，單位有權(quán)調(diào)整假期時(shí)間，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

（3）遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：對(duì)曠工員工，單位將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，視為遲到或曠工處理。

（2）因特殊情況未簽到的，需提供合理解釋及相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)