人員流動與離職管理制度

人員流動與離職管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)管理，有效管理公司人員流動與離職情況，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和員工權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于公司全部員工的人員流動與離職事宜。第二章人員流動管理第一節(jié)崗位調(diào)動崗位調(diào)動是為了滿足公司發(fā)展和員工個人職業(yè)發(fā)展需要，員工崗位調(diào)動應(yīng)經(jīng)公司人力資源部門審批。員工崗位調(diào)動需符合以下原則：崗位調(diào)動應(yīng)基于員工的本領(lǐng)、工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?。崗位調(diào)動應(yīng)符合員工個人發(fā)展規(guī)劃和公司組織架構(gòu)。第二節(jié)內(nèi)部調(diào)動內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部不同部門或崗位之間的調(diào)動。內(nèi)部調(diào)動應(yīng)經(jīng)公司人力資源部門審批，并在調(diào)動前與調(diào)動方和被調(diào)動方進(jìn)行溝通和協(xié)商。第三節(jié)外部調(diào)動外部調(diào)動是指員工離開公司參加其他組織的工作。外部調(diào)動應(yīng)經(jīng)公司人力資源部門審批，并在離職前與員工進(jìn)行離職交接和手續(xù)辦理。公司將為員工供應(yīng)必需的離職手續(xù)指引和幫助。第三章離職管理第一節(jié)申請離職員工申請離職應(yīng)提前提交書面申請，并注明離職原因和離職日期。公司人力資源部門將在收到申請后進(jìn)行審核，并與員工進(jìn)行離職面談，了解員工的實(shí)際情況和意愿。公司將依據(jù)實(shí)際情況，決議是否接受員工的離職申請。第二節(jié)離職交接員工離職前需與相關(guān)部門和同事進(jìn)行交接工作。離職交接包含但不限于：交接工作內(nèi)容、進(jìn)行項目歸檔和資料整理。傳遞工作進(jìn)展、客戶信息以及關(guān)鍵業(yè)務(wù)情況。員工賬號注銷和財務(wù)結(jié)算等事宜。第三節(jié)離職手續(xù)辦理公司人力資源部門將引導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)，包含但不限于：填寫離職手續(xù)表格。交回公司資產(chǎn)和工作工具。辦理社會保險和公積金的注銷手續(xù)。完成離職結(jié)算和簽署相關(guān)文件。第四節(jié)離職面談公司人力資源部門將進(jìn)行離職面談，了解員工對公司的看法和建議。離職面談內(nèi)容將以保密原則處理，僅供公司管理層參考和改進(jìn)管理。第四章績效考核和獎懲員工的流動和離職情況將作為績效考核的緊要依據(jù)之一、依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，公司將予以相應(yīng)的嘉獎和獎金。若員工在離職過程中存在欠妥行為或違反公司規(guī)章制度，公司將依法依規(guī)予以相應(yīng)的處理和懲罰。第五章附則本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門全部，并于發(fā)布之日起執(zhí)行。公司保存對本制度的修改、解釋和最終解決權(quán)。以上為《