公司人才選拔任用管理制度

公司人才選拔任用管理制度第一章總則第一條為了落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提高人力資源利用效率，確保人才選拔和任用工作的公正性、公平性，訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部全部崗位的人才選拔和任用工作。第二章人才需求評(píng)估第三條公司各部門在組織崗位招聘前，應(yīng)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的人才需求評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包含但不限于以下方面：崗位職責(zé)和工作要求；目前崗位及團(tuán)隊(duì)人員情況分析；公司將來(lái)發(fā)展需求。第四條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與公司人力資源部門緊密合作，訂立人才招聘計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)明確崗位需求數(shù)量、崗位職責(zé)、工作要求等。第五條人力資源部門應(yīng)依據(jù)部門需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，訂立人才儲(chǔ)備計(jì)劃，并配備相應(yīng)的人才儲(chǔ)備崗位。第三章崗位招聘第六條崗位招聘采取公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則。第七條具體崗位空缺的招聘應(yīng)當(dāng)通過(guò)以下方式進(jìn)行：內(nèi)部招聘:鼓舞現(xiàn)有員工內(nèi)部競(jìng)聘，確保內(nèi)部人才的合理流動(dòng)；外部招聘:通過(guò)招聘網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、學(xué)校招聘等途徑廣泛發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才。第八條招聘過(guò)程應(yīng)包含以下環(huán)節(jié)：職位發(fā)布和應(yīng)聘申請(qǐng)；簡(jiǎn)歷篩選和面試；筆試或技能測(cè)試（依據(jù)具體情況決議是否需要）；終面和體檢；錄用、簽訂勞動(dòng)合同。第九條招聘程序應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定執(zhí)行，不得有任何違法、違規(guī)行為。招聘過(guò)程中不得以性別、年齡、婚姻情形、宗教信仰等為招聘條件或招聘依據(jù)。第十條招聘流程應(yīng)公開(kāi)透亮，招聘結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者。對(duì)于未被錄用的申請(qǐng)人，人力資源部門應(yīng)妥當(dāng)保管其個(gè)人信息，并遵守相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。第四章人才選拔第十一條人才選拔應(yīng)依照公正、公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行。第十二條人才選拔過(guò)程應(yīng)包含以下環(huán)節(jié)：考核方式確實(shí)定：依據(jù)崗位要求，確定合適的考核方式，如面試、筆試、實(shí)操演練等；考核內(nèi)容確實(shí)定：依據(jù)崗位職責(zé)和崗位本領(lǐng)要求，確定考核內(nèi)容；考核評(píng)審：通過(guò)考核評(píng)審委員會(huì)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)議；考核結(jié)果通知：人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知考核結(jié)果。第十三條人才選拔中，應(yīng)重視綜合素養(yǎng)、本領(lǐng)素養(yǎng)和潛力素養(yǎng)的評(píng)估，不得以性別、年齡、婚姻情形、宗教信仰等為選拔條件。第十四條人才選拔結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，公司員工和申請(qǐng)人有權(quán)對(duì)選拔結(jié)果提出異議或投訴。第十五條人才選拔結(jié)果須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子或其指定部門審批并最終確認(rèn)，確定人才的錄用或淘汰。第十六條人力資源部門應(yīng)在人才選拔過(guò)程中，嚴(yán)格保密申請(qǐng)人的個(gè)人信息，確保申請(qǐng)人的隱私不被泄露。第五章崗位任用第十七條崗位任用應(yīng)依照公正、公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行。第十八條崗位任用原則上應(yīng)以內(nèi)部選拔為主，鼓舞員工內(nèi)部晉升和發(fā)展。第十九條崗位任用需經(jīng)過(guò)以下程序：內(nèi)部介紹：?jiǎn)T工介紹本身或其他員工適合擔(dān)負(fù)某一崗位；考核評(píng)估：人力資源部門依據(jù)內(nèi)部介紹情況進(jìn)行面試、綜合評(píng)估；結(jié)果確認(rèn)：崗位任用由公司領(lǐng)導(dǎo)班子或其指定部門確認(rèn)。第二十條崗位任用結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工，并依照公司規(guī)定進(jìn)行任職手續(xù)和調(diào)崗手續(xù)。第二十一條崗位任用結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，公司員工有權(quán)對(duì)任用結(jié)果提出異議或投訴。第六章崗位調(diào)動(dòng)第二十二條崗位調(diào)動(dòng)是公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行定期或臨時(shí)調(diào)動(dòng)的管理方式之一、第二十三條崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)依照公平、公正的原則進(jìn)行。第二十四條崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)符合以下原則：公司業(yè)務(wù)需要；員工個(gè)人發(fā)展需求；公司人力資源戰(zhàn)略。第二十五條崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)過(guò)以下程序：調(diào)動(dòng)需求評(píng)估：各部門應(yīng)與人力資源部門緊密合作，評(píng)估崗位調(diào)動(dòng)需求；調(diào)動(dòng)方案訂立：人力資源部門訂立崗位調(diào)動(dòng)方案；通知與協(xié)商：人力資源部門通知被調(diào)動(dòng)員工，并與被調(diào)動(dòng)員工進(jìn)行協(xié)商；確認(rèn)與落實(shí)：崗位調(diào)動(dòng)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子或其指定部門確認(rèn)，并依照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十六條崗位調(diào)動(dòng)結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工，并依照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗手續(xù)。第七章相關(guān)責(zé)任第二十七條各級(jí)管理者負(fù)有組織、實(shí)施、監(jiān)督公司人才選拔和任用工作的責(zé)任。第二十八條人力資源部門負(fù)責(zé)人應(yīng)貫徹執(zhí)行本制度，確保人才選拔和任用工作的規(guī)范與公正。第二十九條員工應(yīng)搭配公司進(jìn)行人才選拔和任用的各項(xiàng)工作，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和相關(guān)證明文件。第八章附則