公司人才選拔任用管理制度

公司人才選拔任用管理制度第一章總則第一條為了落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，提高人力資源利用效率，確保人才選拔和任用工作的公正性、公平性，訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部全部崗位的人才選拔和任用工作。第二章人才需求評估第三條公司各部門在組織崗位招聘前，應(yīng)進行全面、系統(tǒng)的人才需求評估。評估內(nèi)容包含但不限于以下方面：崗位職責(zé)和工作要求；目前崗位及團隊人員情況分析；公司將來發(fā)展需求。第四條部門負責(zé)人應(yīng)與公司人力資源部門緊密合作，訂立人才招聘計劃。計劃應(yīng)明確崗位需求數(shù)量、崗位職責(zé)、工作要求等。第五條人力資源部門應(yīng)依據(jù)部門需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，訂立人才儲備計劃，并配備相應(yīng)的人才儲備崗位。第三章崗位招聘第六條崗位招聘采取公開、平等、競爭的原則。第七條具體崗位空缺的招聘應(yīng)當(dāng)通過以下方式進行：內(nèi)部招聘:鼓舞現(xiàn)有員工內(nèi)部競聘，確保內(nèi)部人才的合理流動；外部招聘:通過招聘網(wǎng)站、招聘平臺、學(xué)校招聘等途徑廣泛發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才。第八條招聘過程應(yīng)包含以下環(huán)節(jié)：職位發(fā)布和應(yīng)聘申請；簡歷篩選和面試；筆試或技能測試（依據(jù)具體情況決議是否需要）；終面和體檢；錄用、簽訂勞動合同。第九條招聘程序應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定執(zhí)行，不得有任何違法、違規(guī)行為。招聘過程中不得以性別、年齡、婚姻情形、宗教信仰等為招聘條件或招聘依據(jù)。第十條招聘流程應(yīng)公開透亮，招聘結(jié)果應(yīng)及時通知應(yīng)聘者。對于未被錄用的申請人，人力資源部門應(yīng)妥當(dāng)保管其個人信息，并遵守相關(guān)法律法規(guī)保護申請人的合法權(quán)益。第四章人才選拔第十一條人才選拔應(yīng)依照公正、公平、公開的原則進行。第十二條人才選拔過程應(yīng)包含以下環(huán)節(jié)：考核方式確實定：依據(jù)崗位要求，確定合適的考核方式，如面試、筆試、實操演練等；考核內(nèi)容確實定：依據(jù)崗位職責(zé)和崗位本領(lǐng)要求，確定考核內(nèi)容；考核評審：通過考核評審委員會對考核結(jié)果進行綜合評議；考核結(jié)果通知：人力資源部門應(yīng)及時通知考核結(jié)果。第十三條人才選拔中，應(yīng)重視綜合素養(yǎng)、本領(lǐng)素養(yǎng)和潛力素養(yǎng)的評估，不得以性別、年齡、婚姻情形、宗教信仰等為選拔條件。第十四條人才選拔結(jié)果應(yīng)及時公示，公示期不少于7個工作日。公示期內(nèi)，公司員工和申請人有權(quán)對選拔結(jié)果提出異議或投訴。第十五條人才選拔結(jié)果須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子或其指定部門審批并最終確認，確定人才的錄用或淘汰。第十六條人力資源部門應(yīng)在人才選拔過程中，嚴(yán)格保密申請人的個人信息，確保申請人的隱私不被泄露。第五章崗位任用第十七條崗位任用應(yīng)依照公正、公平、公開的原則進行。第十八條崗位任用原則上應(yīng)以內(nèi)部選拔為主，鼓舞員工內(nèi)部晉升和發(fā)展。第十九條崗位任用需經(jīng)過以下程序：內(nèi)部介紹：員工介紹本身或其他員工適合擔(dān)負某一崗位；考核評估：人力資源部門依據(jù)內(nèi)部介紹情況進行面試、綜合評估；結(jié)果確認：崗位任用由公司領(lǐng)導(dǎo)班子或其指定部門確認。第二十條崗位任用結(jié)果應(yīng)及時通知相關(guān)員工，并依照公司規(guī)定進行任職手續(xù)和調(diào)崗手續(xù)。第二十一條崗位任用結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部公示，公示期不少于7個工作日。公示期內(nèi)，公司員工有權(quán)對任用結(jié)果提出異議或投訴。第六章崗位調(diào)動第二十二條崗位調(diào)動是公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工進行定期或臨時調(diào)動的管理方式之一、第二十三條崗位調(diào)動應(yīng)依照公平、公正的原則進行。第二十四條崗位調(diào)動應(yīng)符合以下原則：公司業(yè)務(wù)需要；員工個人發(fā)展需求；公司人力資源戰(zhàn)略。第二十五條崗位調(diào)動應(yīng)經(jīng)過以下程序：調(diào)動需求評估：各部門應(yīng)與人力資源部門緊密合作，評估崗位調(diào)動需求；調(diào)動方案訂立：人力資源部門訂立崗位調(diào)動方案；通知與協(xié)商：人力資源部門通知被調(diào)動員工，并與被調(diào)動員工進行協(xié)商；確認與落實：崗位調(diào)動由公司領(lǐng)導(dǎo)班子或其指定部門確認，并依照公司規(guī)定進行調(diào)動手續(xù)。第二十六條崗位調(diào)動結(jié)果應(yīng)及時通知相關(guān)員工，并依照公司規(guī)定進行調(diào)崗手續(xù)。第七章相關(guān)責(zé)任第二十七條各級管理者負有組織、實施、監(jiān)督公司人才選拔和任用工作的責(zé)任。第二十八條人力資源部門負責(zé)人應(yīng)貫徹執(zhí)行本制度，確保人才選拔和任用工作的規(guī)范與公正。第二十九條員工應(yīng)搭配公司進行人才選拔和任用的各項工作，供應(yīng)真實、準(zhǔn)確的個人信息和相關(guān)證明文件。第八章附則