辦公場(chǎng)所與安全設(shè)施管理制度

辦公場(chǎng)合與安全設(shè)施管理制度第一章總則第一條條款目的本辦公場(chǎng)合與安全設(shè)施管理制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）旨在規(guī)范公司辦公場(chǎng)合的管理與使用，確保員工的生命安全和資產(chǎn)安全，并供應(yīng)一個(gè)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)工作效率和員工的舒適感。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部辦公場(chǎng)合，包含總部、分支機(jī)構(gòu)以及其他辦公場(chǎng)合。第三條安全第一的原則公司將始終堅(jiān)持安全第一的原則，不絕提升安全管理水平，保障員工的安全和健康。第二章辦公場(chǎng)合管理第四條辦公場(chǎng)合的使用范圍辦公場(chǎng)合的使用范圍僅限于公司員工和相關(guān)人員，禁止未經(jīng)允許的人員進(jìn)入辦公場(chǎng)合。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何部門不得私自調(diào)用辦公場(chǎng)合資源。第五條辦公場(chǎng)合的安全維護(hù)辦公場(chǎng)合的門窗、大門、設(shè)備等設(shè)施需常常進(jìn)行檢查和維護(hù)和修理，確保其正常安全使用。辦公場(chǎng)合內(nèi)部秩序維護(hù)，員工需保持辦公環(huán)境的乾凈和衛(wèi)生，并定期清理辦公桌面、辦公區(qū)域。不得在辦公場(chǎng)合吸煙或使用易燃物品，不得隨便堆放雜物，以確保員工生命資產(chǎn)安全。第六條辦公設(shè)備和用品管理辦公設(shè)備和用品的購(gòu)買、更新、報(bào)廢等事宜由設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)，其他員工需依照規(guī)定使用和保管。使用辦公設(shè)備和用品時(shí)，需正確使用，并注意安全操作。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞或存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)上報(bào)設(shè)備管理部門。第七條辦公場(chǎng)合訪客管理訪客進(jìn)入辦公場(chǎng)合前，應(yīng)事先向所在部門申請(qǐng)，并填寫相關(guān)登記表格，留下有效證件的復(fù)印件。訪客進(jìn)入辦公場(chǎng)合后，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員引導(dǎo)，并在其離開時(shí)進(jìn)行登記和記錄。第八條辦公場(chǎng)合安全警報(bào)和應(yīng)急處理辦公場(chǎng)合應(yīng)配備相應(yīng)的安全警報(bào)系統(tǒng)，定時(shí)檢查和測(cè)試其正常運(yùn)行情形，并保持警報(bào)設(shè)備的暢通和有效。發(fā)生意外、火災(zāi)、地震等緊急情況時(shí)，員工應(yīng)立刻依照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理，并及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。第三章安全設(shè)施管理第九條逃命通道和疏散路線辦公場(chǎng)合應(yīng)設(shè)置明顯的逃命指示標(biāo)識(shí)，保證員工能夠清楚、快速地找到逃命通道和疏散路線。逃命通道和疏散路線應(yīng)保持暢通，不得堆放障礙物或堵塞。如發(fā)現(xiàn)異常情況，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。第十條火災(zāi)防護(hù)措施辦公場(chǎng)合應(yīng)配備適量的滅火器、滅火器箱和滅火器柜，并明確指定專人負(fù)責(zé)定期檢查和維護(hù)。員工應(yīng)定期參加火災(zāi)逃命演練，了解火災(zāi)逃命的基本知識(shí)和技能，并依照演練要求執(zhí)行。第十一條電力設(shè)施和安全用電辦公場(chǎng)合的電力設(shè)施應(yīng)由專業(yè)人員檢查和維護(hù)，確保電線、插座等裝置正常運(yùn)作。員工在使用電器設(shè)備時(shí)，應(yīng)確保其符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，不得私拉亂接電線或使用過度老化、破損的設(shè)備。第十二條消防設(shè)備和滅火器材辦公場(chǎng)合應(yīng)配備適量的消防設(shè)備和滅火器材，如滅火器、消防水帶等，并定期檢查其使用狀態(tài)和有效性。員工應(yīng)定期參加消防器材使用和滅火器械操作培訓(xùn)，了解使用方法和操作要領(lǐng)，確保在緊急情況下能夠正確使用。第四章違紀(jì)懲罰第十三條違紀(jì)行為的定義在辦公場(chǎng)合內(nèi)吸煙、飲酒、賭博等違反公司規(guī)定的行為。私自擅離崗位或違規(guī)進(jìn)入其他部門辦公區(qū)域。損壞或擅自調(diào)用他人的辦公設(shè)備、用品或文件。未經(jīng)許可或超出鄭定時(shí)間在辦公場(chǎng)合內(nèi)停留。未經(jīng)核準(zhǔn)私自招募他人進(jìn)入辦公場(chǎng)合。偷竊、侵吞公司財(cái)物或他人財(cái)物，或者串同作案。第十四條違紀(jì)懲罰的范圍和措施細(xì)小違紀(jì)行為，第一次一般予以口頭警告，情節(jié)較嚴(yán)重的，予以書面警告。違紀(jì)行為對(duì)公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)核實(shí)后屬實(shí)的，予以記過、留用人事檔案的處分。違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重、損害公司利益或構(gòu)成犯罪的，將移交公安機(jī)關(guān)處理，并嚴(yán)厲追究相應(yīng)責(zé)任。第五章附則第十五條公告權(quán)限公司設(shè)有公告欄，由人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定和通知進(jìn)行公告，公告內(nèi)容具有法律效力。第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，人力資源部門負(fù)