醫(yī)療隊伍技術(shù)質(zhì)量考核管理制度

醫(yī)療隊伍技術(shù)質(zhì)量考核管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療隊伍的技術(shù)質(zhì)量考核管理工作，提高醫(yī)療隊伍的專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)和工作質(zhì)量。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院的管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)療人員，包含醫(yī)生、護士、技師等。第三條考核內(nèi)容醫(yī)療隊伍的技術(shù)質(zhì)量考核重要包含臨床技術(shù)本領(lǐng)、職業(yè)道德和工作態(tài)度等方面。第四條考核方式醫(yī)療隊伍的技術(shù)質(zhì)量考核采用定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式進行。第二章考核標準第五條臨床技術(shù)本領(lǐng)考核標準醫(yī)療隊伍的臨床技術(shù)本領(lǐng)考核標準包含以下內(nèi)容：1.診療本領(lǐng)：醫(yī)生應(yīng)具備正確推斷診斷和科學(xué)訂立診療方案的本領(lǐng)；2.手術(shù)技能：醫(yī)生應(yīng)具備嫻熟的手術(shù)操作本領(lǐng)，保證手術(shù)的安全和成功率；3.技術(shù)操作：護士和技師應(yīng)具備嫻熟的醫(yī)療技術(shù)操作本領(lǐng)，包含輸液、注射等。第六條職業(yè)道德考核標準醫(yī)療隊伍的職業(yè)道德考核標準包含以下內(nèi)容：1.誠實守信：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備誠實守信的職業(yè)道德，不得隱瞞患者病情或冒充他人；2.敬重患者：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)敬重患者的權(quán)益和隱私，不得侵害患者權(quán)益；3.保守秘密：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保守患者的隱私和病情，不得擅自泄露。第七條工作態(tài)度考核標準醫(yī)療隊伍的工作態(tài)度考核標準包含以下內(nèi)容：1.專注細致：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)專注于工作，認真細致地開展各項工作；2.熱誠服務(wù)：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)熱誠詳細地為患者供應(yīng)服務(wù)，解答疑問、關(guān)懷病情；3.團隊合作：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樂觀搭配團隊合作，共同完成工作任務(wù)。第三章考核流程第八條定期考核醫(yī)療隊伍的定期考核由醫(yī)院人事部門組織實施，具體流程如下：1.訂立考核計劃：人事部門依據(jù)醫(yī)院要求和制度規(guī)定，訂立年度考核計劃，并明確考核內(nèi)容和標準；2.考核料子準備：人事部門向醫(yī)務(wù)人員發(fā)放相應(yīng)的考核料子，包含技術(shù)操作記錄、患者反饋等；3.考核執(zhí)行：醫(yī)務(wù)人員按規(guī)定時間完成考核內(nèi)容，并將相關(guān)料子提交給人事部門；4.考核評定：人事部門依據(jù)考核標準對醫(yī)務(wù)人員進行評定，并形成評估報告；5.考核結(jié)果通知：人事部門將考核結(jié)果通知醫(yī)務(wù)人員，并將評估報告歸入個人檔案。第九條不定期抽查醫(yī)療隊伍的不定期抽查由各科室負責人組織實施，具體流程如下：1.抽查計劃訂立：各科室負責人依據(jù)工作需要，訂立抽查計劃，并明確抽查對象和內(nèi)容；2.抽查執(zhí)行：各科室負責人不定期對醫(yī)務(wù)人員進行抽查，包含臨床技術(shù)操作、工作紀律等；3.抽查結(jié)果通知：各科室負責人依據(jù)抽查結(jié)果予以醫(yī)務(wù)人員及時反饋，并針對不足之處提出改進看法；4.學(xué)習(xí)培訓(xùn)：依據(jù)抽查情況，相關(guān)科室負責人組織相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)本領(lǐng)。第四章考核結(jié)果處理第十條優(yōu)秀考核者嘉獎醫(yī)院將對評定為優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員予以肯定的嘉獎和表揚，具體嘉獎形式由醫(yī)院人事部門確定。第十一條不合格考核者懲罰對于評定為不合格的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將采取相應(yīng)的懲罰措施，具體處理方式如下：1.建議培訓(xùn)：醫(yī)院將對不合格考核者進行培訓(xùn)，提高其相應(yīng)技能水平；2.警告處分：對于多次不合格考核者，醫(yī)院將予以書面警告處分，并記錄在個人檔案中；3.訓(xùn)誡處分：對于嚴重不合格考核者，醫(yī)院將予以口頭訓(xùn)誡處分，并做出相應(yīng)處理決議，如暫時停止其相關(guān)工作職責、調(diào)崗等；4.考核合格后再聘：對于嚴重不合格考核者，醫(yī)院將依據(jù)實際情況決議是否停止其與醫(yī)院的合作關(guān)系。第十二條考核結(jié)果記入個人檔案醫(yī)院將對醫(yī)務(wù)人員的考核結(jié)果進行記錄，并歸入其個人檔案，作為績效評定和晉升評審的依據(jù)。第五章其他第十三條本制度的解釋權(quán)本制度由醫(yī)院人事部門負責解釋和修改，并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審核。第十四條施行日期本制度自頒布之日起執(zhí)行，之前的相關(guān)制度和規(guī)定與本制度不全都的，以本制度為準。第十五條附則本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院人事部門全部。注意事項：本制度最終解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。以上為《醫(yī)療隊伍技術(shù)質(zhì)量考核管理制度》內(nèi)容，旨在