2024寧夏回族自治區(qū)非全日制勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下提供相應(yīng)的勞動，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利和義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位），工作職責(zé)為（填寫乙方工作職責(zé)）。1.2乙方的工作時間為（填寫乙方工作時間），按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。第二條勞動報酬2.1乙方的工資為（填寫乙方工資標(biāo)準(zhǔn)），按月支付。2.2乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第三條試用期3.1本合同的試用期為（填寫試用期長度），自雙方簽訂合同之日起計算。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)保障乙方的勞動保護權(quán)益，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)嚴格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前（填寫提前通知期限）書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫合同有效期）。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，特別是身份證號碼、聯(lián)系電話等。2.合同中的工作崗位和工作職責(zé)描述要清晰，避免模糊不清。3.確保工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、試用期長度等關(guān)鍵條款符合國家和地方法律法規(guī)。4.注意保密條款，確保乙方了解并遵守保密義務(wù)。5.雙方在解除或終止合應(yīng)遵守提前通知期限的規(guī)定。6.確保合同中的爭議解決方式合法有效。解決辦法：1.對于填寫的信息有誤的情況，應(yīng)及時更正，確保合同的有效性。2.如果工作崗位和工作職責(zé)描述不清晰，雙方應(yīng)重新協(xié)商明確，并補充到合同中。3.如有疑問關(guān)于法律法規(guī)，可咨詢專業(yè)法律人士，確保合同條款的合法性。4.保密條款應(yīng)詳細闡述保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，必要時可簽訂保密協(xié)議。5.如果需要更改提前通知期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中進行修改。6.爭議解決方式應(yīng)選擇合法有效的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.非全日制勞動合同：指勞動者與用人單位未建立全日制勞動關(guān)系，工作時間靈活的勞動合同。5.試用期：是用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而設(shè)立的一段時間。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。7.社會保險：是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.勞動保護：是國家對勞動者在勞動過程中的人身安全健康和生命權(quán)益的保護。9.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.爭議解決：是解決勞動爭議的過程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。應(yīng)用場合：1.適用于寧夏回族自治區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織與勞動者之間簽訂的非全日制勞動合同。2.適用于雙方自愿建立非全日制勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的情況。3.適用于勞動者在用人單位工作期間，工作時間靈活，非全天候工作的情形。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保乙方年滿16周歲，具備勞動能力。2.乙方在簽訂合同前，應(yīng)如實告知甲方自己的健康狀況，如有疾病應(yīng)主動披露。3.如乙方在合同期內(nèi)結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，甲方應(yīng)依法給予相應(yīng)的權(quán)益保障。4.雙方同意，如合同期內(nèi)遇國家法律法規(guī)調(diào)整，本合同應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以符合法律法規(guī)要求。5.本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。附件列表