2024甘肅省合同制職工勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，按時完成工作任務(wù)。1.3甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。1.4甲乙雙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行勞動報酬、工時、休假等制度。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，執(zhí)行__________工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。4.2甲方保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。第五條勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。5.2乙方的工資水平按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日、休息日，應(yīng)提前支付。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.4勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當續(xù)簽勞動合同。7.5勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至解除或終止勞動合同之日。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實對方的身份信息，確保填寫的合同方信息準確無誤。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時更正。解決辦法：雙方可以要求對方提供身份證明、營業(yè)執(zhí)照等證明材料，以便核實信息。如有疑問，可咨詢相關(guān)部門。2.明確合同內(nèi)容：雙方應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保對合同內(nèi)容的理解一致。如對合同條款有疑問，應(yīng)及時溝通解釋。解決辦法：雙方可以就合同條款進行協(xié)商，直至達成一致理解。如有必要，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，依法行事。如有違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.妥善保管合同文件：雙方應(yīng)妥善保管合同文件，以免丟失或損壞。解決辦法：將合同文件存放在安全的地方，如發(fā)生丟失或損壞，應(yīng)及時補辦。5.履行合同義務(wù)：雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)。解決辦法：明確合同義務(wù)，按照約定履行。如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等。2.職工：指在用人單位工作的勞動者，有權(quán)獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)約定的一段時間，用于考核勞動者是否符合錄用條件。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和條件，以及為保障勞動者人身安全和健康所需的勞動保護用品。8.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。9.違約責任：指雙方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔的法律責任。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。11.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。12.法律責任：指違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔的法律后果。應(yīng)用場合：1.甘肅省各類企事業(yè)單位與合同制職工簽訂勞動合。2.甘肅省各類私營企業(yè)與員工簽訂勞動合。3.甘肅省機關(guān)、團體、事業(yè)單位與合同制職工簽訂勞動合。補充條款：1.培訓條款：雙方可以約定在合同期內(nèi)，甲方為乙方提供培訓和學習機會，以提高乙方的工作技能和素質(zhì)。2.保密條款：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.競業(yè)限制條款：雙方可以約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.合同終止和解除條款：雙方可以約定在特定情況下合同的終止和解除條件，包括但不限