崗位績效合同（2篇）

崗位績效合同甲方（雇傭方）：地址：聯(lián)系方式：乙方（雇員）：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家依法成立的企業(yè)，乙方是被甲方雇傭的員工，為了明確甲乙雙方的權利和義務，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，就乙方的崗位績效事宜達成以下合同條款：一、崗位描述1.1乙方的工作崗位為_______；1.2乙方的工作職責和要求如下：1.2.1職責一：_______；1.2.2職責二：_______；1.2.3職責三：_______；……二、績效目標2.1乙方的工作績效將根據(jù)以下指標進行評估：2.1.1指標一：_______；2.1.2指標二：_______；2.1.3指標三：_______；……三、績效評估周期3.1乙方的績效評估周期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；3.2甲方應在每個績效評估周期結束時，對乙方的工作績效進行評估。四、績效獎勵4.1根據(jù)乙方的績效評估結果，甲方將給予乙方相應的績效獎勵，獎勵標準如下：4.1.1如果乙方達到或超過績效目標，甲方將給予乙方獎勵人民幣_______元整；4.1.2如果乙方未達到績效目標，甲方將根據(jù)實際情況給予乙方獎勵或不給予獎勵。五、績效改進計劃5.1如果乙方在績效評估中未達到目標，甲方將制定改進計劃，幫助乙方提高工作績效；5.2乙方應按照甲方的改進計劃，采取相應的措施，提高工作績效。六、違約責任6.1任何一方未履行本合同約定的義務，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；6.2如果乙方未按約定時間達到績效目標，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：_______年_______月_______日崗位績效合同（二）甲方（企業(yè)）：___________乙方（員工）：___________鑒于甲方愿意與乙方就乙方在____崗位上的工作績效目標和考核辦法達成一致，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條崗位信息1.崗位名稱：____2.崗位職責：____3.崗位等級：____第二條績效目標1.乙方在____崗位上應達到的績效目標為：____2.績效目標的具體指標為：____（如銷售額、客戶滿意度、工作效率等）第三條考核辦法1.甲乙雙方同意采用____（定量/定性）的方式對乙方的績效進行考核。2.考核周期為：____（每月/每季度/每年）。3.考核結果分為：____（優(yōu)秀/良好/一般/較差）。第四條績效評估1.甲方應定期對乙方的績效進行評估，并提供評估報告。2.乙方有權對評估結果提出異議，并有權要求甲方進行復核。第五條獎勵與懲罰1.乙方的績效考核結果將直接影響其獎勵（如獎金、提成等）。2.對于績效考核結果不合格的乙方，甲方將根據(jù)具體情況決定是否給予懲罰（如調(diào)崗、降薪等）。第六條合同期限1.本合同的有效期為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如乙方希望繼續(xù)履行本合同，應在本合同期滿前____個月內(nèi)向甲方提出書面續(xù)約申請。第七條違約責任1.雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.如甲方未按約定時間支付獎勵或懲罰，乙方有權解除本合同。第八條其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充