供電所有償解除勞動關(guān)系協(xié)議書

第第頁供電全部償解除勞動關(guān)系協(xié)議書城區(qū)供電全部償解除勞動關(guān)系協(xié)議書甲方：城區(qū)供電所（以下簡稱甲方）乙方：彭文勝（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定和城區(qū)供電所（20**）第08號文件精神，經(jīng)乙方本人申請，本身樂意與甲方有償解除勞動用工合同關(guān)系，接受企業(yè)一次性經(jīng)濟彌補，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達(dá)成如下協(xié)議：一、一次性經(jīng)濟彌補費用的計算乙方同意在與甲方解除勞動關(guān)系時，按公司改制企業(yè)職工一次性布置標(biāo)準(zhǔn)938元/年計算經(jīng)濟彌補金：醫(yī)療費一次性補貼按每年40元計算。二、工齡計算：乙方在甲方的工齡計算從20**年9月1日至20**年5月1日止，共計7年零8個月。三、解除勞動關(guān)系時間：甲乙雙方自20**年5月1日起解除雙方的勞動關(guān)系。四、協(xié)議事項：1、甲方與乙方全都同意解除勞動合同關(guān)系，甲方依照上述計算方式對乙方予以一次性經(jīng)濟彌補費和醫(yī)療彌補金15322.00元。2、甲方與乙方解除勞動關(guān)系后，雙方原有的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行停止。甲方給乙方支出一次性經(jīng)濟彌補費后，不再支出乙方其他彌補費用。五、其他：1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字即行生效，具有法律管束力。2、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動部門和組織各存一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽章）*年*月*日*年*月*日篇2:供電全部償解除勞動關(guān)系協(xié)議書城區(qū)供電全部償解除勞動關(guān)系協(xié)議書甲方：城區(qū)供電所（以下簡稱甲方）乙方：彭文勝（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定和城區(qū)供電所（20**）第08號文件精神，經(jīng)乙方本人申請，本身樂意與甲方有償解除勞動用工合同關(guān)系，接受企業(yè)一次性經(jīng)濟彌補，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達(dá)成如下協(xié)議：一、一次性經(jīng)濟彌補費用的計算乙方同意在與甲方解除勞動關(guān)系時，按公司改制企業(yè)職工一次性布置標(biāo)準(zhǔn)938元/年計算經(jīng)濟彌補金：醫(yī)療費一次性補貼按每年40元計算。二、工齡計算：乙方在甲方的工齡計算從20**年9月1日至20**年5月1日止，共計7年零8個月。三、解除勞動關(guān)系時間：甲乙雙方自20**年5月1日起解除雙方的勞動關(guān)系。四、協(xié)議事項：1、甲方與乙方全都同意解除勞動合同關(guān)系，甲方依照上述計算方式對乙方予以一次性經(jīng)濟彌補費和醫(yī)療彌補金15322.00元。2、甲方與乙方解除勞動關(guān)系后，雙方原有的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行停止。甲方給乙方支出一次性經(jīng)濟彌補費后，不再支出乙方其他彌補費用。五、其他：1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字即行生效，具有法律管束力。2、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動部門和組織各存一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽章）*年*月*日*年*月*日篇3:集團公司勞動關(guān)系解除管理與離職管理制度大型集團公司勞動關(guān)系解除管理與離職管理制度第一章勞動關(guān)系解除管理制度第一節(jié)總則第一條目的為了加強公司對解除勞動合同關(guān)系的管理，完善和規(guī)范公司人力資源管理體系，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司的合同制員工和簽約服務(wù)期在6個月以上的員工。第二節(jié)勞動關(guān)系的解除第三條辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出停止聘用關(guān)系的行為。第四條員工辭職必需提前一個月（鐘點工以合同為準(zhǔn)，但至少提前一周）以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。第五條勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，全都同意解除勞動合同關(guān)系的行為。第六條公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，勸退方式應(yīng)包含公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的暗示，而本人自身提出辭職申請的，也應(yīng)享受勸退的待遇彌補。第七條如員工患有非本員工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證明身體不適，不能勝任本員工作的，公司予以勸退。第八條如員工工作本領(lǐng)明顯不適應(yīng)本員工作需求，在公司內(nèi)部又找不到適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎居枰詣裢恕５诰艞l如員工參加入職培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部找不到合適的工作的，公司予以勸退。第十條辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求，公司決議提前停止與員工聘用關(guān)系的行為。第十一條公司辭退員工必需以書面形式提前一個月（鐘點工以合同為準(zhǔn)，但至少提前一周）通知被辭退員工，或按勞動法規(guī)定立刻辭退，以加一個月工資補助替換通知。第十二條如員工試用期未滿，被證明不符合錄用條件或本領(lǐng)較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的，公司予以辭退。第十三條如員工合同期內(nèi)勞動態(tài)度較差，工作缺乏責(zé)任心和自動性的，公司予以辭退。第十四條如員工經(jīng)過入職培訓(xùn)后，其工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的，公司予以辭退。第十五條除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同，并予以除名的行為。第十六條公司除名員工時必需以書面形式通知被除名員工。第十七條如員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，公司予以除名。第十八條如員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的，公司予以除名。第十九條如員工對公司有嚴(yán)重的誑騙行為的，公司予以除名。第二十條如員工因冒犯法律而被追究刑事責(zé)任的，公司予以除名。第二十一條如員工泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的，公司予以除名。第二十二條自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工未在報告批準(zhǔn)后3個工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)或10個工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。第二十三條對于自動離職的員工，人力資源部應(yīng)以書面形式通知其本人。第二十四條合同期滿，公司提出不再續(xù)簽勞動合同。此種情況是指合同期滿，公司依據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。原則上，在合同到期一個月前，公司以書面形式通知員工本人，合同到期不再與其續(xù)簽合同。人力資源部應(yīng)在合同到期兩個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門管理部，各部門管理部依據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決議是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源部，由人力資源部布置合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。第二十五條合同期滿，員工提出不再續(xù)簽勞動合同。此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，原則上，在合同到期前一個月員工應(yīng)以書面形式通知公司到期不再續(xù)簽勞動合同。第三節(jié)附則第二十六條本制度須需公司董事會研究通過后方可施行，修改時亦同。第二十七條本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部全部，如有未盡事宜，應(yīng)及時對本制度進行修改、增補。第二十八條本制度自頒布之日起正式施行。第二章員工離職管理制度第一節(jié)總則第一條目的為了加強公司對員工離職的管理，完善和規(guī)范公司人力資源管理體系，促進公司的有序發(fā)展，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司總部及下屬各公司的在職員工。員工經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本制度辦理。第二節(jié)工作內(nèi)容的移交第三條員工的移交分下列級別（1）主管人員：是指部經(jīng)理（車間主任、副主任）、室主任、（科長）、組長。（2）經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。第四條移交事項規(guī)定如下：（1）編制移交清冊或報告書（格式另定）。（2）繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（電腦、簿冊、書類、圖表、文具、印章、資料等）。（3）應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)案應(yīng)交代清楚。（4）后勤清算和其他應(yīng)專案移交事項。第五條主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編制，經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編制。第六條移交清冊應(yīng)由移交人、接管人、監(jiān)交人分別簽名蓋章。第七條各級人員進行工作移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因致使移交人不能親自辦理時，可委托有關(guān)人員代為辦理，對全部一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。第八條前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交清冊編制完整，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人員呈報上級領(lǐng)導(dǎo)處理。第九條后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上級主管，倘有隱匿，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。第三節(jié)附則第十條本制度需經(jīng)公司董事會研究通過后方可施行，修改時亦同。第十一條本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部全部，如有未盡事宜，應(yīng)及時對本制度進行修改、增補。第十二條本制度自頒布之日起正式施行。第三章辭職辭退管理制度第一節(jié)總則第一條目的為了加強公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素養(yǎng)，加強公司活力，促進公司的健康發(fā)展，特訂立本制度。第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。第三條員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。第二節(jié)辭退員工的規(guī)定第四條公司以有下列行為之一者，予以辭退：（1）一年內(nèi)記過兩次者。（2）連續(xù)曠職（工）三日或全年累計超出六日者。（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。（4）工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重點損失者。（5）違反命令或擅離職守，情節(jié)重點者。（6）借端聚眾罷工怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)受到損失者。（9）品性不端、行為不檢，屢勸不改者。（10）擅自離職為其他單位工。（11）違反國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。（12）泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。（13）做事不力，疏忽職守，且有實在事實，情節(jié)嚴(yán)重者。（14）精神或身體機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、變老、殘廢等，經(jīng)公司、醫(yī)院認(rèn)為不能再從事工，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。（15）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者。（16）工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院確定者。（17）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時。（18）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。（19）由于其他仿佛原因或業(yè)務(wù)需要者。第五條公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必需事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》。第六條辭退員工時，必需由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。第九條被辭退員工假如無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門處理。第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。第十一條公司公司下屬各部門辭退員工，必需經(jīng)由人力資源部、主管人事副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三節(jié)員工辭職的規(guī)定第十二條員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)看法，再送交人事部門審核。第十三條員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，原則上仍須在原工作崗位連續(xù)工作一個月。第十四條