2024單位與個(gè)人勞動(dòng)合同書范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況填寫）第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，實(shí)行____制度。3.2乙方按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保甲方和乙方的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。2.合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款應(yīng)詳細(xì)明確，避免模糊不清。3.注意合同中的違約責(zé)任條款，確保雙方權(quán)益。4.確保合同中的爭(zhēng)議解決方式合理可行。5.在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，確保無(wú)遺漏或誤解。解決辦法：1.對(duì)于信息填寫錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，并在合同上注明更正日期和原因。2.對(duì)于條款模糊不清的問題，應(yīng)重新協(xié)商，直至達(dá)成明確共識(shí)。3.如遇違約行為，可根據(jù)合同中的違約責(zé)任條款尋求法律途徑解決。4.如對(duì)爭(zhēng)議解決方式不滿意，可尋求法律咨詢，尋找其他合理的解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.試用期間：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期限。5.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害，采取的各種保護(hù)措施。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、解除或終止勞動(dòng)合同等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。9.違約責(zé)任：違反合同約定，造成對(duì)方損失的責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方在勞動(dòng)合同期間，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)。3.甲方根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際工作需要，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行更新時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方在合同期內(nèi)及合同到期后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供培訓(xùn)時(shí)，雙方約定的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)后服務(wù)期限等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方關(guān)于合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題的約定。5.加班工資：雙方關(guān)于加班工資的計(jì)算、支付等事