大學(xué)畢業(yè)生與雇主勞動合同協(xié)議

大學(xué)畢業(yè)生與雇主勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________________職位，負(fù)責(zé)__________________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間共計________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.2乙方應(yīng)按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工資支付方式為每月________日發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實際工作情況進行計算。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條試用期6.1本合同的試用期為________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。6.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考察。6.3試用期內(nèi)，乙方的工資為基本工資的________%。第七條合同終止和解除7.1本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前________天書面辦理續(xù)簽手續(xù)。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前________天書面通知甲方。7.3甲方解除本合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作崗位職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，視為違約。2.甲方未按約定時間支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動環(huán)境，視為違約。4.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并合法經(jīng)營，提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗上班：及時與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調(diào)整上班時間。如無故不到崗，依據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。2.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催促，如仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向