四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題含參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C2.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10天B、1個月C、15天D、20天正確答案：C3.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、一個月B、六十日C、三個月D、三十日正確答案：D4.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費(fèi)時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月A、12B、24C、30D、18正確答案：B5.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、勞動合同履行地C、用人單位所在地D、最先受理地正確答案：B6.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C7.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、村、社區(qū)B、行政執(zhí)法部門C、勞動保障所（站）D、基層工會組織正確答案：C8.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、勞動福利C、資本福利D、社會保險正確答案：D9.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動力供給B、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)C、勞動力需求D、社會保險正確答案：B10.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）A、賠償勞動者的損失B、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬C、可以不支付勞動報酬D、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬正確答案：B11.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容正確答案：A12.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門A、五B、二十C、十D、十五正確答案：C13.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當(dāng)（）A、依法終止B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、依法解除D、延續(xù)至服務(wù)期滿正確答案：D14.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個本單位全體勞動者公式C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次D、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資正確答案：C15.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效指導(dǎo)面談B、績效監(jiān)督面談C、績效計劃面談D、績效考評面談?wù)_答案：B16."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、經(jīng)濟(jì)法B、組織法C、憲法D、勞動合同法正確答案：D17.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A18.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2%B、1%C、2.50%D、1.50%正確答案：D19.（）是指勞動關(guān)系的參與者A、勞動關(guān)系個體B、勞動關(guān)系內(nèi)容C、勞動關(guān)系主體D、勞動關(guān)系客體正確答案：C20.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、勞動報酬B、保密約定C、培訓(xùn)約定D、試用期約定正確答案：A21.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、同意履行B、抗辯意見C、反請求D、新要求正確答案：B22.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、工會維權(quán)組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：A23.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法終止C、依法解除D、延續(xù)至服務(wù)器期滿正確答案：D24.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、度考核法B、關(guān)鍵事件法C、行為觀察法D、行為錨定量表法正確答案：C25.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、每日連續(xù)工作12小時B、實(shí)行綜合計算工時工作制C、實(shí)行不定時工作制D、不支付加班加點(diǎn)工資正確答案：B26.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C27.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應(yīng)予B、視情C、不予D、可以正確答案：A28.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報C、巡查D、重點(diǎn)調(diào)查正確答案：B29.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、經(jīng)濟(jì)組織C、用人單位D、集體組織正確答案：B30.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2013年7月1日C、2013年1月1日D、2012年12月28日正確答案：B31.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的B、勞動者被人民法院者宣告失蹤的C、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的D、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的正確答案：D32.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B33.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)B、可以,應(yīng)當(dāng)C、應(yīng)當(dāng),無需D、前以,無需正確答案：C34.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督A、工會B、職工代表大會C、職工大會D、選舉單位的職工正確答案：D35.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、不確定B、增加C、不變D、減少正確答案：B36.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元正確答案：D37.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的（）A、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會法律關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會倫理關(guān)系正確答案：A38.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、四個月B、三個月C、二個月D、一個月正確答案：C39.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、工作環(huán)境C、組織標(biāo)志D、規(guī)章制度正確答案：A40.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、15B、5C、20D、10正確答案：D41.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、依法B、必須C、應(yīng)當(dāng)D、可以正確答案：D42.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：A43.職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、過半數(shù),三分之二B、過半數(shù),過半數(shù)C、三分之二,過半數(shù)D、三分之二,三分之二正確答案：C44.以下說法錯誤的是（）A、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施B、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料C、對在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護(hù)用品D、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢正確答案：B45.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是一種客觀事件B、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制D、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅正確答案：A46.以下不屬于勞動行政部門有權(quán)采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C、將勞動者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所D、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查正確答案：C47.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、所在地地方政府B、政府社會保障部門C、所在用人單位D、國務(wù)院社保部門正確答案：C48.下列在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、用工單位繳納的社會保險費(fèi)用C、績效工資D、獎金正確答案：B49.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B50.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B51.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：A52.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式正確答案：C53.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、表現(xiàn)形式的多樣性B、鮮明的行業(yè)性C、適用范圍的有限性D、一定的強(qiáng)制性正確答案：B54.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、終止合同B、續(xù)訂合同C、解除合同D、變更合同正確答案：C55.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D56.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)職工B、勞動人員C、勞務(wù)人員D、從業(yè)人員正確答案：D57.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、雙向選擇C、確保質(zhì)量D、效率優(yōu)先正確答案：D58.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、根本制止C、減少D、完全避免正確答案：C59.廠務(wù)公開的基本載體是（）A、黨委B、工會C、行政D、職工代表大會正確答案：D60.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、8個月B、9個月C、6個月D、7個月正確答案：D61.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)工會B、企業(yè)職工代表大會C、企業(yè)行政D、企業(yè)人力資源部正確答案：B62.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、確保質(zhì)量B、發(fā)展?jié)摿、效率優(yōu)先D、雙向選擇正確答案：D63.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、20日B、60日C、10日D、30日正確答案：D64.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、企業(yè)規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度正確答案：D65.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確正確答案：B66.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C67.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、投資型員工持股B、風(fēng)險性員工持股C、福利型員工持股D、集資型員工持股正確答案：A68.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、二年B、三年C、五年D、一年正確答案：A69.勞動者團(tuán)體不包括（）A、總工會B、國際勞動組織C、行業(yè)工會D、職業(yè)工會正確答案：B70.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、12B、9C、3D、6正確答案：A71.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、56C、42D、36正確答案：C72.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一B、勞動合同的效力高于集體合同C、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）全日制勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時與休假法A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）在實(shí)踐中,勞動關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動關(guān)系的主體具體包括勞動者，工會，政府A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）選擇招聘洽談會時應(yīng)注意的問題有注意招聘會的場地A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）社會保障制度是國家強(qiáng)制制定的社會保險，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的