工程師考勤管理制度范文

工程師考勤管理制度范文一、目的

為加強(qiáng)工程師團(tuán)隊(duì)的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀(guān)念，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為我國(guó)工程技術(shù)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體工程師，包括研發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等崗位的正式員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.休息時(shí)間：中午12:00至13:00為休息時(shí)間，員工可自由安排。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

4.彈性工作制：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體規(guī)定另行制定。

5.調(diào)休安排：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，可向直屬上級(jí)申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，員工需通過(guò)公司規(guī)定的設(shè)備進(jìn)行簽到操作。

（3）簽到地點(diǎn)：公司指定的簽到區(qū)域。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）簽到時(shí)間結(jié)束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未提前報(bào)告且未簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)直屬上級(jí)核實(shí)原因后，可在當(dāng)天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）直屬上級(jí)：負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)，并對(duì)本團(tuán)隊(duì)的考勤情況進(jìn)行管理和監(jiān)督。

（3）員工：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，遵守考勤管理制度，如有異常情況及時(shí)報(bào)告直屬上級(jí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批通過(guò)后，員工需將請(qǐng)假單提交至人力資源部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）直屬上級(jí)：有權(quán)審批本團(tuán)隊(duì)成員的請(qǐng)假申請(qǐng)，最長(zhǎng)不超過(guò)3天（含）的請(qǐng)假。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人：有權(quán)審批本部門(mén)成員超過(guò)3天的請(qǐng)假申請(qǐng)，最長(zhǎng)不超過(guò)10天（含）的請(qǐng)假。

（3）人力資源部門(mén)：有權(quán)審批超過(guò)10天的請(qǐng)假申請(qǐng)，以及特殊情況下員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致請(qǐng)假提前結(jié)束或延后返回，員工需及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部門(mén)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假的，視同曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，經(jīng)審批通過(guò)后，按照規(guī)定流程提交至人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定提供相應(yīng)證明材料。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供相應(yīng)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，享受5天年假；

b.工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，享受10天年假；

c.工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，享受15天年假；

d.工作滿(mǎn)15年及以上的，享受20天年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可享受陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司視實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日之外安排其他公眾假期，具體安排由公司提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但當(dāng)日到崗時(shí)間在上午9:30之前（含9:30）的視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且當(dāng)日到崗時(shí)間在上午9:30之后的視為曠工；或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，當(dāng)日未返回工作崗位的視為曠工。

（3）處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰；曠工員工需在返回工作崗位后的第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)不正當(dāng)手段偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過(guò)3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，但已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作的，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未到崗工作的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保團(tuán)隊(duì)考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

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