人民法院考勤管理制度

人民法院考勤管理制度一、目的

為加強人民法院工作人員的組織紀律，保障審判工作的正常運行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及人民法院工作實際，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理規(guī)范，提高工作效率，確保全體工作人員按時到崗，認真履職。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于人民法院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員以及其他用工形式的工作人員。

三、工作時間

1.法定工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，周一至周五，每天工作8小時，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.實際工作時間：根據(jù)審判工作需要，可對工作時間進行調(diào)整，具體由各部門負責(zé)人根據(jù)實際情況予以安排，并報院領(lǐng)導(dǎo)批準。

3.加班工作：因工作需要，在法定工作時間以外進行加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補休或加班工資。

4.休息日與節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由院辦公室另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體工作人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)，通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到作為每日出勤的依據(jù)，未簽到或簽到不規(guī)范的視為缺勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）遲到簽到超過規(guī)定時間的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的工作人員，應(yīng)在返回單位后一個工作日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

工作人員因忘記簽到未能及時記錄出勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當日向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤制度。

（2）院辦公室負責(zé)全院的考勤監(jiān)督和匯總工作，定期對考勤情況進行檢查。

（3）人力資源部門負責(zé)考勤數(shù)據(jù)的最終審核和歸檔，以及考勤異常情況的調(diào)查和處理。

（4）全體工作人員有義務(wù)配合考勤管理工作，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并在返回崗位后一個工作日內(nèi)補交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審核同意后，報院辦公室備案，由院辦公室統(tǒng)一管理請假記錄。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天的，由部門負責(zé)人審批，并報院辦公室備案。

（3）請假5天以上的，由院領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)請假時長和工作人員崗位情況，決定是否需要調(diào)整工作安排。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時返回崗位，并向直接上級銷假，同時提交《銷假確認表》。

（2）請假期間如有特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級報告，并按請假程序重新提交申請。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工處理。請假期間如發(fā)生工作需要，工作人員應(yīng)配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本院工作人員享有的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請均需按照以下流程進行：

（1）提前向直接上級提交書面申請，填寫相應(yīng)假期申請表。

（2）經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批同意后，報院辦公室備案。

（3）院辦公室對假期申請進行統(tǒng)一管理和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休假的，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：工作人員因私事需要休假的，根據(jù)工作需要和實際情況，經(jīng)批準后可休事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員分娩可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當年內(nèi)安排使用，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員分娩享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員在其配偶分娩時，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

本院公眾假期安排按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行，院辦公室將提前通知全體工作人員。在公眾假期期間，工作人員按照院里統(tǒng)一安排值班或休息，確保審判工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為遲到。

（2）曠工：工作人員無正當理由，未經(jīng)批準不到崗工作，或遲到超過規(guī)定上班時間1小時以上，視為曠工。

遲到、曠工的處理：

-遲到：每月累計遲到次數(shù)不超過3次，不予處罰；超過3次，每增加1次，扣除當天工資的10%。

-曠工：每曠工1天，扣除當天工資的100%，并視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將按以下規(guī)定處理：

-未請假缺勤：視同曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀律處分。

-偽造記錄：嚴肅處理，情節(jié)嚴重者可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并按本院相關(guān)規(guī)定進行紀律處分。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，本院有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未簽到的，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級說明情況，由上級核實后進行補簽。未能提供合理解釋的未簽到，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，