崗位職責(zé)與職權(quán)管理制度

崗位職責(zé)與職權(quán)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)各個(gè)崗位的職責(zé)和職權(quán)，并明確各個(gè)崗位之間的權(quán)限劃分，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和高效管理。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的管理需求訂立。第二條適用范圍本崗位職責(zé)與職權(quán)管理制度適用于企業(yè)內(nèi)全部崗位，涵蓋全員并具有普適性。第三條定義崗位職責(zé)：指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而明確劃定的職責(zé)范圍，包含各項(xiàng)工作任務(wù)和職能要求。職權(quán)：指崗位所擁有的決策和行動(dòng)的權(quán)力與權(quán)限。第二章崗位職責(zé)管理第四條崗位職責(zé)確實(shí)定企業(yè)應(yīng)依據(jù)組織架構(gòu)和崗位分工原則，明確每個(gè)崗位的職責(zé)范圍和工作任務(wù)，并將其編制為崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)應(yīng)包含崗位的名稱、重要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、所需技能與本領(lǐng)、任職資格等信息。第五條崗位職責(zé)的調(diào)配企業(yè)應(yīng)依據(jù)各崗位的職責(zé)和工作需求，進(jìn)行崗位調(diào)配，并將其記錄在崗位人員調(diào)配表中。崗位調(diào)配需遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，確保人才的合理配置和崗位的正常運(yùn)作。第六條崗位職責(zé)的更改崗位職責(zé)有更改的情況，應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)部門(mén)的審批和確認(rèn)，并及時(shí)更新崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和崗位人員調(diào)配表，確保更改的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。第三章職權(quán)管理第七條職權(quán)的劃分企業(yè)應(yīng)依據(jù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，明確每個(gè)崗位的職權(quán)范圍和權(quán)限，并將其編制為職權(quán)劃分表。職權(quán)劃分表應(yīng)包含崗位的名稱、職權(quán)范圍、權(quán)限等信息。第八條職權(quán)的行使擁有職權(quán)的員工在行使職務(wù)時(shí)應(yīng)依據(jù)所負(fù)責(zé)的任務(wù)和職責(zé)范圍進(jìn)行決策和行動(dòng)，并確保其合法性、合理性和有效性。職權(quán)的行使應(yīng)遵從企業(yè)的相關(guān)制度和流程，并與上下級(jí)崗位相互搭配，保證協(xié)同工作的順利進(jìn)行。第九條職權(quán)的更改職權(quán)的更改需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批，并及時(shí)更新職權(quán)劃分表，確保更改的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。第四章權(quán)責(zé)和職責(zé)的銜接第十條權(quán)責(zé)和職責(zé)的清楚化企業(yè)應(yīng)建立權(quán)責(zé)和職責(zé)之間的銜接機(jī)制，明確每個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限，并確保權(quán)責(zé)全都、銜接緊密。相互關(guān)聯(lián)的崗位之間應(yīng)明確職責(zé)和權(quán)限的交接方式和流程，確保工作的協(xié)同和順暢進(jìn)行。第十一條權(quán)責(zé)和職責(zé)的溝通企業(yè)應(yīng)建立健全的溝通機(jī)制，及時(shí)將權(quán)責(zé)和職責(zé)的更改、調(diào)整等信息轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)的崗位和人員，確保信息的流動(dòng)和溝通的暢通。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十二條監(jiān)督機(jī)制的建立企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保各崗位的職責(zé)和職權(quán)的正確行使，減少權(quán)責(zé)失衡和職責(zé)冗余的問(wèn)題。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)包含上級(jí)部門(mén)的監(jiān)督、同級(jí)部門(mén)的協(xié)作和自我監(jiān)督等方面。第十三條評(píng)估與反饋企業(yè)應(yīng)定期對(duì)各崗位的職責(zé)和職權(quán)進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)予以反饋和改進(jìn)看法，以提高崗位職責(zé)和職權(quán)的科學(xué)性和適應(yīng)性。第六章法律責(zé)任第十四條違紀(jì)違規(guī)處理對(duì)于違反崗位職責(zé)管理制度的行為，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)處理措施，包含警告、懲罰、停職等。對(duì)于嚴(yán)重違法違規(guī)行為，將依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。第十五條法律責(zé)任企業(yè)將依法承當(dāng)由于職責(zé)和職權(quán)的失職或失誤所造成的損失和責(zé)任，并樂(lè)觀采取挽救措施，確保相關(guān)問(wèn)題的及時(shí)解決和整改。第七章附則第十六條本制度的解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，而且可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修訂。第十七條本制度的執(zhí)行本制度的執(zhí)行由相關(guān)部門(mén)和崗位負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)，執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)保證對(duì)流程和規(guī)定的合規(guī)性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第十八條生效日期本制度自頒布之日起生效