崗位職責(zé)醫(yī)療范文

崗位職責(zé)醫(yī)療范文1.背景和目的為確保企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的健康，訂立本規(guī)章制度，明確各崗位的職責(zé)和醫(yī)療管理范圍，建立健康和安全的工作環(huán)境。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于全部員工和管理人員，包含全職和兼職員工。3.崗位職責(zé)3.1總經(jīng)理/高級管理人員作為企業(yè)的最高決策者和管理者，總經(jīng)理/高級管理人員應(yīng)當(dāng)：—關(guān)注員工的健康和安全問題，確保員工能夠在安全的工作環(huán)境下進(jìn)行工作，并供應(yīng)必需的醫(yī)療保障；—確保公司訂立和執(zhí)行相關(guān)的職業(yè)健康與安全政策，包含鼓舞員工參加健康檢查、接種疫苗等措施；—確保公司供應(yīng)應(yīng)急醫(yī)療救援體系，并定期組織醫(yī)療培訓(xùn)。3.2部門經(jīng)理/主管作為部門的負(fù)責(zé)人，部門經(jīng)理/主管應(yīng)當(dāng)：—關(guān)注部門員工的健康和安全問題，并確保他們具備相應(yīng)的醫(yī)療保障；—確保員工依照公司要求進(jìn)行健康檢查，并及時供應(yīng)相關(guān)證明；—定期組織部門內(nèi)的衛(wèi)生宣傳和培訓(xùn)，提高員工的健康意識和自我保護(hù)本領(lǐng)；—及時通報部門內(nèi)的職業(yè)病和意外損害情況，并幫助公司進(jìn)行調(diào)查和處理。3.3人力資源部作為人力資源管理部門，人力資源部應(yīng)當(dāng)：—督促部門經(jīng)理/主管確保員工進(jìn)行健康檢查，并及時供應(yīng)相關(guān)證明；—負(fù)責(zé)員工的醫(yī)療保險的辦理和管理工作；—組織企業(yè)內(nèi)部的健康教育活動，提高員工的衛(wèi)生意識；—監(jiān)測和報告員工的職業(yè)病情況，并供應(yīng)相應(yīng)的幫助和處理措施。3.4員工作為企業(yè)的一員，員工應(yīng)當(dāng)：—遵守公司訂立的職業(yè)健康與安全政策，依照要求進(jìn)行健康檢查；—樂觀參加公司組織的健康教育活動，提高自身的衛(wèi)生意識；—如需就醫(yī)或發(fā)生職業(yè)病癥狀，及時報告部門經(jīng)理/主管，并供應(yīng)相關(guān)證明；—遵守公司訂立的緊急醫(yī)療救援程序，保持緊急聯(lián)系方式的暢通。4.健康檢查為確保員工的健康和安全，公司規(guī)定：—每位員工每年應(yīng)進(jìn)行一次全面的健康體檢；—特殊工種或特殊環(huán)境下工作的員工，應(yīng)按要求進(jìn)行更為頻繁的健康檢查；—健康檢查內(nèi)容包含但不限于常規(guī)體檢、職業(yè)病篩查、心理健康等方面內(nèi)容；—健康檢查費(fèi)用由公司承當(dāng)。5.職業(yè)病防護(hù)為保障員工的職業(yè)健康，公司采取以下措施：—定期組織職業(yè)病防治培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)病防護(hù)意識；—配備必需的個人防護(hù)裝備，如口罩、手套等，確保員工在工作中的個人安全；—督促部門經(jīng)理/主管做好職業(yè)病防護(hù)工作的監(jiān)督和管理。6.應(yīng)急醫(yī)療救援為應(yīng)對緊急情況，公司建立應(yīng)急醫(yī)療救援體系：—在公司內(nèi)部設(shè)置急救點(diǎn)，配備必需的急救設(shè)備和藥品；—組織急救培訓(xùn)，培養(yǎng)肯定數(shù)量的急救人員；—訂立緊急醫(yī)療救援程序，明確員工應(yīng)急聯(lián)系方式；—定期組織應(yīng)急醫(yī)療演練，提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)。7.違規(guī)懲罰對于違反本規(guī)章制度的行為，公司將依照相應(yīng)的規(guī)定予以懲罰，包含但不限于：—警告、記過、記大過等行政懲罰；—停止勞動合同；—賠償員工因違規(guī)行為導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用。8.其他事項(xiàng)本規(guī)章制度的具體執(zhí)行細(xì)則和操作方法由公司訂立并不時修訂，并向全體員工進(jìn)行通知和培訓(xùn)。9.生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。以上