企業(yè)行為規(guī)范與道德準(zhǔn)則管理制度

企業(yè)行為規(guī)范與道德準(zhǔn)則管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍為規(guī)范企業(yè)員工的行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工和相關(guān)合作伙伴，包含但不限于全職、兼職及外包人員。全部員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，并接受相應(yīng)的教育、培訓(xùn)和監(jiān)督。第二條基本原則本企業(yè)的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則以誠信、責(zé)任、公正、合規(guī)為基本原則，要求員工要秉持社會道德，在工作中遵守法律法規(guī)和倫理準(zhǔn)則，維護(hù)企業(yè)的形象和利益。第二章行為準(zhǔn)則第三條誠實(shí)守信員工應(yīng)保持誠實(shí)守信，不得有意供應(yīng)虛假報告、文件、資料等，不得偷竊、侵占企業(yè)財物，不得利用職務(wù)之便謀取私利。員工在與企業(yè)合作伙伴和客戶的交往中，應(yīng)堅(jiān)持誠實(shí)、真實(shí)、透亮的原則，不得有意誤導(dǎo)他人或隱瞞緊要信息。第四條保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)敬重和保護(hù)企業(yè)及他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得盜用、侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)全部，不得私自轉(zhuǎn)讓或向外披露。第五條保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)的資產(chǎn)，不得挪用、私自轉(zhuǎn)讓或損壞企業(yè)財物。員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的揮霍、濫用或損壞情況，應(yīng)及時上報，幫助企業(yè)采取相應(yīng)的措施。第六條遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)制度，在工作中不得違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定。員工應(yīng)了解和掌握與本身工作相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保本身的工作符合法律法規(guī)要求。第七條公正競爭員工在與競爭對手、合作伙伴和客戶的交往中，應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、誠信的原則，禁止利用職務(wù)之便進(jìn)行不正當(dāng)競爭行為。員工不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，不得有欺詐、賄賂、收受好處費(fèi)等行為。第三章營銷行為準(zhǔn)則第八條誠信宣傳員工在進(jìn)行產(chǎn)品、服務(wù)宣傳時應(yīng)講究真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀的原則，不得夸大產(chǎn)品、服務(wù)的優(yōu)勢。員工不得使用虛假信息、低劣品質(zhì)等手段誤導(dǎo)消費(fèi)者，違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。第九條客戶保護(hù)員工應(yīng)敬重客戶的合法權(quán)益，不得誘騙、欺詐客戶，做到信息公開、價格公正。員工要嚴(yán)格保護(hù)客戶的隱私信息，不得泄露或?yàn)E用客戶的個人信息。第四章績效評估準(zhǔn)則第十條公平競爭績效評估過程中，員工應(yīng)當(dāng)遵守公平競爭的原則，不得進(jìn)行虛報、捏造數(shù)據(jù)等行為?？冃гu估時應(yīng)將員工的個人本領(lǐng)和工作業(yè)績作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，避開以私人關(guān)系、權(quán)力背景等因素影響評估結(jié)果。第十一條誠實(shí)報告員工應(yīng)依照實(shí)際情況編寫工作報告，不得有意夸大或掩蓋問題。員工在填寫績效評估表時應(yīng)依照實(shí)際情況進(jìn)行評估，不得有不實(shí)、不公正的行為。第五章違規(guī)處理和獎懲制度第十二條違規(guī)處理對于違反本規(guī)章制度的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、開除等。對于細(xì)小的違規(guī)行為，可予以口頭警告或書面警告，并供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。第十三條嘉獎制度對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、樂觀貢獻(xiàn)的員工，可予以嘉獎，包含但不限于表揚(yáng)、獎金、晉升等。嘉獎的方式和額度將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，經(jīng)過審批決議。第六章監(jiān)督與責(zé)任追究第十四條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。監(jiān)督部門應(yīng)獨(dú)立、公正，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)，確保監(jiān)督工作的有效性和公正性。第十五條責(zé)任追究對于違反本規(guī)章制度的員工，將追究相應(yīng)的責(zé)任，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的大小進(jìn)行賠償。對于監(jiān)督部門在監(jiān)督中失職、玩忽職守的行為，將依法追究相應(yīng)的責(zé)任。第七章附則第十六條制度的解釋和修改對本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，有權(quán)對本制度進(jìn)行適時的修改和增補(bǔ)，并及時向全體員工公告。對于本規(guī)章制度的修改，應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)的程序，并征得員工及監(jiān)督機(jī)構(gòu)的看法。第十七條生效日期本規(guī)章制度自公告之日起生效，全部員工應(yīng)自發(fā)遵守，并接受相應(yīng)的教育、培訓(xùn)和引導(dǎo)。結(jié)束語本規(guī)章制度的