生產(chǎn)過程風(fēng)險(xiǎn)管控責(zé)任考核細(xì)則

生產(chǎn)過程風(fēng)險(xiǎn)管控責(zé)任考核細(xì)則1基本要求1.1實(shí)業(yè)有限公司（以下統(tǒng)稱公司）生產(chǎn)過程風(fēng)險(xiǎn)管控責(zé)任考核，堅(jiān)持客觀公正、突出重點(diǎn)、分類分級(jí)、定性定量結(jié)合、激勵(lì)約束并重的原則。1.2生產(chǎn)過程風(fēng)險(xiǎn)管控責(zé)任考核包括HSSE管理考核和HSSE違章行為考核兩個(gè)方面。1.3HSSE管理考核包括領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)力、組織機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、隱患排查治理、生產(chǎn)運(yùn)行管理、安全投入、設(shè)備設(shè)施安全管理、施工作業(yè)管理、承包商安全管理、交通管理、消防管理、職業(yè)健康、環(huán)保管理、應(yīng)急管理、事故管理等考核內(nèi)容（附件1）。1.4HSSE違章行為考核按照《公司HSSE違章行分類分級(jí)表》（附件2）一般類違章行為所負(fù)分值進(jìn)行考核。2職責(zé)分工2.1公司安委會(huì)辦公室（QHSSE管理部）組織開展生產(chǎn)過程風(fēng)險(xiǎn)管控責(zé)任考核，負(fù)責(zé)對(duì)地方政府、上級(jí)部門、安全環(huán)保質(zhì)量督查中心查出的問題，以及員工舉報(bào)的問題進(jìn)行性質(zhì)和責(zé)任認(rèn)定，提出考核意見；組織開展HSSE管理體系審核。2.2綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度提出建議，會(huì)同QHSSE管理部督促落實(shí)公司主要領(lǐng)導(dǎo)干部值班、帶班，工會(huì)根據(jù)安全生產(chǎn)法要求依法對(duì)建設(shè)項(xiàng)目、侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益、事故調(diào)查等提出處理意見。2.3人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)安全環(huán)保監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制，會(huì)同安全部門組織對(duì)員工HSSE教育培訓(xùn)及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核，按HSSE考核結(jié)果執(zhí)行對(duì)單位或個(gè)人的獎(jiǎng)懲考核。2.4財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)資金管理，監(jiān)督檢查安全資金投入；保障安全環(huán)保投入，規(guī)范資金使用，重點(diǎn)對(duì)各單位安全投入情況進(jìn)行督查。2.5經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)依據(jù)合同管理規(guī)定履行相關(guān)合同審核職能，對(duì)供應(yīng)商的工商證照進(jìn)行審核，對(duì)承包商依據(jù)各公司（部門）所提供的《承包商推薦備案表》進(jìn)行“入庫”管理，對(duì)合同的簽訂和履行情況進(jìn)行督查。3考核方式3.1考核方式采取季度考核、年度評(píng)選的方式。3.2油田監(jiān)督檢查、采油廠監(jiān)督檢查、公司安委會(huì)監(jiān)督檢查、機(jī)關(guān)部室監(jiān)督檢查、承包干部監(jiān)督檢查等各級(jí)監(jiān)督檢查結(jié)果按照本細(xì)則附件一、附件二規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3機(jī)關(guān)部室根據(jù)職責(zé)分工每月上旬將上月考核結(jié)果報(bào)公司安委會(huì)辦公室。3.4公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室承包干部按照《關(guān)于調(diào)整公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部QHSSE風(fēng)險(xiǎn)承包的通知》要求將上月檢查結(jié)果報(bào)公司安委會(huì)辦公室。3.5公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)將考核結(jié)果匯總、公示、通報(bào)。3.6每年度HSSE管理部依據(jù)考核細(xì)則季度報(bào)表報(bào)公司安委會(huì)，作為對(duì)各子（分）公司年度考核依據(jù)。4考核分值測(cè)算4.1HSSE管理監(jiān)督考核分值按以下公式測(cè)算：P=1000-M-S+R;P：季度HSSE考核指標(biāo)得分；M:季度HSSE管理監(jiān)督考核指標(biāo)扣分；S:季度HSSE現(xiàn)場(chǎng)檢查考核指標(biāo)扣分R：季度各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)得分。4.2HSSE管理監(jiān)督檢查分值（M）測(cè)算：根據(jù)《HSSE管理監(jiān)督考核評(píng)分表》，機(jī)關(guān)各部室按照職責(zé)分工對(duì)各級(jí)檢查結(jié)果測(cè)算實(shí)際得分。4.3HSSE現(xiàn)場(chǎng)檢查分值（S）測(cè)算:4.3.1一般類違章行為根據(jù)《公司HSSE違章行為分類分級(jí)表》，分為3級(jí)：1級(jí)問題10分，2級(jí)問題30分，3級(jí)問題50分。4.3.2一般類違章行為按照月度統(tǒng)計(jì)，季度考核方式執(zhí)行。計(jì)算公式：現(xiàn)場(chǎng)檢查實(shí)得分值（S）=問題總權(quán)重/問題總數(shù)*單元問題數(shù)。問題總權(quán)重=1級(jí)問題數(shù)量*10分+2級(jí)問題數(shù)量*30分+3級(jí)問題數(shù)量*50分。問題總數(shù)=1級(jí)問題數(shù)量+2級(jí)問題數(shù)量+3級(jí)問題數(shù)量。單元問題數(shù)=檢查問題總數(shù)/檢查現(xiàn)場(chǎng)總數(shù)4.3.3同一個(gè)基層單位出現(xiàn)下述情況，加大考核力度：（1）出現(xiàn)重復(fù)類問題，采取累進(jìn)計(jì)分方式考核。如第一次出現(xiàn)1級(jí)問題按10分計(jì)算，第二次出現(xiàn)同樣問題按20分計(jì)算，第三次出現(xiàn)同樣問題按30分計(jì)算，依次類推。重復(fù)類問題是指第一次出現(xiàn)的問題按日歷天數(shù)計(jì)算90天內(nèi)出現(xiàn)2次及以上的問題。（2）銷項(xiàng)問題、未及時(shí)整改問題按照雙倍計(jì)分考核。4.4出現(xiàn)下列問題直接納入《HSSE管理監(jiān)督考核評(píng)分表》考核分值：禁止類問題，扣70分；嚴(yán)重類問題，扣30分。4.4獎(jiǎng)勵(lì)4.4.1對(duì)獲得中石化或省級(jí)安全先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)的單位給予100分的獎(jiǎng)勵(lì)，4.4.2對(duì)在濱州市或油田HSE檢查中排名第一的單位獎(jiǎng)勵(lì)50分，對(duì)獲得第二名（或優(yōu)秀稱號(hào)）的單位獎(jiǎng)勵(lì)30分，第三名（或先進(jìn)稱號(hào)）的單位獎(jiǎng)勵(lì)20分。5考核判定標(biāo)準(zhǔn)5.1各子（分）公司出現(xiàn)以下任何一種情況為不達(dá)標(biāo)：（1）遲報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)生產(chǎn)安全環(huán)保事故；（2）發(fā)生重傷、死亡事故，火災(zāi)、爆炸事故，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上事故，或經(jīng)事故調(diào)查組認(rèn)定事故最嚴(yán)重后果相當(dāng)于死亡事故，且負(fù)主要責(zé)任的;（3）年度內(nèi)政府、油田和公司查出2次（含）以上禁止類；3次（含）以上嚴(yán)重類違章行為或問題，且未列入本單位自查清單的；（4）考核得分低于900分。5.2考核得分大于900分（含）的為達(dá)標(biāo)單位；6結(jié)果運(yùn)用6.1季度考核6.1.1考核對(duì)象：專職安全員、基層副職、基層正職、中層副職、中層正職及以上人員。6.1.2對(duì)季度考核不達(dá)標(biāo)單位進(jìn)行處罰，達(dá)標(biāo)單位不獎(jiǎng)不罰。6.1.3對(duì)不達(dá)標(biāo)單位進(jìn)行考核：季度得分低于900分大于800分（含）的單位按300元考核基數(shù)進(jìn)行考核；季度得分800分以下的單位按500元考核基數(shù)進(jìn)行考核。6.1.4考核系數(shù)按專職安全員系數(shù)1，基層副職系數(shù)2，基層正職系數(shù)3，中層副職系數(shù)4，中層正職及以上人員系數(shù)5進(jìn)行考核。6.2年度評(píng)選6.2.1年度考核得分為四個(gè)季度得分的平均值，依據(jù)年度考核得分，對(duì)達(dá)標(biāo)單位評(píng)選出前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：第一名獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；第二名獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；第三名獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。6