員工敬業(yè)與責(zé)任保證書

員工敬業(yè)與責(zé)任保證書合同編號：__________甲方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________職務(wù)：__________聯(lián)系方式：__________乙方（公司）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方系乙方聘用之員工，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方在乙方的敬業(yè)與責(zé)任方面達(dá)成如下協(xié)議：第一條敬業(yè)精神1.1甲方應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，遵循乙方的企業(yè)文化，尊重乙方的工作流程和規(guī)章制度。1.2甲方應(yīng)積極參加乙方組織的各類培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地完成工作任務(wù)。1.3甲方在工作過程中，應(yīng)積極主動地與同事溝通交流，共同推動乙方業(yè)務(wù)的發(fā)展。第二條工作責(zé)任心2.1甲方應(yīng)對所承擔(dān)的工作任務(wù)負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度達(dá)到乙方的要求。2.2甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的保密制度，對工作中涉及的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.3甲方在工作期間，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價證券等。第三條違反協(xié)議的責(zé)任3.1甲方如違反本保證書的規(guī)定，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予甲方警告、罰款、降職、解雇等處分。3.2甲方如嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條合同的解除和終止4.1本保證書在甲乙雙方達(dá)成解除或終止協(xié)議的情況下可以解除或終止。4.2甲方提前解除或終止本保證書的，應(yīng)提前通知乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.員工敬業(yè)與責(zé)任保證書2.乙方公司規(guī)章制度3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)計劃表5.工作任務(wù)分配表6.經(jīng)濟(jì)損失評估報告7.信譽(yù)損害評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.違反職業(yè)道德和企業(yè)文化2.未達(dá)到工作質(zhì)量和進(jìn)度要求3.泄露保密信息4.利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益5.未經(jīng)同意提前解除或終止合同6.未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)道德：指在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2.保密制度：指為保障公司信息安全，對涉及公司商業(yè)秘密的信息進(jìn)行保護(hù)的制度。3.敬業(yè)精神：指對工作充滿熱情，積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。4.工作責(zé)任心：指對工作任務(wù)承擔(dān)責(zé)任，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度的義務(wù)。5.違約行為：指未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方的企業(yè)文化不認(rèn)同，工作積極性不高。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工歸屬感和工作積極性。2.問題：甲方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確工作目標(biāo)和進(jìn)度要求，必要時調(diào)整工作任務(wù)分配。3.問題：甲方泄露保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識教育，對泄露保密信息的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.問題：甲方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。解決辦法：乙方應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大對職務(wù)犯罪的打擊力度。5.問題：甲方提前解除或終止合同。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商，根據(jù)合同約定和實(shí)際情況追究甲方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方公司招聘新員工時，作為員工入職的一項(xiàng)合同約定。2.乙方公司與現(xiàn)有員工簽訂忠誠保證書時，作為補(bǔ)充協(xié)議。3.乙方公司對員工